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Pág. 234537 NORMAS LEGALES Lima, jueves 5 de diciembre de 2002 TABLA DE PUNTAJE Nº 5 DISMINUCIONES Nº MOTIVO PUN- OBS TOS 01 POR CADA MES DE LICENCIA 02 Durante el grado; caso de que no POR ASUNTOS PARTICULARES haya sido aplicado en el grado, lo será en el inmediato superior. 02 POR CADA SOLICITUD PARA NO 02 Por cada vez en el grado, sólo si OCUPAR EL EMPLEO PARA ha sido aceptado. EL CUAL HASIDO DESIGNADO. TABLA DE PUNTAJE Nº 06 PARA DETERMINAR LA NOTA DEL SUB FACTOR DISCIPLINA SANCIONES P U N T A J E IMPUESTAS Año Del 2º Del 5º Del 8º al Nº O anterior al 4º año al 7º año 10º años CAUSALES proceso 01 RECLUSIÓN MILITAR 40.00 30.00 20.00 10.00 02 CONDENA PENAL CON 20.00 15.00 10.00 5.00 CARÁCTER CONDICIONAL. 03 PASE A LA DISPONIBILIDAD 20.00 15.00 10.00 5.00 POR MEDIDA DISCIPLINARIA 04 PASE A LA DISPONIBILIDAD 8.00 6.00 4.00 2.00 A SU SOLICITUD 05 SEPARACION DE UN CURSO 5.00 4.00 3.00 00 POR MEDIDA DISCIPLINARIA 06 ARRESTO DE RIGOR (POR CADA DÍA) (1) 3.00 2.00 1.0 00 07 ARRESTO DE SIMPLE (POR CADA DÍA) (1) 0.5 0.25 00 00 08 LLAMADA DE ATENCIÓN POR EL CGE (POR LLAMADA C/VEZ) (1) 0.2 0.1 00 00 09 AMONESTACION O APERCIBIMIENTO (2) 0.2 0.1 00 00 NOTA : 1. Doblar el puntaje cuando son impuestos como con- secuencia de las investigaciones realizadas por el Sis- tema de Inspectoría del Ejército, Prebostazgo o por la Justicia Militar. 2. Sólo se aplica cuando son impuestos por reco- mendación del sistema de Inspectoría del Ejército, Pre- bostazgo o por la Justicia Militar. ANEXO 03 (DEFINICIÓN DE TÉRMINOS) AL REGLAMENTO DE LEY DE ASCENSOS. 1. ANTECEDENTES PENALES Son aquellos que se relacionan con el sometimien- to de un Oficial, a la Justicia Militar y/o Penal común, en el que se haya dictado auto de detención definitiva , auto de elevación a proceso o condena judicial. 2. ANTECEDENTES DE INVESTIGACIÓN Son aquellos que se relacionan con el sometimiento del Oficial, a investigación del Sistema de Inspectoría del Ejército, en el que se haya establecido su responsabili- dad, haciéndose merecedor a la sanción disciplinaria correspondiente. 3. ANTECEDENTES PROFESIONALES Factor de Evaluación de la capacidad adquirida por el Oficial como resultado de su formación y perfección pro-fesional, de los servicios prestados y de la moral y disci- plina que ha venido observando. 4. ANTIGÜEDAD CALIFICADA Es la condición que se reconoce a los candidatos para el ascenso al grado de Capitán hasta el grado de Coronel, inclusive, dada por su antigüedad en un grado de la jerarquía militar y que se encuentran ubicados en el cuadro de mérito, entre el último Oficial que ocupa va- cante por alta nota y el último de los Oficiales seleccio- nados como resultado de la aplicación del porcentaje de selección. 5. AÑO DEL PROCESO Período de Enero a Diciembre del año anterior al de la promoción. 6. AÑO DE LA PROMOCIÓN Es aquel en que ascienden los Oficiales selecciona- dos en el año de proceso. 7. APTOS PARA EL ASCENSO Oficiales que en cada año reúnen los requisitos de Ley para ser considerados candidatos para el ascenso. 8. ÁREAS OCUPACIONALES Las áreas ocupacionales que se consideran para los fines del presente Reglamento, son las siguientes: a. Mando de Tropa Es la actividad en la que el Oficial ejerce autoridad directa sobre el personal de tropa armada o en centros de formación, incluyendo Colegios Militares y Aviación del Ejército. b. Docencia Es la actividad en la que el Oficial desempeña funcio- nes de enseñanza a tiempo completo en centros de per- feccionamiento y de preparación superior de la Fuerza Armada del País o del Extranjero. c. Alumno Es la condición del Oficial que se encuentra siguien- do estudios a tiempo completo en centros de formación de perfeccionamiento y de preparación superior de la Fuerza Armada del País o del Extranjero. d. Estado Mayor Es la actividad de asesoramiento en la que participa el Oficial en los EEMM del CGE, de RRMM, GGUU, Sistema de Inspectoría del Ejército, Comandos de Re- serva, Comando Conjunto de la Fuerza Armada, Secre- taría del Cuartel General de Ejército, de Defensa, y otros afines. e. Administración Es la actividad en la que el Oficial realiza tareas dife- rentes a las funciones de EM, en organizaciones tales como: Cuartel General de Inválidos, Centro de Produc- ción del Ejército, Bazares y otros similares. f. Funciones Técnicas Son aquellas actividades que desempeña el Oficial como integrante de organizaciones de alta especializa- ción, tales como: El Instituto Geográfico Nacional, el Centro de Informática del Ejército, el Instituto de Energía Atómica y otros semejantes.