Norma Legal Oficial del día 09 de julio del año 2017 (09/07/2017)

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TEXTO DE LA PÁGINA 56

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NORMAS LEGALES

Domingo 9 de julio de 2017 /

El Peruano

i) Elaborar el proyecto consolidado del presupuesto de la Intendencia a partir de las propuestas de las unidades orgánicas y en coordinación con ellas, así como realizar el seguimiento y evaluación del avance en su ejecución en concordancia con lo programado y las metas establecidas. Artículo 360°.- Gerencia de Gestión del Empleo La Gerencia de Gestión del Empleo es una unidad orgánica, de tercer nivel organizacional, dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos, encargada de conducir los procesos de incorporación, de gestión de contratos, de desplazamiento, de administración de la información del personal, pensionistas e integrantes de modalidades formativas laborales y de desvinculación, así como de la gestión de beneficios, compensaciones y pensiones, que no sean competencia de otras unidades orgánicas de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos y del procedimiento disciplinario. Artículo 361°.- Funciones de la Gerencia de Gestión del Empleo Son funciones de la Gerencia de Gestión del Empleo: (...) b) Conducir el proceso de administración de contratos de trabajo y convenios de modalidades formativas laborales, la gestión de la incorporación, el desplazamiento y desvinculación del personal. (...) e) Conducir los procesos de administración de compensaciones, pensiones y de otras planillas, así como validar las propuestas de resolución referidas a los trabajadores y pensionistas, en los casos que corresponda. f) Conducir la gestión del proceso disciplinario. (...) Artículo 362°.- División de Incorporación y Administración de Personal La División de Incorporación y Administración de Personal es una unidad orgánica, de cuarto nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Gestión del Empleo, encargada de diseñar y administrar los procesos de planificación de políticas de recursos humanos, selección, vinculación, inducción y periodo de prueba, desplazamiento y desvinculación del personal, gestionar los convenios de los integrantes de las modalidades formativas laborales, también administrar la información del personal, de los integrantes de la modalidades formativas laborales y de los pensionistas. Artículo 363°.- Funciones de la División de Incorporación y Administración de Personal Son funciones de la División de Incorporación y Administración de Personal: (...) d) Diseñar y ejecutar los procesos de selección, reclutamiento, contratación, inducción y periodo de prueba del personal y gestionar los convenios de los participantes de las modalidades formativas laborales, así como los procesos de inducción correspondientes. (...) l) Administrar los desplazamientos del personal. Artículo 364°.- División de Compensaciones La División de Compensaciones es una unidad orgánica, de cuarto nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Gestión del Empleo, encargada de administrar las compensaciones del personal, las pensiones y subvenciones de las modalidades formativas laborales, así como del proceso de control de asistencia. (...) Artículo 367°.- Funciones de la División de Gestión del Control Disciplinario Son funciones de la División de Gestión del Control Disciplinario: (...)

f) Tramitar los recursos impugnatorios relacionados a los procesos administrativos disciplinarios, incluyendo los que deban ser derivados a otras entidades y brindar atención a las solicitudes en los temas de su competencia. (...) Artículo 368°.- Gerencia de Desarrollo de Personas La Gerencia de Desarrollo de Personas es una unidad orgánica de tercer nivel organizacional, dependiente de la Intendencia Nacional de Recursos Humanos, encargada de conducir los procesos de desarrollo y gestión del desempeño laboral del personal, de la gestión del talento, de planificación de su capacitación y formación, así como de conducir la capacitación interna y externa para el personal de la institución que no sea de competencia del Instituto Aduanero y Tributario. Artículo 369°.- Gerencia de Desarrollo de Personas Son funciones de la Gerencia de Desarrollo de Personas: a) Conducir el Programa de Modalidades Formativas Laborales y demás propuestas de estrategias, planes, programas, proyectos y políticas institucionales, de su competencia; asimismo, conducir la realización y coordinar la elaboración, de planes y acciones de capacitación interna y externa para el personal de la institución en materias de su competencia. (...) d) Dirigir el proceso de la gestión del talento humano institucional. (...) Artículo 370°.- División de Formación y Desarrollo La División de Formación y Desarrollo es una unidad orgánica, de cuarto nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Desarrollo de Personas, encargada de planificar y medir el impacto de los procesos de capacitación y formación institucional. Además, se encarga de administrar la capacitación interna y externa para el personal de la institución que no sea de competencia del Instituto Aduanero y Tributario. Artículo 371°.- Funciones de la División de Formación y Desarrollo Son funciones de la División de Formación y Desarrollo: a) Elaborar y proponer los proyectos de planes, el Programa de Becas y las acciones a ser incorporadas en los planes, programas, proyectos y estrategias de su competencia. Asimismo realizar las acciones de capacitación para el personal de la institución en materias de su competencia. (...) Artículo 371°-A.- División de Gestión del Talento La División de Gestión del Talento es una unidad orgánica, de cuarto nivel organizacional, dependiente de la Gerencia de Desarrollo de Personas encargada de administrar el sistema de carrera y del potencial del desarrollo y gestión del talento. Artículo 371°-B.- Funciones de la División de Gestión del Talento Son funciones de la División de Gestión del Talento: a) Implementar el proceso de progresión laboral. b) Diseñar e implementar los procesos internos de mérito de la carrera laboral. c) Proponer y administrar la gestión del talento en coordinación con las demás unidades orgánicas competentes. d) Elaborar, proponer y administrar el sistema de gestión del rendimiento laboral. e) Brindar atención a las solicitudes e impugnaciones en los temas de su competencia. f) Formular y proponer los planes, programas, proyectos y estrategias, en el ámbito de su competencia.