NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 03 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2022 (03/09/2022)

44 NORMAS LEGALES Sábado 3 de setiembre de 2022 El Peruano / responsable de entregar la información de acceso público a que se re fi ere el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, aprobado mediante Decreto Supremo N° 021-2019-PCM, y su Reglamento, en el ámbito de la Intendencia de Lima Metropolitana de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–SUNAFIL”. Artículo 2.- Noti fi car la presente resolución al responsable designado en el artículo 1 de la presente resolución. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial El Peruano y en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL (https://www.gob.pe/suna fi l). Regístrese, comuníquese y publíquese.VICTOR JOSE LOYOLA DESPOSORIO Superintendente 2101060-1 PODER JUDICIAL CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL Aprueban el “Manual de Procesos de Gestión de Recursos Humanos” CONSEJO EJECUTIVO RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 000311-2022-CE-PJ Lima, 19 de agosto del 2022VISTOS:El O fi cio N° 000515-2022-GG-PJ de la Gerencia General del Poder Judicial, que contiene el Memorando N° 000347-2022-GDC-GG-PJ de la Gerencia de Desarrollo Corporativo, el Informe N° 000125-2022-OPCA-GDC-GG-PJ de la O fi cina de Productividad y Competitividad Administrativa, el Memorándum N° 000709-2022-GP-GG-PJ de la Gerencia de Plani fi cación, el Informe N° 000113-2022-SR-GP-GG-PJ de la Subgerencia de Racionalización, y el Informe N° 000596-2022-OAL-GG-PJ de la O fi cina de Asesoría Legal de la Gerencia General del Poder Judicial. CONSIDERANDO:Primero. Que, el artículo 1° de la Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, declaró al Estado peruano en proceso de modernización en sus diferentes instancias, dependencias, entidades, organizaciones y procedimientos, con la fi nalidad de mejorar la gestión pública y construir un Estado democrático, descentralizado y al servicio del ciudadano. Segundo. Que, el Reglamento del Sistema Administrativo de Modernización de la Gestión Pública, aprobado con el Decreto Supremo N° 123-2018-PCM, señala que su objetivo es desarrollar el sistema administrativo de modernización de la Gestión Pública, estableciendo los principios, normas y procedimientos que aplican al proceso de modernización de la gestión pública, en concordancia con la Ley antes citada. Tercero. Que, la Norma Técnica Nº 001-2018-SGP, “Norma Técnica para la implementación de la gestión por procesos en las entidades de la administración pública”, pone a disposición de las entidades de la administración pública disposiciones técnicas para la implementación de la gestión por procesos, como herramientas de gestión que contribuyen con el cumplimiento de los objetivos institucionales y en consecuencia en el bienestar de los ciudadanos; estableciendo, entre otros, el proceso de soporte o apoyo, que son los que proporcionan los recursos para elaborar los productos previstos por la entidad. Cuarto. Que, mediante Resolución Administrativa N° 233-2019-CE-PJ, el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial aprobó el “Plan para la Implementación de la Gestión por Procesos en el Poder Judicial”; disponiéndose en el artículo segundo, encargar a la Gerencia General la implementación de la Gestión por Procesos en el Poder Judicial con soporte operativo-técnico de la Gerencia de Desarrollo Corporativo, Gerencia de Plani fi cación; y el apoyo técnico de la O fi cina de Productividad y Competitividad Administrativa. Quinto. Que, en cumplimiento con lo establecido en el numeral 6.4 de la nueva Directiva N° 019-2020-CE-PJ, “Disposiciones para el Desarrollo de Documentos Normativos del Poder Judicial”; a través del Informe N° 125-2022-OPCA-GDC-GG-PJ, la O fi cina de Productividad y Competitividad Administrativa formuló y sustentó el proyecto del documento normativo denominado “Manual de Procesos de Gestión de Recursos Humanos”; que contiene los procesos de soporte de nivel 2 de la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, relacionados a la Gestión de la Plani fi cación, Gestión del Empleo, Gestión de la Compensación Laboral, Gestión de la Capacitación del Personal, y Gestión de las Relaciones Humanas. Sexto. Que, la Subgerencia de Racionalización en el ámbito de sus funciones, señala que los informes formulados por la O fi cina de Productividad y Competitividad Administrativa, cumplen con la estructura del informe de sustentación para la presentación de los proyectos normativos, de acuerdo con lo establecido en el numeral 6.4. de la referida Directiva N° 019-2020-CE-PJ; precisando que de la revisión al proyecto normativo propuesto, está acorde con lo dispuesto en el numeral 6.1 de la Directiva; por lo que otorga opinión técnica favorable para continuar con el trámite de aprobación. Sétimo . Que, la O fi cina de Asesoría Legal informa que luego del análisis del contenido y alcance del proyecto de documento normativo, este contiene una base legal vigente y su objetivo es establecer y describir el proceso de la Gestión de Recursos Humanos, el cual tiene la fi nalidad de asegurar la disposición y administración del capital humano del Poder Judicial, a fi n de contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales; documento que será de aplicación para el personal de las dependencias de la Gerencia General del Poder Judicial. Octavo . Que, en ese sentido, la Gerencia General del Poder Judicial mediante O fi cio N° 000515-2022-GG-PJ eleva a este Órgano de Gobierno el citado proyecto, para su evaluación y aprobación correspondiente. Noveno. Que, el artículo 82°, inciso 26), del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial determina como función y atribución del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial la adopción de acuerdos y demás medidas necesarias, para que las dependencias de este Poder del Estado funcionen con celeridad y e fi ciencia, por lo que siendo así, y teniendo en cuenta el propósito de brindar un mejor servicio a la ciudadanía, deviene en pertinente aprobar la propuesta presentada. Por estos fundamentos; en mérito al Acuerdo N° 1006- 2022 de la trigésima sexta sesión del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, de fecha 3 de agosto de 2022, realizada con la participación de los señores y señoras Barrios Alvarado, Lama More, Arias Lazarte, Álvarez Trujillo, Medina Jiménez y Espinoza Santillán; en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 82° del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Por unanimidad, SE RESUELVE:Artículo Primero.- Aprobar el “Manual de Procesos de Gestión de Recursos Humanos”, que contiene veintisiete procedimientos relacionados a la Gestión