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21 NORMAS LEGALES Jueves 26 de abril de 2018 El Peruano / 31.Generar un mecanismo de reporte que facilite la puesta en conocimiento de irregularidades en el sector privado Con el apoyo de la OCDE y el Basel Institute se implementará el Mecanismo de Reportes de Alto Nivel en los procesos de contratación pública a fi n de asegurar un canal de reporte al más alto nivel, que propicie la gestión de quejas, reclamos y denuncias de presuntos actos de corrupción en los principales procesos de contratación pública, asegurando la e fi ciente respuesta del gobierno, evitando el escalamiento de los riesgos detectados, a través de un proceso de análisis rápido y respuesta que involucre al sector empresarial y a la sociedad en general.I31: Mecanismo de reporte implementadoSin línea de baseMecanismo de reporte implementado- Comisión de Alto Nivel Anticorrupción 32.Fortalecer los incentivos monetarios a quienes denuncien actos de corrupción en el sector público. I32: Estrategia de fortalecimiento del Sistema de incentivos monetarios a denunciantes de actos de corrupciónSin línea de base2019 : 100% de la estrategia de fortalecimiento es implementada - Ministerio de Justicia y Derechos Humanos OE 2.2. Impulsar una carrera pública meritocrática 33.Implementar de manera obligatoria mecanismos de inducción con contenidos homogéneos en ética pública e integridad para el desarrollo adecuado de las competencias laborales y profesionales de los servidores civiles, independientemente de su régimen laboral o contractual.Difícilmente se desarrollan programas de inducción para los servidores civiles relacionados al cumplimiento de sus funciones, sobre todo al ingreso de la carrera pública. La ausencia de una orientación o instrucción inicial e incluso permanente genera una serie de distorsiones que dan lugar al ejercicio indebido de funciones, que puede traducirse en la generación de espacios para la corrupción. Por tanto, las entidades públicas deben aprobar directivas internas que desarrollen e implementen los alcances de la “Guía para la Gestión del Proceso de Inducción”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva 265-2017-SERVIR-PE.I33. Porcentaje de Entidades Públicas que implementan mecanismos de inducción al personalSin línea de base2018 : Determinación de la línea de base2019 : 100% de las entidades públicas de los Poderes del Estado implementan mecanismos de inducción2019 : 100% de los Organismos Constitucionales Autónomos implementan mecanismos de inducción2020 : 100% de los Gobiernos Regionales implementan mecanismos de inducción2021 : 100% de las Municipalidades capitales de departamento implementan mecanismos de inducción Asistencia, seguimiento y Supervisión:- SERVIR Implementación: - Ofi cinas de Recursos Humanos de todas las Entidades de la Administración pública 34.Delegar a SERVIR la regulación e implementación de los procesos de selección en los puestos directivos clave en el sistema de contrataciones, en entidades con presupuestos y proyectos de gran envergadura, y programas sociales. SERVIR tiene la función de dictar políticas sobre recursos humanos en el Estado. De acuerdo a la legislación vigente, a los cargos directivos se ingresa por concurso de méritos y capacidades, pero hay un porcentaje de libre nombramiento y remoción por el titular de la entidad. Esto comprende ciertos riesgos con respecto a la idoneidad del servidor público.I34: Porcentaje de procesos de selección de puestos directivos claves implementados por SERVIRSin línea de base2020: 100% de los procesos de selección de puestos directivos claves implementados por SERVIR- SERVIR - MIDIS- Entidades de la Administración Pública 35.Promover activamente que los gerentes públicos ingresen al régimen del servicio civil en la categoría de directivos públicos.Mediante el Decreto Legislativo 1024 se creó el Cuerpo de Gerentes Públicos, con el objetivo de proveer funcionarios cali fi cados a las entidades públicas. Actualmente hay 153 gerentes públicos en funciones (SERVIR 2017). La Ley del Servicio Civil y su reglamento, establecen procedimientos para que el gerente público seleccionado y asignado por SERVIR, pueda ser incorporado como directivo público bajo el régimen del servicio civil sin necesidad de concurso. Hay un bajo nivel de implementación de esta disposición.I35. Porcentaje de gerentes públicos que ingresan a la categoría de directivos públicosSin línea de base2020: 100% de los gerentes públicos que ingresan a la categoría de directivos públicos- SERVIR 36.Mejorar los procesos de selección y ascenso para promover el ingreso y permanencia de los mejores efectivos dentro de la Policía Nacional del Perú, así como los mejores profesionales dentro del Ministerio Público y el Poder JudicialLos procesos de selección y ascenso en la Policía Nacional del Perú han sido modi fi cados recientemente por el Poder Ejecutivo. En 2004se modi fi caron los procesos de ascenso en el Poder Judicial y el Ministerio público, mediante la Ley 28367.I36. Estrategia de mejora de los procesos de selección y ascenso implementadaSin línea de base2020: 100% de la estrategia de mejora de los procesos de selección y ascenso es implementada- Poder Judicial - Ministerio Público- Ministerio del Interior- Policía Nacional del Perú