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18 NORMAS LEGALES Martes 23 de agosto de 2022 El Peruano / mediante el Memorando N° 000464-2022-CG/GJNC, sustentado en los argumentos expuestos en la Hoja Informativa N° 000377-2022-CG/AJ, de la Subgerencia de Asesoría Jurídica, se considera jurídicamente viable emitir la Resolución de Contraloría de término de designación y de designación en el cargo de Jefe del OCI de diversas entidades bajo el ámbito de la Gerencia Regional de Control de La Libertad, de conformidad con la propuesta elevada por la Vicecontraloría de Control Sectorial y Territorial, disponiendo las acciones de personal necesarias; En uso de las facultades conferidas por el artículo 32 de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, y sus modi fi catorias; y, conforme a lo dispuesto en la Directiva N° 020-2020-CG/NORM “Directiva de los Órganos de Control Institucional”, aprobada por Resolución de Contraloría N° 392-2020-CG, y modi fi cada mediante Resolución de Contraloría N° 124-2021-CG; SE RESUELVE:Artículo 1.- Dar por terminada la designación en el cargo de Jefe del Órgano de Control Institucional, de los profesionales que se detallan a continuación: N° ENTIDAD APELLIDOS Y NOMBRES DNI 1GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTADPACHECO MARCHENA JULIO ERNESTO25625130 2MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLOOLAYA OLIVARES EDGAR EFRAÍN00254372 3MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE GRAN CHIMÚHINOSTROZA LA TORRE JUAN CARLOS40051740 4MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE VIRÚCALDAS LEÓN JANETT ROSARIO42172083 Artículo 2.- Designar en el cargo de Jefe del Órgano de Control Institucional, a los profesionales que se detallan a continuación: N° ENTIDAD APELLIDOS Y NOMBRES DNI 1GOBIERNO REGIONAL LA LIBERTADSÁNCHEZ QUEZADA MARÍA TEODOLINDA18197566 2MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TRUJILLOGARCÍA GUZMÁN JOHANNES MANUEL45571668 3MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE GRAN CHIMÚBARDALES AÑAZCO WALTER LEOPOLDO18199325 4MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE VIRÚQUEZADA VARAS JORGE ALEXANDER42723402 5MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL PORVENIR–TRUJILLODEZA LAVADO ÁNGEL JESÚS43856636 6PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHICJULCA AHUMADA LUIS ÁNGEL42177410 7ZONA REGISTRAL N° V–SEDE TRUJILLO–LA LIBERTADHERRERA ACUÑA BERTHA JANNINA18216763 Artículo 3.- La acción de personal dispuesta en los artículos 1 y 2 precedentes, tendrá efectividad a partir del día siguiente de la publicación de la presente Resolución, sin perjuicio del procedimiento de entrega y recepción de cargo correspondiente. Artículo 4.- Disponer que las entidades proporcionen los medios necesarios para el ejercicio de la función de control, de conformidad con la normativa vigente. Artículo 5.- Disponer que el personal que se reincorpora a la Contraloría General de la República, a mérito de lo dispuesto en el artículo 1 de la presente Resolución, de corresponder, deberá ser asignado al órgano o unidad orgánica de línea, a cuyo ámbito de control pertenece la entidad donde estuvo designado. Artículo 6.- Disponer que la Gerencia de Capital Humano, la Subgerencia de Personal y Compensaciones y la Gerencia de Tecnologías de la Información de la Contraloría General de la República, adopten las acciones que correspondan de acuerdo a lo dispuesto en la presente Resolución. Artículo 7.- Publicar la presente Resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano (www.gob.pe/contraloria) y en la Intranet de la Contraloría General de la República. Regístrese, comuníquese y publíquese.NELSON SHACK YALTA Contralor General de la República 2097987-1 Aprueban Manual de Clasificador de Cargos de la Contraloría General de la República RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 083-2022-CG/SGE Lima, 22 de agosto de 2022VISTOS:Los Memorandos N° 000755-2022-CG/GCH y N° 000796-2022-CG/GCH, de la Gerencia de Capital Humano; la Hoja Informativa N° 000157-2022-CG/POLDEH, de la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano; el Memorando N° 000429-2022-CG/GMPL, de la Gerencia de Modernización y Planeamiento; la Hoja Informativa N° 000432-2022-CG/PLPREPI, de la Subgerencia de Planeamiento, Presupuesto y Programación de Inversiones; y, el Memorando N° 000484-2022-CG/GJNC, de la Gerencia de Asesoría Jurídica y Normatividad en Control Gubernamental de la Contraloría General de la República; CONSIDERANDO:Que, conforme al artículo 16 de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, y sus modi fi catorias, esta Entidad Fiscalizadora Superior cuenta con autonomía administrativa, funcional, económica y fi nanciera; asimismo, de conformidad con los literales a) y g) del artículo 32, el Contralor General de la República tiene la facultad de determinar la organización interna, así como de establecer las políticas, normas laborales y procedimientos de administración de personal de la Institución; Que, a través de la Resolución de Contraloría N° 225-2020-CG se aprueba el Clasi fi cador de Cargos de la Contraloría General de la República, documento que contiene la clasi fi cación de los cargos de acuerdo a la naturaleza de sus funciones, actividades especí fi cas, responsabilidades y requisitos mínimos; Que, mediante Resolución de Contraloría N° 179-2021- CG se aprueba la Estructura Orgánica y el Reglamento de Organización y Funciones de la Contraloría General de la República, estableciendo los órganos, incluidos los desconcentrados, así como las unidades orgánicas de esta Entidad Fiscalizadora Superior y sus respectivas funciones, siendo éste un documento de gestión institucional que ha sido modi fi cado por Resoluciones de Contraloría N° 047-2022-CG y N° 161-2022-CG; Que, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, tiene entre sus objetivos, normar las relaciones de trabajo en el empleo público y la gestión del desempeño laboral para brindar servicios de calidad a los usuarios, estableciendo la clasi fi cación del personal en las entidades públicas en los grupos de Funcionario Público, Empleado de Con fi anza y Servidor Público; Que, a través de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, se establece, entre otros aspectos, los requisitos mínimos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre