TEXTO PAGINA: 26
Pág. 234528 NORMAS LEGALES Lima, jueves 5 de diciembre de 2002 (c)Incrementos - Alumno :0.6 - EM :1.0 - Mando de Tropa :1.0 (d)Aplicar el promedio ponderado siguiente: - Alumno 06 meses :180 x0.6 =108 - EM 03 meses :90 x1.0 =90 - Mando de Tropa 03 meses :90 x1.0 =90 S U M A N :360 días 288 288 CALCULOS : =0.8 360 INCREMENTOS : 0.8 (4) Condecoración: OMA, CPMM, OMFB, MAE y MC- MAAC, tomando el grado que ostenta el Oficial al 31 de Diciembre del año anterior al proceso. Los incrementos no son acumulables entre grados de una misma condecoración a excepción de los que son otorgados por diferente causal; c. Determinará el puntaje de disminución (PD) em- pleando la Tabla 5. d. Obtendrá la nota del Sub Factor mediante la suma algebraica del puntaje más el puntaje del incre- mento y el puntaje de disminución, según la formula siguiente: Nota de Servicios Prestados (SP) = (PB + Pi) - PD. Art. 47.- El SubFactor Moral y Disciplina compren- derá la calificación correspondiente a moral, disciplina y espíritu de responsabilidad puesto de manifiesto en to- dos los años de servicios como Oficial considerando los siguientes conceptos: a. Separación del Servicio por graves faltas contra la disciplina, moral, administración e instrucción. b. Condenas Judiciales; y c. Sanciones disciplinarias. Art. 48 .- Para la calificación se determinará como puntaje básico para todos los candidatos, la nota de cien (100); de este puntaje se disminuirá los puntos asigna- dos a los aspectos negativos considerados en el Anexo 02 (Tabla Nº 06). Art. 49 .- Si algún Oficial candidato fuera sancio- nado por delitos y faltas contra el honor y decoros militares que reviste carácter de inaptitud, hasta el 31 de Diciembre del año del proceso, el Oficial será declarado inapto. En caso de que el puntaje final del SubFactor For- mación Profesional y/o Servicios Prestados sobre- pasara los cien (100) puntos, será redondeado a esta cifra. CAPÍTULO VI DEL POTENCIAL PROFESIONAL Art. 50 .- Este factor tiene por finalidad determinar el valor integral del Oficial y su proyección en el Ejército. Art. 51 .- La nota correspondiente a este factor resul- tará del promedio ponderado de las notas determina- das por la Junta Permanente de Evaluación que figuran en los Cuadros Básicos correspondientes y la que asig- na el Comité de Selección de Oficiales. Art. 52 .- La nota que asigna la Junta Permanente de Evaluación , será el resultado del promedio ponde- rado de todas las notas que haya obtenido el candidato en cada uno de los grados de todos los años de Oficial y que se encuentran contenidos en la parte per- tinente del Informe de Evaluación aplicando la tabla de factores de ponderación siguiente:(7) Trabajos de investigación personales sobre as- pectos de utilidad para la Institución. El Comandante General del Ejército emitirá las Directi- vas pertinentes para la evaluación de los aspectos ante- riores que no se encuentren especificados en el presen- te Reglamento. b. Se consideran como aspectos negativos los si- guientes: (1) Licencias, excepto las otorgadas por razones de salud debidamente comprobadas o de Instrucción en beneficio del Ejército, especificados en el presente Re- glamento. (2) Restricciones de carácter personal o familiar que impidan o limitan prestar servicios en las diferentes re- giones del Perú. Art. 46 .- La nota correspondiente al SubFactor ser- vicios prestados resultará de la aplicación de las Ta- blas 04 y 05 que figuran en el Anexo 02 del presente Reglamento. Para este fin la Junta Permanente de Eva- luación: a. Asignará el Puntaje Básico (PB) empleando Tabla 04. b. Asignará el Puntaje de Incremento (PI) empleando la Tabla 04, calificando: (1) Guarnición donde ha prestado servicios reales y efectivo; excepto para los casos en que el Oficial por disposición del Comando prestó Servicios en dos o más Guarniciones durante el año (Mínimo 90 días efectivos por Guarnición), el incremento a otorgarse será el pro- medio del ponderado del Nº de días de las dos o más colocaciones que el Oficial sirvió, tal como el ejemplo siguiente: (a) Oficial que durante el año 95 prestó servicios en las siguientes Guarniciones: - Lima : Escuela Armas 06 meses - Tacna : CG Desto "Tacna" 03 meses - Palca : Esc Cab 113 03 meses (b) Incrementos - Guarnición de Lima :no corresponde :— - Guarnición de Tacna :Frontera Tipo "A" :0.1 - Guarnición de Palca :Frontera y Altura Tipo "D" :0.8 (c) Aplicar el promedio ponderado siguiente: - Lima (06 meses) :180 días x 0= 0.0 - Tacna (03 meses) :90días x0.1 = 9.0 - Palca (03 meses) :90días x0.8 =72.00 S U M A N : 360 días 81.00 81 CALCULOS : =0.225 360 INCREMENTOS : 0.225 (2) Eficiencia en el cargo considerando el promedio de las notas del Factor Rendimiento de todo los años de servicio. (3) Campo ocupacional que corresponde al cargo real y efectivo desempeñado, excepto para los casos en que el Oficial por razones del Servicio ocupó dos o más campos ocupacionales en igual número de Guarni- ciones durante el año (Mínimo 90 días efectivos) el in- cremento a otorgarse será el promedio ponderado del Nº de días de los dos o más campos ocupacionales del Oficial, tal como el ejemplo siguiente: (a)Tomando el ejemplo del párrafo (1) (a). (b)Escuelas de Armas -Alumno (06 meses) Desto "Tacna" -EM (03 meses) Palca -Mando Tropa (03 meses)