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34 NORMAS LEGALES Jueves 26 de abril de 2018 / El Peruano Componente Sub Componente Alcance conceptual Referencia normativa Acciones sugeridas 7.2. Denuncias anónimasLa denuncia anónima permite al denunciante presentar una comunicación o reporte de irregularidad sin exigencia de identi fi cación. - D. Leg. 1327, protección del denunciante.- Norma Técnica Peruana ISO 37001, aprobado por Resolución Directoral N° 012-2017-INACAL/DN.- De no tenerlo, establecer de modo expreso la posibilidad de recibir y atender denuncias anónimas, siempre que tengan sustento y motivación para dar inicio a una investigación. 7.3. Mecanismos de protección al denuncianteLos mecanismos de protección son procesos que salvaguardan a un denunciante respecto de una represalia (sea esta una agresión física, hostigamiento laboral o despido).- D. Leg. 1327, protección del denunciante.- Ley 29542, Ley de protección al denunciante y colaboración en el ámbito penal - Norma Técnica Peruana ISO 37001, aprobado por Resolución Directoral N° 012-2017-INACAL/DN.- Establecer medidas de protección al personal denunciante. Como mínimo, se sugiere considerar:- Reserva de identidad- Protección laboral frente al despido u hostigamiento 7.4. Mecanismos de detección de irregularidades Son herramientas a través de las cuales proactivamente la entidad identi fi ca irregularidades en su personal. El objetivo es identi fi car pequeñas irregularidades en el personal que más adelante podrían convertirse en problemas mayores. Ej: pruebas de integridad, usuario oculto. - Adoptar mecanismos proactivos para detectar de manera temprana falta de idoneidad en el personal.- Evaluar la implementación de mecanismo de "usuario oculto" y de pruebas de integridad orientadas a "testear" al personal con situaciones límites con la ética. No constituye mecanismo de imputación penal, pero sí administrativa. 7.5. Mecanismos de investigaciónMecanismos de respuesta inmediata frente a la comisión de un presunto acto de corrupción o práctica cuestionable. Dichos mecanismos deben ser independientes, céleres y efectivos a efectos de erradicar cualquier atisbo de percepción de impunidad.- Norma Técnica Peruana ISO 37001, aprobado por Resolución Directoral N° 012-2017-INACAL/DN.- Establecer un canal de procesamiento e investigación de fraude, corrupción y otras prácticas cuestionables.- Establecer claramente los niveles de responsabilidad y competencia para la fase de instrucción y la fase de decisión (sanción).- Garantizar la existencia de una Procuraduría o, de ser el caso, la existencia de funciones de actuación en la administración de justicia, con la fi nalidad de canalizar y hacer seguimiento de las denuncias que sea necesario remitir al Ministerio Público. 7.6. Marco normativo interno de infracciones y medidas disciplinariasInfracciones debidamente especi fi cadas, claras, en lenguaje sencillo, que cubran todos los posibles supuestos de prácticas cuestionables. - Código de Ética de la Función Pública- Ley SERVIR- PAS de la CGR- Resolución 272-2017-SBS- Norma Técnica Peruana ISO 37001, aprobado por Resolución Directoral N° 012-2017-INACAL/DN.- Tener y mantener actualizado el Reglamento Interno de Trabajo de la entidad.- Adecuar el Reglamento a las políticas y el Código de Ética. 7.7. Órganos DisciplinariosInstancias dentro de la entidad encargadas de instruir, investigar y sancionar.- Ley SERVIR - Ley PAS de la CGR.- Norma Técnica Peruana ISO 37001, aprobado por Resolución Directoral N° 012-2017-INACAL/DN.- Fortalecer la Secretaría Técnica de PAD con personal y recursos logísticos a efectos de garantizar celeridad en su actuación.- Garantizar independencia y autonomía en las decisiones del personal a cargo de la facultad sancionadora en la entidad. 8. Supervisión y Monitoreo del modelo de integridad 8.1. Evaluación de efectividad de los componentes del modelo de integridad Supone la revisión de la aplicación de la efectividad de la estrategia para prevenir prácticas cuestionables. También supone la adecuación a nuevos procesos, nuevas situaciones, nuevos riesgos y nuevos stakeholders.- Art. 17 de la Ley 30424, modi fi cada por el D. Leg. 1352 (empresas públicas)- Norma Técnica Peruana ISO 37001, aprobado por Resolución Directoral N° 012-2017-INACAL/DN.- Evaluar anualmente la e fi cacia, e fi ciencia y sostenibilidad de cada uno de los componentes y sub componentes que conforman el modelo de integridad de la entidad. - Desarrollar indicadores de medición- Analizar comparativa y temporalmente la información relacionada al cumplimiento de los componentes y subcomponentes, en cuanto fuere aplicable.- Desarrollar talleres participativos de evaluación.- Aplicar encuestas internas al personal para la evaluación del modelo. 8.2. Evaluación de la operatividad del área encargada de la aplicación del modelo de integridad (O fi cina de Integridad Institucional)Supone la revisión respecto de si la solidez de la estructura organizacional resulta adecuada o no para asegurar el cumplimiento del Modelo.- D. Leg. 1327 - Art. 17 de la Ley 30424, modi fi cada por el D. Leg. 1352 (empresas públicas) - Norma Técnica Peruana ISO 37001, aprobado por Resolución Directoral N° 012-2017-INACAL/DN.- Evaluar la relación existente entre la e fi cacia, efi ciencia y sostenibilidad del Modelo y el soporte que tiene el profesional o área encargada de la aplicación del modelo.