NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 10 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2022 (10/09/2022)

58 NORMAS LEGALES Sábado 10 de setiembre de 2022 El Peruano / Aprueban la Directiva N° 021-2022- CG/GCH “Directiva para la Gestión de Reconocimientos al Personal de la Contraloría General de la República” RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA N° 293-2022-CG Lima, 9 de setiembre de 2022VISTOS: Las Hojas Informativas N° 000107-2022-CG/POLDEH, N° 000114-2022-CG/POLDEH y el Memorando N° 001174-2022-CG/POLDEH, de la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano; los Memorandos N° 000544-2022-CG/GCH y N° 000649-2022-CG/GCH, de la Gerencia de Capital Humano; la Hoja Informativa N° 000022-2022-CG/MODER, de la Subgerencia de Modernización; y, los Memorandos N° 000480-2022-CG/GJNC y N° 000522-2022-CG/GJNC, de la Gerencia de Asesoría Jurídica y Normatividad en Control Gubernamental de la Contraloría General de la República; CONSIDERANDO: Que, conforme a lo previsto en el artículo 82 de la Constitución Política del Perú, la Contraloría General de la República es una entidad descentralizada de Derecho Público que goza de autonomía conforme a su Ley Orgánica; asimismo, es el órgano superior del Sistema Nacional de Control, que tiene como atribución supervisar la legalidad de la ejecución del presupuesto del Estado, de las operaciones de la deuda pública y de los actos de las instituciones sujetas a control; Que, el artículo 16 de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, y sus modi fi catorias, establece que esta Entidad Fiscalizadora Superior cuenta con autonomía administrativa, funcional, económica y fi nanciera, orientando su accionar al fortalecimiento y transparencia de la gestión de las entidades, la promoción de valores y la responsabilidad de los funcionarios y servidores públicos, así como, contribuir con los Poderes del Estado en la toma de decisiones y con la ciudadanía para su adecuada participación en el control social; Que, el literal g) del artículo 32 de la citada Ley N° 27785 establece que, en el desempeño de su gestión, el Contralor General de la República se encuentra facultado para establecer las políticas, normas laborales y procedimientos de administración de personal de la institución; Que, la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, y sus modi fi catorias, tiene entre sus objetivos consolidar el pleno desarrollo de los organismos públicos y del personal que en ellos trabajan y crear las condiciones para que las entidades públicas sean organizaciones e fi cientes, efi caces, participativas, transparentes, honestas y competitivas en el cumplimiento de sus responsabilidades de gobierno y en los servicios que prestan a la sociedad; Que, el artículo 28 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que la compensación es el conjunto de ingresos y bene fi cios que la entidad destina al servidor civil para retribuir la prestación de sus servicios a la entidad de acuerdo al puesto que ocupa; asimismo, el artículo 29 de la referida ley establece que la compensación se estructura de la siguiente manera: a) compensación económica, y b) compensación no económica; Que, el artículo 23 del Reglamento de Compensaciones de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 138-2014-EF, de fi ne a la compensación no económica como el conjunto de bene fi cios no monetarios que la entidad pública destina al servidor civil con el objetivo especí fi co de motivarlo y elevar su competitividad; siendo que estas compensaciones no son de libre disposición del servidor ni tampoco constituyen ventaja patrimonial. Asimismo, a través de su artículo 24 se establece una lista de carácter enunciativo de las modalidades de la compensación no económica, encontrándose, entre ellas, los reconocimientos o distinciones de parte de la entidad pública; Que, la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano, a través de las Hojas Informativas N° 000107-2022-CG/POLDEH, N° 000114-2022-CG/POLDEH y el Memorando N° 001174-2022-CG/POLDEH, con la conformidad de la Gerencia de Capital Humano mediante los Memorandos N° 000544-2022-CG/GCH y N° 000649-2022-CG/GCH, sustenta la propuesta del documento normativo denominado “Directiva para la Gestión de Reconocimientos al Personal de la Contraloría General de la República”, cuya fi nalidad es establecer disposiciones vinculadas a la gestión de reconocimientos a favor de los servidores de esta Entidad Fiscalizadora Superior para propiciar la identi fi cación institucional, la promoción de la integridad, la motivación y compromiso que contribuyan al cumplimiento de la misión, metas y objetivos institucionales o que generen impacto positivo en la institución, propuesta que además se encuentra alineada a la Política de Integridad y Ética Pública de la Contraloría General de la República, aprobada por Resolución de Contraloría N° 287-2021-CG, y la implementación del Sistema de Gestión Antisoborno de la Contraloría General de la República; Que, mediante Resolución de Contraloría N° 010-2021-CG, se aprobó la Directiva N° 003-2021-CG/GJN, Gestión de Documentos Normativos, que regula el proceso de gestión de documentos normativos en la Contraloría General de la República, estableciendo los tipos de documentos normativos, entre estos, la Directiva, de fi nida como el documento normativo de cumplimiento obligatorio que regula las funciones y procesos a cargo de los órganos conformantes del Sistema Nacional de Control, así como aspectos referidos a su objetivo, alcance, plazos, responsabilidades, entre otros; del mismo modo, a través del Procedimiento “Planteamiento y Evaluación de las Necesidades de Regulación” - PR-NORM-01, se ha establecido, entre otras, disposiciones con relación a la necesidad de regulación y evaluación de las solicitudes de los órganos y unidades orgánicas de esta Entidad Fiscalizadora Superior; Que, en el marco de la referida Directiva N° 003- 2021-CG/GJN, la Subgerencia de Modernización, a través de la Hoja Informativa N° 000022-2022-CG/MODER, señala haber cumplido con evaluar la viabilidad técnica de la propuesta de “Directiva para la Gestión de Reconocimientos al Personal de la Contraloría General de la República”; y, a través de las Hojas Informativas N° 000243-2022-CG/AJ, N° 000354-2022-CG/AJ y el Memorando N° 000082-2022-CG/AJ, la Subgerencia de Asesoría Jurídica emite opinión jurídica favorable a la emisión del referido proyecto de documento normativo a propuesta de la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano; Que, conforme a lo señalado por la Gerencia de Asesoría Jurídica y Normatividad en Control Gubernamental mediante los Memorandos N° 000480-2022-CG/GJNC y N° 000522-2022-CG/GJNC, y de acuerdo con los argumentos expuestos en las Hojas Informativas N° 000243-2022-CG/AJ, N° 000354-2022-CG/AJ y el Memorando N° 000082-2022-CG/AJ, de la Subgerencia de Asesoría Jurídica, se considera jurídicamente viable emitir el acto resolutivo que apruebe la “Directiva para la Gestión de Reconocimientos al Personal de la Contraloría General de la República”, conforme a la propuesta formulada por la Subgerencia de Políticas y Desarrollo Humano, validada por la Gerencia de Capital Humano, y las opiniones técnica y jurídica de la Subgerencia de Modernización y la Subgerencia de Asesoría Jurídica, respectivamente; considerando que se ha cumplido con las disposiciones de la Directiva N° 003-2021-CG/GJN, Gestión de Documentos Normativos, y el Procedimiento “Planteamiento y Evaluación de las Necesidades de Regulación” - PR-NORM-01; En uso de las facultades conferidas por el artículo 32 de la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República, y sus modi fi catorias;