Norma Legal Oficial del día 26 de abril del año 2018 (26/04/2018)
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TEXTO DE LA PÁGINA 21
El Peruano / Jueves 26 de abril de 2018
NORMAS LEGALES
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31.
Generar un mecanismo de reporte que facilite la puesta en conocimiento de irregularidades en el sector privado
Con el apoyo de la OCDE y el Basel Institute se implementará el Mecanismo de Reportes de Alto Nivel en los procesos de contratación pública a fin de asegurar un canal de reporte al más alto nivel, que propicie la gestión de quejas, reclamos y denuncias de presuntos I31: Mecanismo de Sin línea de actos de corrupción en los principales reporte implementado base procesos de contratación pública, asegurando la eficiente respuesta del gobierno, evitando el escalamiento de los riesgos detectados, a través de un proceso de análisis rápido y respuesta que involucre al sector empresarial y a la sociedad en general. I32: Estrategia de fortalecimiento del Sistema de incentivos Sin línea de monetarios a base denunciantes de actos de corrupción
Mecanismo de reporte implementado
- Comisión de Alto Nivel Anticorrupción
32.
Fortalecer los incentivos monetarios a quienes denuncien actos de corrupción en el sector público.
- Ministerio 2019: 100% de la estrategia de Justicia de fortalecimiento es y Derechos implementada Humanos
OE 2.2. Impulsar una carrera pública meritocrática Difícilmente se desarrollan programas de inducción para los servidores civiles relacionados al cumplimiento de sus funciones, sobre todo al ingreso de la carrera Implementar de manera pública. La ausencia de una obligatoria mecanismos de orientación o instrucción inicial e inducción con contenidos incluso permanente genera una serie homogéneos en ética pública de distorsiones que dan lugar al e integridad para el desarrollo ejercicio indebido de funciones, que adecuado de las competencias puede traducirse en la generación laborales y profesionales de espacios para la corrupción. de los servidores civiles, Por tanto, las entidades públicas independientemente de su deben aprobar directivas internas régimen laboral o contractual. que desarrollen e implementen los alcances de la "Guía para la Gestión del Proceso de Inducción", aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva 265-2017-SERVIR-PE. Delegar a SERVIR la regulación e implementación de los procesos de selección en los puestos directivos clave en el sistema de contrataciones, en entidades con presupuestos y proyectos de gran envergadura, y programas sociales. SERVIR tiene la función de dictar políticas sobre recursos humanos en el Estado. De acuerdo a la legislación vigente, a los cargos directivos se ingresa por concurso de méritos y capacidades, pero hay un porcentaje de libre nombramiento y remoción por el titular de la entidad. Esto comprende ciertos riesgos con respecto a la idoneidad del servidor público. 2018: Determinación de la línea de base 2019: 100% de las entidades públicas de los Poderes del Estado implementan mecanismos de inducción 2019: 100% de los Organismos Constitucionales Autónomos implementan mecanismos de inducción 2020: 100% de los Gobiernos Regionales implementan mecanismos de inducción 2021: 100% de las Municipalidades capitales de departamento implementan mecanismos de inducción
Asistencia, seguimiento y Supervisión: - SERVIR Implementación: - Oficinas de Recursos Humanos de todas las Entidades de la Administración pública
33.
I33. Porcentaje de Entidades Públicas Sin línea de que implementan base mecanismos de inducción al personal
34.
I34: Porcentaje de procesos de selección Sin línea de de puestos directivos base claves implementados por SERVIR
2020: 100% de los procesos de selección de puestos directivos claves implementados por SERVIR
- SERVIR - MIDIS - Entidades de la Administración Pública
35.
Mediante el Decreto Legislativo 1024 se creó el Cuerpo de Gerentes Públicos, con el objetivo de proveer funcionarios calificados a las entidades públicas. Actualmente hay 153 gerentes públicos en Promover activamente que los funciones (SERVIR 2017). La Ley gerentes públicos ingresen del Servicio Civil y su reglamento, al régimen del servicio civil establecen procedimientos para que en la categoría de directivos el gerente público seleccionado y públicos. asignado por SERVIR, pueda ser incorporado como directivo público bajo el régimen del servicio civil sin necesidad de concurso. Hay un bajo nivel de implementación de esta disposición. Mejorar los procesos de selección y ascenso para promover el ingreso y permanencia de los mejores efectivos dentro de la Policía Nacional del Perú, así como los mejores profesionales dentro del Ministerio Público y el Poder Judicial Los procesos de selección y ascenso en la Policía Nacional del Perú han sido modificados recientemente por el Poder Ejecutivo. En 2004se modificaron los procesos de ascenso en el Poder Judicial y el Ministerio público, mediante la Ley 28367.
I35. Porcentaje de gerentes públicos que ingresan a la categoría de directivos públicos
Sin línea de base
2020: 100% de los gerentes públicos que ingresan a - SERVIR la categoría de directivos públicos
36.
I36. Estrategia de mejora de los procesos de selección y ascenso implementada
Sin línea de base
- Poder Judicial - Ministerio 2020: 100% de la estrategia Público de mejora de los procesos - Ministerio del de selección y ascenso es Interior implementada - Policía Nacional del Perú