Norma Legal Oficial del día 09 de abril del año 2015 (09/04/2015)

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TEXTO DE LA PÁGINA 35

El Peruano Jueves 9 de MORDAZA de 2015

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distintos a los comprendidos en el articulo 1 de dicha Ley, se efectua mediante Resolucion Ministerial o del Titular de la Entidad correspondiente; Que, el Reglamento de Organizacion y Funciones de OSITRAN, aprobado por Decreto Supremo N° 012-2015PCM, establece en el numeral 12 de su articulo 9, que la Presidencia del Consejo Directivo tiene como funcion designar al Gerente General de OSITRAN, informando sobre dichas acciones al Consejo Directivo; Que, de acuerdo al Manual de Descripcion de Puestos de OSITRAN, aprobado con Resolucion de Presidencia N° 019-2013-PD-OSITRAN y modificatorias, el Presidente del Consejo Directivo de OSITRAN tiene como funcion nombrar y remover al Gerente General, informando de dichas acciones al Consejo Directivo; Que, mediante Resolucion de Presidencia N° 0052015-PD-OSITRAN se encargo, con efectividad al 16 de enero de 2015, al senor MORDAZA Chuquihuayta MORDAZA, quien ocupaba el puesto de Gerente Adjunto de la Gerencia General a dicha fecha, el cargo de Gerente General de OSITRAN; Que, no obstante la encargatura efectuada, el puesto de Gerente General se encuentra vacante a la fecha; por lo que, resulta necesario designar al funcionario que se desempene como Gerente General de OSITRAN; Que, mediante la Nota N° 007-15-GA-OSITRAN, la Gerencia de Administracion ha remitido el Informe N° 002-15-JGRH-GA-OSITRAN de la Jefatura de Gestion de Recursos Humanos (e), a traves del cual senala que el senor MORDAZA Chuquihuayta MORDAZA cumple con los requisitos establecidos en el Manual de Descripcion de Puestos, aprobado por Resolucion de Presidencia N° 019-2013PD-OSITRAN y modificatorias, asignados para el cargo de Gerente General; Que, la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto (e), mediante Nota N° 022-2015-GPP-OSITRAN, manifiesta que la plaza de Gerente General ha sido debidamente presupuestada, ya que se encuentra incluida en el Presupuesto Analitico de Personal, aprobado por Resolucion de Presidencia N° 002-2015-PD-OSITRAN, emitida el 9 de enero de 2015; Que, la Gerencia de Asesoria Juridica, mediante Nota N° 077-15-GAJ-OSITRAN, ha manifestado que en tanto la Jefatura de Gestion de Recursos Humanos (e) ha senalado que la persona propuesta para ocupar el puesto de Gerente General cumple con los requisitos establecidos en el Manual de Descripcion de Puestos, asi como, que la plaza se encuentra debidamente presupuestada, tal como lo ha senalado la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto (e), es juridicamente viable la designacion propuesta; De conformidad con la Ley N° 27594, Ley que Regula la Participacion del Poder Ejecutivo en el Nombramiento y Designacion de Funcionarios Publicos; el Reglamento de Organizacion y Funciones de OSITRAN, aprobado por Decreto Supremo N° 012-2015-PCM; y, el Manual de Descripcion de Puestos de OSITRAN, aprobado con Resolucion de Presidencia N° 019-2013-PD-OSITRAN y modificatorias; SE RESUELVE: Articulo 1.- Dar por concluida la encargatura efectuada al senor MORDAZA CHUQUIHUAYTA MORDAZA, en el cargo de Gerente General de OSITRAN, efectuada mediante la Resolucion de Presidencia N° 005-2015-PD-OSITRAN; dandosele las MORDAZA por los servicios brindados a la institucion. Articulo 2.- Designar al senor MORDAZA CHUQUIHUAYTA MORDAZA en el cargo de Gerente General de OSITRAN. Articulo 3.- Informar a los senores miembros del Consejo Directivo de OSITRAN, en la sesion proxima siguiente, de la designacion efectuada mediante la presente Resolucion. Articulo 4.- Autorizar la publicacion de la presente Resolucion en el Diario Oficial El Peruano y en el MORDAZA electronico de OSITRAN (www.ositran.gob.pe). Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA MORDAZA Presidente del Consejo Directivo 1221846-1

ORGANISMOS TECNICOS ESPECIALIZADOS AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
Disponen la publicacion de Proyecto de Directiva que desarrolla el modelo de Gestion del Rendimiento, y su exposicion de motivos, en el MORDAZA institucional de SERVIR
RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 106-2015-SERVIR-PE MORDAZA, 20 de marzo de 2015 Vistos, el Memorandum Nº 060-2015-SERVIR/GDSRH e Informe Tecnico N° 002-2015-SERVIR/GDSRH, de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023, se creo la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Tecnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, entre cuyas funciones se encuentra dictar normas tecnicas para el desarrollo e implementacion del Sistema; Que, los articulos 21 y 22 de la Ley del Servicio Civil, aprobada por Ley Nº 30057, establecen que el MORDAZA de evaluacion de la Gestion del Rendimiento, subsistema del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, se realiza en la oportunidad, forma y condiciones que senale el ente rector; Que, los articulos 27 y 35 del Reglamento de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM senalan que corresponde a SERVIR, determinar los factores minimos a considerar por las entidades en la gestion del rendimiento, asi como las metodologias, instrumentos y procedimientos; Que, el numeral 1 del articulo 14 del Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicacion de proyectos normativos y difusion de normas legales de caracter general, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS senala que: "Sin perjuicio de lo establecido en el articulo 2, las entidades publicas dispondran la publicacion de los proyectos de normas de caracter general que MORDAZA de su competencia en el Diario Oficial El Peruano, en sus Portales Electronicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) dias MORDAZA de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales. Dichas entidades permitiran que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas"; Que, mediante documentos de visto, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil propone el proyecto de Directiva que desarrolla el modelo de Gestion del Rendimiento; que cuenta con el visto MORDAZA de la Gerencia de Politicas de Gestion del Servicio Civil, por lo que resulta necesario disponer la publicacion de dicho proyecto, su exposicion de motivos asi como el plazo para la recepcion de comentarios que las personas interesadas formulen sobre el particular; Con la visacion de la Gerencia General, la Gerencia de Politicas de Gestion del Servicio Civil, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil y la Oficina de Asesoria Juridica y; De conformidad con el literal o) del articulo 10° del Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias;