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Pág. 191023 NORMAS LEGALES Lima, sábado 29 de julio de 2000 De la Subgerencia de Identificación Artículo 49º.- Es el órgano encargado de proponer, ejecutar y fiscalizar la política a seguir en materia de Registrar, compilar y procesar la información establecida en el Artículo 12º de la Ley. Asimismo, para un mejor funciona- miento podrá organizarse en Sub Registros y Registros Especiales, teniendo presente el enfoque y perspectiva de género; Suscribir convenios con entidades públicas o priva- das a fin de facilitar en el ámbito nacional la inscripción de las personas con discapacidad y de las entidades señaladas en el numeral 17.2 del Artículo 17º del Reglamento de la Ley, D.S. Nº 003-2000-Promudeh, así mismo establecer las dispo- siciones legales, administrativas y técnicas que regirán la inscripción de las instituciones que trabajan con o para personas con discapacidad. Las instituciones mencionadas podrán declarar los programas, proyectos, servicios de salud, de rehabilitación, centros de personas con discapacidad que administren, ejecuten, patrocinen o financien y de los cuales son responsables. Otras funciones que le encomiende la Jefatura de la Gerencia de Sistemas, Identificación y Esta- dística Artículo 50º.- Podrán inscribirse en el Registro de Instituciones: a) Las instituciones inscritas o no en Registros Públi- cos, como asociaciones, federaciones, fraternidades y otras, constituidas o no por personas con discapacidad y que trabajen con o para las personas con discapacidad; b) Las instituciones inscritas o no en Registros Públicos, como instituciones, organizaciones voluntarias, públicas o privadas, organismos no gubernamentales de desarrollo, asociaciones o fundaciones que desarrollen programas, pro- yectos, y acciones dirigidos a personas con discapacidad; c) Las asociaciones de familiares de las personas con discapacidad inscritas o no en los Registros Públicos; d) Entidades públicas y privadas que presten servi- cios y programas en beneficio de las personas con disca- pacidad; e) Las organizaciones comunales y sociales de base que desarrollen programas, proyectos y acciones dirigi- dos a personas con discapacidad; f) Las organizaciones industriales, importadoras o comercializadoras de bienes y servicios especiales y compensatorios para personas con discapacidad; g) Las empresas grandes y pequeñas promocionales de personas con discapacidad. De la Subgerencia de Sistemas y Estadística Artículo 51º.- E s el órgano encargado de proporcionar el servicio de procesamiento automático de datos; Formular, desarrollar y coordinar las acciones inherentes al Sistema Estadístico del CONADIS, con incidencia en la formulación de indicadores, con enfoque y perspectiva de género; Formu- lar y ejecutar los programas de informática que se requieren, así como coordinar y supervisar su desarrollo por terceros; Administrar el sistema de redes y proporcionar asistencia técnica a los usuarios; Elaborar una página web promotora e informativa del desarrollo de actividades del CONADIS, en relación a sus programas, proyectos, servicios y alcances; proponer la adquisición de software y hardware orientados a cubrir las necesidades del CONADIS y la optimización del uso de los recursos informáticos y coordinar con las entidades de la Administración Pública acciones vinculadas a su compe- tencia. Otras funciones que le encomiende la Jefatura de la Gerencia de Sistemas, Identificación y Estadística. DE LA GERENCIA DE CAPACITACION, PRO- MOCION DEL EMPLEO Y COLOCACION Artículo 52º.- E s el órgano encargado de promover, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar las acciones y actividades de promoción, fomento y apoyo a los planes, programas y proyectos en aspectos de Educación Común y Especial, Capacitación, Rehabilitación socio-laboral, Promoción del Empleo e Integración social, con perspec- tiva de género, para contribuir al bienestar y desarrollo de las personas con discapacidad, en especial de aquellos que se encuentren en situación de riesgo o vulnerabili- dad con la participación de la familia y el entorno social. Depende de la Secretaría Ejecutiva y está a cargo de un Gerente, mantiene relaciones funcionales con los organismos de la Administración Pública y Privada vinculadas a su competencia. Artículo 53º.- Son funciones de la Gerencia de Capa- citación, Promoción del Empleo y Colocación:a) Promover, coordinar, supervisar y evaluar las políti- cas, planes, programas y proyectos en asuntos de Educa- ción Común y Especial, Capacitación, Rehabilitación socio- laboral, Promoción del Empleo e Integración social, con enfoque de género e igualdad de oportunidades; b) Formular programas y proyectos dirigidos a la familia, relacionados con la información, motivación, formación, actualización y afianzamiento, para facilitar la inclusión social de sus miembros con discapacidad; c) Ejecutar planes permanentes de capacitación, recon- versión laboral y profesionalización de las personas con discapacidad, docentes y profesionales de la especialidad, celebrando convenios con instituciones públicas y privadas; d) Concertar y convenir con la universidad peruana y otras instituciones académicas nacionales y extranjeras, proyectos de investigación científica, destinados al mejora- miento de la tecnología educativa, al avance electrónico, las técnicas y ayudas compensatorias, y adaptaciones electro- mecánicas o electrónicas de equipo y maquinaria en las áreas de trabajo de la vida diaria y la orientación vocacional; e) Cautelar el cumplimiento de las disposiciones de la Ley Nº 27050 y su Reglamento en todo lo referido a la equiparidad y accesibilidad; f) Realizar actividades de motivación y sensibiliza- ción con los funcionarios de organismos de los sectores públicos y privados, para el acceso laboral de las perso- nas con discapacidad; g) Brindar asesoramiento a las instituciones y servicios de rehabilitación, asociaciones o gremios de personas con discapacidad, en la promoción del empleo permanente, incluyendo la sensibilización de empleadores y trabajadores; h) Elaborar materiales impresos, audiovisuales y otros dispositivos tecnológicos, como elementos de apoyo en los objetivos de la promoción y la colocación selectiva; i) Coordinar con las microempresas, pequeña empre- sa y empresa familiar constituidas, para facilitar el acceso al crédito, apoyándose en el “Banco de Proyectos”; j) Realizar directa o indirectamente seminarios y otros eventos dirigidos a la capacitación de empresarios con discapacidad en el campo de la microempresa, pe- queña empresa y empresa familiar; k) Asesorar a la microempresa, pequeña empresa y empresa familiar, para su estructuración en industrias nucleadas con capacidad de alta producción y productividad; l) Coordinar y celebrar convenios con los EDPYMES, la Banca, COFIDE y la institucionalidad productiva, comercial y exportadora para el desarrollo de mercado, orientado a fortalecer las actividades de las o para las personas con discapacidad; m) Diseñar y organizar actividades de seguimiento en la Promoción del Empleo y la Colocación Selectiva con la finalidad de conseguir el afianzamiento del trabajador con discapacidad. n) Participar en la investigación de diseños de prue- bas de aptitud laboral, vocacional y nuevas técnicas de gestión empresarial; o) Determinar los lineamientos de trabajo para iden- tificar áreas de atención a la población de personas con discapacidad en situación de pobreza y/o vulnerabilidad, proponiendo las prioridades de atención; p) Otras funciones que se le encomiende. Artículo 54º.- Estructura orgánica es la siguiente: ORGANOS DE DIRECCION Gerencia de Capacitación, Promoción del Empleo y Colocación ORGANOS DE LINEA Subgerencia de Capacitación Subgerencia de Promoción del Empleo y Colocación De la Subgerencia de Capacitación Artículo 55º.- Es el órgano encargado de proponer, ejecutar y fiscalizar la política a seguir en materia de Prevención, Educación Común y Especial, Capacitación laboral y Rehabilitación socio-laboral, con enfoque y perspectiva de género, para contribuir al bienestar y desarrollo de las personas con discapacidad, en especial de aquellos que se encuentren en situación de riesgo o vulnerabilidad con la participación de la familia y su entorno social. Promover, apoyar, coordinar y supervi- sar la ejecución de planes permanentes de capacitación, reconversión y profesionalización celebrando convenios con instituciones públicas y privadas, dedicadas a dichas actividades; Otras funciones que le encomiende la Jefa-