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21 NORMAS LEGALES Martes 13 de diciembre de 2022 El Peruano / Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. CONSIDERANDO:Primero. Que la Consejera Responsable del Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo remite el Informe Nº 134-2022-ST-ETIINLPT-CE-PJ, mediante el cual se pone en conocimiento la evaluación realizada a los avances en la implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, y señala que se obtuvieron los siguientes resultados: Identi fi cación de Órganos Jurisdiccionales De acuerdo a las coordinaciones realizadas entre la Corte Superior de Justicia de Huancavelica y el Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se establecieron los órganos jurisdiccionales que podrían conocer la Nueva Ley Procesal del Trabajo en dicha Corte Superior, es decir, en la sede de Huancavelica y en las demás sedes de periferias, los cuales vienen conociendo la Ley Nº 26636. Modelo de despacho judicialEl modelo de despacho judicial acordado con la Corte Superior de Justicia de Huancavelica es el modelo de despacho corporativo, por lo que se implementará el Módulo Corporativo Laboral que estará conformado por el Juzgado de Trabajo Transitorio y el Juzgado de Paz Letrado Laboral. Se precisa que de aprobarse la supradistritalidad del Juzgado de Paz Letrado Laboral, el Módulo Corporativo Laboral estaría conformado por el Juzgado de Trabajo Transitorio y el Juzgado de Paz Letrado Laboral Supradistrital. La Sala Civil de Huancavelica tramitará la Nueva Ley Procesal del Trabajo en adición a sus funciones. Dotación de personalEl Módulo Corporativo Laboral estará conformado por 22 personas, de las cuales 2 de ellas están bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, 10 son de régimen laboral regido por el Decreto Legislativo Nº 728, y 10 estarán bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 1057. Cabe precisar que se han asignado 2 secretarios judiciales y 2 asistentes judiciales a la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, con el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, a fi n de tramitar la Nueva Ley Procesal del Trabajo en adición a sus funciones. El presupuesto asignado para las contrataciones referidas bajo el Decreto Legislativo Nº 1057, mediante la Resolución Corrida Nº 269-2022-CE-PJ, es de S/ 273,397.20. CapacitaciónEl Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, en coordinación con la Subgerencia de Capacitación del Poder Judicial, desde el mes de mayo hasta octubre de 2022, realizó 3 cursos de capacitación a través del Aula Virtual del Poder Judicial, en los cuales se inscribieron un total de 96 servidores de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica. Los cursos impartidos fueron los siguientes: Introducción y aplicación a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Técnicas de oralidad para la dirección de audiencias, y Técnicas de conciliación en el nuevo modelo procesal laboral. Dichos cursos se abrirán nuevamente a partir del mes de diciembre de 2022 para todo el personal nuevo de la Corte Superior de Huancavelica que conocerá la Nueva Ley Procesal del Trabajo; así como para todo el personal de los órganos jurisdiccionales que conocen procesos laborales y no pudieron inscribirse en la primera oportunidad.Comunicación Interna El 11 y 12 de abril de 2022 se realizó una charla interna a todo el personal de la citada Corte Superior denominada “Introducción a la Nueva Ley Procesal del Trabajo”, impartida por la Jueza del Quinto Juzgado de Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia de Piura, que viene aplicando la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, se desplegó una estrategia de difusión interna a través de grupos de Whatsapp y correos electrónicos de magistrados/as, servidores/as jurisdiccionales y servidores/as administrativos, para difundir la implementación y los bene fi cios de este nuevo modelo de justicia laboral, para lo cual se diseñaron fl yers alusivos a la implementación. InducciónPara la implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo en la Corte Superior de Justicia de Huancavelica con el modelo de despacho corporativo, se identi fi caron tres niveles de inducción: Inducción general, Inducción especí fi ca a la citada nueva ley y al Modelo Corporativo, e Inducción especí fi ca al cargo. Clima laboral y cultura organizacionalLa Gerencia de Desarrollo Corporativo tuvo a bien aceptar el apoyo técnico al Equipo Técnico Institucional de Implementación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo y a la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, con dos facilitadores para que viajen a dicha Corte Superior con la fi nalidad de realizar las actividades correspondientes a la medición de clima laboral y cultura organizacional. Infraestructura físicaEl inmueble en el que funcionará el Módulo Corporativo Laboral de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica está ubicado en Pasaje Mira fl ores Nº 111- 115 Cercado, provincia y departamento de Huancavelica, el cual consta de 2 pisos. A la fecha se viene ejecutando el servicio de acondicionamiento del referido Módulo Corporativo Laboral, el cual está proyectado que se culmine en la primera semana del mes de diciembre de 2022. Infraestructura tecnológicaLa adquisición del equipamiento informático se viene realizando en coordinación con la Corte Superior de Justicia de Huancavelica y la Gerencia General, respecto a las certi fi caciones de crédito presupuestal que se van aprobando. Las computadoras, monitores, laptops, impresoras, escáneres, entre otros, que cumplen con las especi fi caciones técnicas de fi nidas por la Gerencia de Informática, ya se encuentran en el Almacén de la Corte Superior citada. Gestión del cambioAl igual que en el componente de clima laboral y cultura organizacional, se cuenta con el apoyo técnico de la Gerencia de Desarrollo Corporativo, para que dos facilitadores viajen a Huancavelica a fi n de medir la resistencia al cambio; y en tal sentido, puedan identi fi car y proponer estrategias que permitan realizar la gestión del cambio correspondiente, con lo que facilitarán y reducirán los riesgos que pudieran surgir en la aplicación de la reforma procesal laboral. Asimismo, la Corte Superior elaboró los Términos de Referencia para la elaboración del “Kit de bienvenida”, servicio que ya se encuentra en proceso de ejecución. Este “Kit de bienvenida” son productos de merchandising con motivos alusivos a la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que serán entregados a los trabajadores/as que integren el Módulo Corporativo Laboral con la fi nalidad de generar identi fi cación y compromiso con este nuevo modelo de justicia laboral.