Norma Legal Oficial del día 31 de enero del año 2010 (31/01/2010)
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TEXTO DE LA PÁGINA 15
El Peruano MORDAZA, MORDAZA 31 de enero de 2010
NORMAS LEGALES
412493
MATRIZ DE METAS E INDICADORES DE DESEMPENO 2010 DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO EN EL MORDAZA DE LA POLITICA NACIONAL DE GOBIERNO (D.S. 027-2007-PCM) DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD, PROGRAMA Y/O PROYECTO Acciones de cooperacion, colaboracion y coordinacion con los Gobiernos Regionales. 1.1 Asegurar la pronta y adecuada transferencia de las competencias, funciones y recursos a los Gobiernos Regionales y Locales, respetando los principios de subsidiariedad, gradualidad, complementariedad y neutralidad entre los niveles de gobierno nacional, regional y local. Seguimiento del cumplimiento de los indicadores de gestion de las funciones ejercidas por los Gobiernos Regionales. META PROGRAMADA Meta I SEM II SEM Fisica 2010
POLITICAS NACIONALES
INDICADOR
Unidad de Medida
RESPONSABLES INTERNOS
1.- EN MATERIA DE DESCENTRALIZACION Nº de convenios MORDAZA intergubernamentales suscritos Nº de informes de monitoreo y evaluacion de las matrices de objetivos, metas e indicadores de gestion a las Gerencias o DRTPE, conforme a la ejecucion de los Convenios de Gestion. Concertar con los Gobiernos Regionales un modelo de Gestion Descentralizada para un servicio asociado a cada materia de competencia de responsabilidad sectorial. Nº de talleres de capacitacion a Funcionarios y Servidores de los Gobiernos Regionales y DRTPE Convenio 1 0 1 Oficina de Planificacion y Ppto.
Convenio
3
4
7
Oficina de Planificacion y Ppto.
Formular los modelos de gestion descentralizada con la identificacion de servicios publicos.
Modelo de Servicio Publico
2
1
3
Oficina de Planificacion y Ppto.
Desarrollar la capacitacion a los servidores publicos de los Gobiernos Regionales para fortalecer el ejercicio de las funciones transferidas 2.- EN MATERIA DE IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES Elaborar informes de cumplimiento 2.1 Promover la igualdad de oportunidades de los compromisos asumidos entre hombres y mujeres en las politicas por nuestro Sector en el MORDAZA publicas, planes nacionales y practicas del Plan Nacional de Igualdad de del Estado, asi como en la contratacion de Oportunidades entre Mujeres y servidores publicos y el acceso a los cargos Varones 2006 -2010 directivos. 1.3 Capacitar sectorialmente a los Gobiernos Regionales y Locales, a fin de generar y consolidar una conveniente capacidad de gestion. 2.2. Impulsar en la sociedad, en sus acciones y comunicaciones, la adopcion de valores, practicas, actitudes y comportamientos Promover la no discriminacion equitativos entre hombres y mujeres, para de la mujer garantizar el derecho a la no discriminacion de las mujeres y la erradicacion de la violencia familiar y sexual. 2.5 Atender prioritariamente a las familias en situacion de extrema pobreza, pobreza o riesgo social, asi como a las familias dirigidas por mujeres. 3.- EN MATERIA DE JUVENTUD Brindar servicios de capacitacion laboral juvenil a jovenes de 16 a 24 anos de escasos recursos economicos para su insercion al MORDAZA laboral formal, a traves de acciones especificas de capacitacion tecnica y experiencia laboral, articuladas con servicios de informacion, habilitacion e intermediacion laboral que respondan a los requerimientos del sector empresarial y del MORDAZA de trabajo. Realizar el seguimiento y monitoreo de la implementacion 3.3 Promover planes, programas y proyectos del Plan Sectorial de Accion para la Promocion del Empleo de capacitacion para el trabajo, liderazgo, Juvenil, a fin de dar a conocer las actitudes solidarias y emprendedoras, que contribuyan a la empleabilidad de la juventud. estrategias implementadas por el MTPE a favor del empleo MORDAZA y productivo de jovenes entre 15 a 29 anos. Facilitar el acceso de los jovenes pobres al MORDAZA de trabajo a traves del subsidio de certificaciones de identidad y antecedentes policiales. Se brindara el servicio de capacitacion, intermediacion laboral y asistencia tecnica a los jovenes de 18 a 29 anos de edad a traves del Programa Revalora Peru con la objetivo de mejorar su empleabilidad. 5. EN RELACION A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Participantes beneficiarios de los servicios de capacitacion de los Programas Construyendo Peru, Projoven y Revalora Peru
Taller
1
1
2
Oficina de Planificacion y Ppto.
Nº de Informes de Cumplimiento de los compromisos asumidos en el Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones
Informe
1
1
2
Oficina de Planificacion y Ppto.
Nº de talleres de difusion que promuevan el derecho a la no discriminacion de las mujeres
Taller
1
1
2
Oficina de Planificacion y Ppto.
Nº de participantes (hombres y mujeres) que han elevado su nivel de competitividad accediendo a los Programas "Construyendo Peru" , "PROJOVEN" y Revalora Peru
Participante beneficiario (mujeres y varones)
38,813
39,265
78,078
Programa "Construyendo Peru"; Programa "PROJOVEN" y Revalora Peru
Nº de jovenes que culminan capacitacion
Joven capacitado
10,083
7,395
17,478
Programa "PROJOVEN"
Plan Sectorial de Accion para la Promocion del Empleo Juvenil implementado
Plan
1 (*)
1 (*)
1 (*)
Direccion Nacional de Promocion del Empleo y Formacion Profesional (DNPEFP)
Nº de Talleres de capacitacion en el Proyecto Certijoven
Taller
0
1
1
Direccion Nacional de Promocion del Empleo y Formacion Profesional (DNPEFP) Programa Especial de Reconversion Laboral - Revalora Peru
Nº de jovenes de 18 a 29 anos beneficiados con los servicios de capacitacion, intermediacion laboral y asistencia tecnica a traves del Programa Revalora Peru
Persona
7,000
0
7,000