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Pág. 207084 NORMAS LEGALES Lima, viernes 20 de julio de 2001 Artículo 2º.- Encargar al Viceministro de Pesquería la adopción de las acciones necesarias tendientes a incor- porar la participación de los trabajadores del Ministerio de Pesquería en la revisión y aprobación definitiva de laNorma de Etica y Conducta que se aprueba en el artículo precedente. Artículo 3º.- Las disposiciones contenidas en el nu- meral III de la Norma de Etica y Conducta de los traba- jadores del Ministerio de Pesquería serán aplicables, en lo que fuera pertinente, al personal contratado, practi-cantes y secigristas del mismo. Artículo 4º.- Los organismos públicos descentraliza- dos del Ministerio de Pesquería aprobarán, en un plazono mayor de 30 días, contado a partir de la fecha de publicación de la presente Resolución, la Norma de Etica y Conducta de los trabajadores de su institución, incor-porando las disposiciones que se aprueban en el Artículo 1º, en lo que resulte aplicable. Regístrese, comuníquese y publíquese. LUDWIG MEIER CORNEJO Ministro de Pesquería NORMA DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LOS TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE PESQUERÍA I. ÁMBITO DE APLICACIÓN Los principios, deberes y prohibiciones que se deta- llan a continuación se aplican a todos los servidores y funcionarios públicos del Ministerio de Pesquería, inclu- yendo a personal de carrera y de confianza, cualesquieraque fueran las dependencias, oficinas o direcciones, centrales o descentralizadas, en que desempeñen su labor; en adelante “trabajadores del MIPE”. II. BASE LEGAL - Ley Nº 26162, Ley del Sistema Nacional de Control - Decreto Legislativo Nº 757, Ley Marco para el Crecimiento de la Inversión Privada - Ley Nº 27482, Ley que regula la obligación de presentar la Declaración Jurada de Ingresos y de Bienesy Rentas de los Funcionarios y Servidores públicos del Estado. - Decreto Supremo Nº 080-2001-PCM “Reglamento de la Ley Nº 27482” - Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa del Sector Público - Decreto Supremo Nº 05-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa del Sector Público - Decreto Supremo Nº 023-99-PCM - Resolución de Contraloría Nº 072-98-GC - Resolución de Contraloría Nº 123-2000-CG III. PRINCIPIOS, DEBERES Y PROHIBICIO- NES DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LOS TRABAJA-DORES DEL MIPE Los principios, deberes y prohibiciones que se desa- rrollan a continuación son aquéllos que los trabajadores del MIPE deben observar en la búsqueda de la justicia, la verdad y el servicio del ciudadano, en ejercicio delservicio público que se les ha confiado. Dicho compromi- so es un deber inherente a la representación del Estado que los trabajadores del MIPE ejercen en mérito a sulabor pública y tiene como única finalidad asegurar que la ciudadanía adquiera y conserve la confianza en la integridad de la institución y su personal, así como en lacalidad del servicio que le brinda. 1. Compromiso con el país. La actuación de los trabajadores del MIPE está orientada al bienestar del país y a propiciar el desarrollo de una Administración Pública al servicio de la sociedad, para lo cual estáncomprometidos a estar atentos y responder a las inicia- tivas, observaciones y demandas de la sociedad en su conjunto (empresarios pesqueros, pescadores artesana-les, trabajadores y ciudadanos en general) que conlleven al logro del desarrollo pesquero sostenido como una delas principales actividades económicas que contribuye al desarrollo socio-económico del país. 2. Servicio público. El ejercicio del servicio público debe ser para los trabajadores del MIPE un compromisocon el ideal y los principios de conducta y valores que la institución defiende; con el respeto a la Constitución y a las leyes; con la integridad, transparencia, objetividad eimparcialidad en la atención de las solicitudes o requeri- mientos de los ciudadanos; y con el objetivo permanente de fortalecer la legitimidad institucional. 3. Imparcialidad. Los trabajadores del MIPE deben cumplir sus funciones con imparcialidad. Dicha impar- cialidad exige necesariamente igualdad en el trato paratodos aquéllos que demanden una actuación de algún trabajador del MIPE y el destierro de cualquier forma de preferencia o trato discriminatorio. En todo momento,los trabajadores del MIPE deberán evaluar su imparcia- lidad antes de conocer de algún asunto vinculado al ejercicio de su función. La abstención en el conocimientode un asunto determinado es un deber que los trabajado- res del MIPE cumplirán siempre que exista, por lo menos, una remota posibilidad de que pudieran benefi-ciarse a título personal, directa o indirectamente, como consecuencia de su actuación. 4. Intereses personales. Los trabajadores del MIPE evitarán que sus intereses personales se encuentren en conflicto con el cumplimiento de los deberes que en el ejercicio de la función pública les han sido encomenda-dos. En este sentido, los trabajadores del MIPE deberán adoptar las medidas necesarias para que bajo ninguna circunstancia sus intereses personales dificulten el nor-mal ejercicio de sus obligaciones y responsabilidades públicas. 5. Prohibición de patrocinio en el MIPE y con- tra el Estado. Mientras dure el ejercicio de su función pública, los trabajadores del MIPE se abstendrán de ejercer por sí mismos patrocinios, asesoramientos, asis-tencias o representaciones, ya sea directa o indirecta- mente, a cualquier persona dedicada a la actividad pes- quera en cualquier materia o asunto que éstos deman-den o requieran. Asimismo, los trabajadores del MIPE se abstendrán de patrocinar, asesorar, asistir o represen- tar, directa o indirectamente, a cualquier persona encualquier materia en procesos judiciales en los que el Estado sea demandante o demandado. 6. Prohibición de litigar contra el MIPE . Los trabajadores del MIPE se abstendrán de patrocinar, asesorar, asistir o representar, directa o indirectamen- te, a cualquier persona en cualquier materia o asuntoque éstos demanden o requieran ante órganos adminis- trativos, arbitrales o judiciales, en contra de los intere- ses del Ministerio de Pesquería. Asimismo, los trabaja-dores del MIPE se abstendrán de intervenir en los procesos administrativos o judiciales de casos o asuntos específicos en los que el funcionario o servidor públicohaya tenido decisión, opinión o participación directa, hasta un año después de su renuncia, cese, resolución contractual, destitución o despido. Unicamente se ex-ceptúan de esta prohibición los casos en que el deman- dante sea el propio trabajador del MIPE que ha cesado en su función pública, o su cónyuge o concubino, o supariente en la línea directa o en la línea colateral hasta el segundo grado, primero de afinidad o adoptado. 7. Incompatibilidades. Las personas cuya labor principal o accesoria, directa o indirectamente, sean objeto de fiscalización permanente del Ministerio de Pesquería, se encuentran impedidas de incorporarsecomo trabajadores del MIPE. 8. Actividades externas. Los trabajadores del MIPE que ejercen sus funciones a tiempo completo para lainstitución, sólo podrán realizar actividades de docencia o similares distintas a las ordinarias, siempre que las leyes lo permitan y previa autorización expresa de laAlta Dirección. 9. Bienes del MIPE. Los trabajadores del MIPE quedan prohibidos de utilizar directa o indirectamente,total o parcialmente, cualesquiera de los bienes de pro- piedad del Ministerio para actividades distintas al servi- cio público. Esta disposición incluye el uso de la páginaweb y del correo electrónico administrados por el MIPE. 10. Información privilegiada. Los trabajadores del MIPE se abstendrán de utilizar en provecho propio,directa o indirectamente, o de terceros, aquella informa- ción a la que hubieran accedido como consecuencia del ejercicio de la función pública. Asimismo, los trabajado-