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30 NORMAS LEGALES Miércoles 23 de noviembre de 2022 El Peruano / Que, el literal c) del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, de fi ne al Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; y en el subnumeral 5.3.2 que “ La entidad debe contar con un MCC vigente, elaborado en atención a la clasi fi cación dispuesta en la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, a las disposiciones establecidas por los entes rectores de sistemas funcionales a cargo de la regulación de los regímenes de carreras especiales, y a los lineamientos contenidos en la presente directiva ”; Que, el numeral 6.1.7 de la Directiva, señala que la Ofi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces debe elevar la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) al(la) titular de la entidad, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto (OPP) o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; asimismo, dispone que de obtener la validación, el(la) titular de la entidad aprueba el MCC y gestiona la publicación de la resolución en el Diario O fi cial El Peruano, en el Portal del Estado Peruano, en el Portal Institucional, en el Portal de Transparencia, y/o en el diario encargado de las publicaciones judiciales de la jurisdicción, o en otro medio que asegure de manera ineludible su publicidad; dependiendo del nivel de gobierno de la entidad; Que, de acuerdo al literal h. del sub numeral 5.1 del numeral 5 de la Directiva, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, la Subsecretaría General es el órgano de la Alta Dirección responsable de la conducción, coordinación y supervisión de la gestión de los sistemas administrativos, así como de los órganos de administración interna del Despacho Presidencial, constituyendo la más alta autoridad administrativa de la entidad, ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 del Reglamento de Organización y Funciones del Despacho Presidencial, aprobado por el Decreto Supremo Nº 077-2016-PCM, y modi fi cado por Decreto Supremo Nº 037-2017-PCM; Que, la Ley Nº 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos y los impedimentos para el acceso a los cargos de funcionarios y directivos públicos de libre designación y remoción, con el fi n de garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de su función; y, señala en su Segunda Disposición Complementaria Final, que las entidades públicas, cuando corresponda, formulan o adecúan, de manera gradual, sus instrumentos de gestión en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos; Que, la Cuarta Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley Nº 31419, aprobado por el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, establece que para el cumplimiento de la Segunda Disposición Complementaria Final de la Ley, cuando corresponda, las entidades actualizan o modi fi can sus instrumentos de gestión de recursos humanos, en el marco de los lineamientos aprobados por SERVIR para la elaboración, aprobación, actualización y modi fi cación del CAP Provisional o el CPE y el Manual de Clasi fi cador de Cargos o el Manual de Perfi les de Puestos, según corresponda, en un plazo no mayor a ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la entrada en vigencia del referido Reglamento; Que, mediante los Informes Nºs. 000845 y 000862- 2022-DP/SSG-ORH, la O fi cina de Recursos Humanos, que se sustentan en los Informes Técnicos Nºs. 000009 y 000090-2022-DP/SSG-ORH/ADPC del Área de Desarrollo de Personal y Capacitación, declara que el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Despacho Presidencial ha sido elaborado de acuerdo a los lineamientos de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH y con asistencia técnica de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, durante todo el proceso de elaboración; acto seguido, sustenta y solicita a la Subsecretaría General la aprobación del Manual de Clasi fi cador de Cargos del Despacho Presidencial;Que, con Memorándum Nºs. 001030 y 001051- 2022-DP/OGPM la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización, informa que mediante el Informe Técnico Nº 000008-2022-DP/OGPM-NBR, el cual hace suyo, en el ámbito de sus competencias y funciones, desde el punto de vista técnico normativo, considera pertinente otorgar opinión técnica favorable al proyecto de Manual de Clasi fi cador de Cargos – MCC, propuesto por la O fi cina de Recursos Humanos y la Subsecretaría General; Que, mediante Informe Nº 000300-2022-DP/OGAJ la O fi cina General de Asesoría Jurídica, considera legalmente viable tramitar el proyecto de Resolución que aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Despacho Presidencial; Contando con los vistos de la O fi cina de Recursos Humanos; la O fi cina General de Planeamiento, Presupuesto y Modernización; de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; y, De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 31419, Ley que establece Disposiciones para Garantizar la Idoneidad en el Acceso y Ejercicio de la Función Pública de Funcionarios y Directivos de Libre Designación y Remoción y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM; el Reglamento de Organización y Funciones del Despacho Presidencial, aprobado por el Decreto Supremo Nº 077-2016-PCM, y modi fi cado por Decreto Supremo Nº 037-2017- PCM; y la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza la aprobación de la Directiva Nº 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; SE RESUELVE:Artículo 1.- Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Despacho Presidencial, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2 .- Disponer la publicación de la presente Resolución en el diario o fi cial “El Peruano”, así como la publicación de la Resolución y su anexo en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe), en la página web institucional y de Transparencia del Despacho Presidencial (www.gob.pe/presidencia). Regístrese, comuníquese y publíquese.ENRI CIPRIAN PRIETO TICA Subsecretario General 2127931-1 SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE BIENES ES TATALES Dan por concluida designación y encargan funciones de Jefe de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la SBN RESOLUCIÓN Nº 0088-2022/SBN San Isidro, 22 de noviembre de 2022VISTO: El Informe N° 01067-2022/SBN-OAF-SAPE de fecha 21 de noviembre de 2022, de la Unidad de Recursos Humanos; el Informe N° 00531-2022/SBN-OAJ de fecha 21 de noviembre de 2022, de la O fi cina de Asesoría Jurídica, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Resolución N° 0073-2022/SBN de fecha 20 de octubre de 2022, se designó al señor Paul Alex Llamoja Cabanillas en el cargo de con fi anza de