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El Peruano Jueves 9 de abril de 2015 550301 distintos a los comprendidos en el artículo 1 de dicha Ley, se efectúa mediante Resolución Ministerial o del Titular de la Entidad correspondiente; Que, el Reglamento de Organización y Funciones de OSITRAN, aprobado por Decreto Supremo N° 012-2015-PCM, establece en el numeral 12 de su artículo 9, que la Presidencia del Consejo Directivo tiene como función designar al Gerente General de OSITRAN, informando sobre dichas acciones al Consejo Directivo; Que, de acuerdo al Manual de Descripción de Puestos de OSITRAN, aprobado con Resolución de Presidencia N° 019-2013-PD-OSITRAN y modi fi catorias, el Presidente del Consejo Directivo de OSITRAN tiene como función nombrar y remover al Gerente General, informando de dichas acciones al Consejo Directivo; Que, mediante Resolución de Presidencia N° 005- 2015-PD-OSITRAN se encargó, con efectividad al 16 de enero de 2015, al señor Obed Chuquihuayta Arias, quien ocupaba el puesto de Gerente Adjunto de la Gerencia General a dicha fecha, el cargo de Gerente General de OSITRAN; Que, no obstante la encargatura efectuada, el puesto de Gerente General se encuentra vacante a la fecha; por lo que, resulta necesario designar al funcionario que se desempeñe como Gerente General de OSITRAN; Que, mediante la Nota N° 007-15-GA-OSITRAN, la Gerencia de Administración ha remitido el Informe N° 002-15-JGRH-GA-OSITRAN de la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos (e), a través del cual señala que el señor Obed Chuquihuayta Arias cumple con los requisitos establecidos en el Manual de Descripción de Puestos, aprobado por Resolución de Presidencia N° 019-2013-PD-OSITRAN y modi fi catorias, asignados para el cargo de Gerente General; Que, la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto (e), mediante Nota N° 022-2015-GPP-OSITRAN, mani fi esta que la plaza de Gerente General ha sido debidamente presupuestada, ya que se encuentra incluida en el Presupuesto Analítico de Personal, aprobado por Resolución de Presidencia N° 002-2015-PD-OSITRAN, emitida el 9 de enero de 2015; Que, la Gerencia de Asesoría Jurídica, mediante Nota N° 077-15-GAJ-OSITRAN, ha manifestado que en tanto la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos (e) ha señalado que la persona propuesta para ocupar el puesto de Gerente General cumple con los requisitos establecidos en el Manual de Descripción de Puestos, así como, que la plaza se encuentra debidamente presupuestada, tal como lo ha señalado la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto (e), es jurídicamente viable la designación propuesta; De conformidad con la Ley N° 27594, Ley que Regula la Participación del Poder Ejecutivo en el Nombramiento y Designación de Funcionarios Públicos; el Reglamento de Organización y Funciones de OSITRAN, aprobado por Decreto Supremo N° 012-2015-PCM; y, el Manual de Descripción de Puestos de OSITRAN, aprobado con Resolución de Presidencia N° 019-2013-PD-OSITRAN y modi fi catorias; SE RESUELVE:Artículo 1.- Dar por concluida la encargatura efectuada al señor OBED CHUQUIHUAYTA ARIAS, en el cargo de Gerente General de OSITRAN, efectuada mediante la Resolución de Presidencia N° 005-2015-PD-OSITRAN; dándosele las gracias por los servicios brindados a la institución. Artículo 2.- Designar al señor OBED CHUQUIHUAYTA ARIAS en el cargo de Gerente General de OSITRAN. Artículo 3.- Informar a los señores miembros del Consejo Directivo de OSITRAN, en la sesión próxima siguiente, de la designación efectuada mediante la presente Resolución. Artículo 4.- Autorizar la publicación de la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano y en el portal electrónico de OSITRAN (www.ositran.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese.PATRICIA BENAVENTE DONAYRE Presidente del Consejo Directivo 1221846-1ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL Disponen la publicación de Proyecto de Directiva que desarrolla el modelo de Gestión del Rendimiento, y su exposición de motivos, en el portal institucional de SERVIR RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 106-2015-SERVIR-PE Lima, 20 de marzo de 2015Vistos, el Memorándum Nº 060-2015-SERVIR/GDSRH e Informe Técnico N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, entre cuyas funciones se encuentra dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema; Que, los artículos 21 y 22 de la Ley del Servicio Civil, aprobada por Ley Nº 30057, establecen que el proceso de evaluación de la Gestión del Rendimiento, subsistema del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, se realiza en la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente rector; Que, los artículos 27 y 35 del Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM señalan que corresponde a SERVIR, determinar los factores mínimos a considerar por las entidades en la gestión del rendimiento, así como las metodologías, instrumentos y procedimientos; Que, el numeral 1 del artículo 14 del Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter general, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS señala que: “Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2, las entidades públicas dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su competencia en el Diario O fi cial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) días antes de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales. Dichas entidades permitirán que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas”; Que, mediante documentos de visto, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil propone el proyecto de Directiva que desarrolla el modelo de Gestión del Rendimiento; que cuenta con el visto bueno de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, por lo que resulta necesario disponer la publicación de dicho proyecto, su exposición de motivos así como el plazo para la recepción de comentarios que las personas interesadas formulen sobre el particular; Con la visación de la Gerencia General, la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil y la O fi cina de Asesoría Jurídica y; De conformidad con el literal o) del artículo 10° del Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modi fi catorias;