TEXTO PAGINA: 36
El Peruano Jueves 9 de abril de 2015 550302 SE RESUELVE: Artículo 1°.- Disponer, a partir de la fecha, la publicación en el Portal Institucional de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR (www.servir.gob.pe) del proyecto de Directiva que desarrolla el modelo de Gestión del Rendimiento, y, su exposición de motivos, a fi n que las personas interesadas formulen comentarios sobre dicha propuesta. Artículo 2°.- Los comentarios que cualquier persona natural o jurídica considere pertinente alcanzar, deberán remitirse a la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, al siguiente correo electrónico: comentariosdirectivas@servir.gob.pe y serán recibidos durante los veinte (20) días calendarios siguientes a la fecha de publicación a que alude el artículo 1° de la presente Resolución. Artículo 3°.- Remitir copia de la presente Resolución a la Presidencia del Consejo de Ministros, para los fi nes correspondientes. Regístrese, comuníquese y publíquese.JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN Presidente Ejecutivo 1221859-1 Aprueban el Grupo 1 de entidades priorizadas para la Fase 1 del “Plan de Acción para la Implementación del Modelo de Gestión de Rendimiento en su Etapa Piloto” RESOLUCIÓN PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 113-2015-SERVIR-PE Lima, 31 de marzo de 2015Vistos, el Memorándum N° 069-2015-SERVIR/ GDCRSC e Informe Técnico N° 003-2015-SERVIR/GDCRSC/HZS; CONSIDERANDO: Que, mediante Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, estableciendo el artículo 5 del mencionado dispositivo que la gestión del rendimiento, entre otros, constituye o forma parte del referido Sistema; Que, la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1023, establece que la evaluación del desempeño es el proceso obligatorio, integral, sistemático y continuo de apreciación objetiva y demostrable del conjunto de actividades, aptitudes y rendimiento del personal al servicio del Estado en cumplimiento de sus metas, que llevan a cabo obligatoriamente las entidades, en la forma y condiciones que se señalan en la normatividad; correspondiendo al nivel nacional de gobierno promover el desarrollo de sistemas de gestión que permitan determinar indicadores objetivos para la evaluación de desempeño; Que, el artículo 22 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, establece que la Gestión del Rendimiento es llevada a cabo obligatoriamente por las entidades públicas en la oportunidad, forma y condiciones que señale el ente rector; Que, por su parte, la Décima Disposición Complementaria Final del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, dispone que la aplicación del subsistema de gestión del rendimiento en las entidades públicas se realizará bajo criterios de progresividad y gradualidad de acuerdo a la programación de implementación de la gestión del rendimiento que, mediante acuerdo del Consejo Directivo, de fi na SERVIR; Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 097-2015-SERVIR-PE se formalizó la aprobación del “Plan de Acción para la Implementación del Modelo de Gestión de Rendimiento en su Etapa Piloto”; Que, en el numeral 3.3 Alcances del Plan de Acción para la implementación del modelo de Gestión de Rendimiento se establece que la selección de las entidades en la primera fase de la etapa piloto se aprueba mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva; Que, mediante los documentos de vistos, la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, órgano encargado de la gestión del subsistema de evaluación del desempeño en el marco de la gestión del rendimiento del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos, propone a la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC, al Instituto Nacional Penitenciario – INPE, al Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR y a la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, que formarán el Grupo 1 de las entidades que implementarán el modelo de Gestión de Rendimiento en su etapa piloto, fase 1; Con los vistos de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil, y de la O fi cina de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil y modi fi catorias; y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de SERVIR aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM, y modi fi catorias; SE RESUELVE: Artículo 1.- Aprobar el Grupo 1 de entidades priorizadas para la Fase 1, conformado por la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil – SUCAMEC, el Instituto Nacional Penitenciario – INPE, el Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestre – SERFOR y la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. Artículo 2.- Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial El Peruano y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe) Regístrese, comuníquese y publíquese.JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN Presidente Ejecutivo 1221859-2 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA Autorizan viaje de trabajadora de la SUNAT a Francia, en comisión de servicios RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 095-2015/SUNAT Lima, 8 de abril de 2015CONSIDERANDO:Que mediante carta s/n de fecha 31 de marzo de 2015, el Centro de Política y Administración Tributaria de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos – OCDE, cursa invitación a SUNAT para participar en el Focus Group sobre el fortalecimiento de las disposiciones referidas al Régimen de Transparencia Fiscal Internacional (CFC por sus siglas en inglés), que se llevará a cabo en la ciudad de París, República Francesa del 13 al 15 de abril de 2015; Que en el año 2013, se presentó ante los Ministros de Finanzas del G20, el Plan de Acción contra la Erosión de la Base Imponible y el Traslado de Bene fi cios (Plan de Acción BEPS), el cual contiene 15 acciones, tales como las relativas a deducción de intereses, transparencia fi scal internacional, prácticas tributarias dañinas, prevención del uso abusivo de los tratados tributarios y el asegurar que