Norma Legal Oficial del día 05 de diciembre del año 2002 (05/12/2002)
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TEXTO DE LA PÁGINA 21
MORDAZA, jueves 5 de diciembre de 2002
NORMAS LEGALES
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c. No tener relacion de parentesco hasta el MORDAZA grado de consanguinidad o de afinidad con algun candidato que le corresponde evaluar. Art. 23.- El Oficial que habiendo sido designado para integrar un Comite de Seleccion y que se encuentre impedido por la causal senalada en el inciso c. del Articulo anterior, debe excusarse bajo responsabilidad. Art. 24.- Son atribuciones del Comite de Seleccion: a. Evaluar y calificar el potencial profesional en la parte que le respecta, de conformidad con lo prescrito en los articulos 53 al 55 inclusive, del presente Reglamento. b. Establecer los MORDAZA de Merito de todos los candidatos sometidos al MORDAZA, de conformidad con lo prescrito en los articulos 63 al 69 inclusive, del presente Reglamento; asi como, la relacion de Oficiales no inscritos en dichos Cuadros. c. Establecer los MORDAZA de Ascenso, de conformidad con lo prescrito en los articulos 70 al 74 inclusive, del presente Reglamento. Art. 25.- Iniciada la labor de los Comites de Seleccion, no sera interrumpida hasta su termino. CAPITULO III DE LA JUNTA DE SUPERVISION Y CONTROL Art. 26.- La Junta de Supervision y Control tiene por finalidad supervisar y controlar que todo el MORDAZA de ascenso se realice en forma imparcial y de acuerdo a las disposiciones que lo norman. Art. 27.- La Junta de Supervision y Control estara presidida por el General de Division Inspector General del Ejercito e integrada por el Director de Personal y por dos (02) Generales de Brigada designados por el Comandante General del Ejercito, cuyas funciones no deben estar relacionadas directamente con las actividades del proceso. Los Oficiales Superiores que completan esta Junta, seran designados por el Comandante General del Ejercito a propuesta del Presidente de la misma. Art. 28.- Son atribuciones de la Junta de Supervision y Control: a. Verificar la correcta aplicacion de la Ley de Ascensos y su reglamentacion, hasta el ascenso al grado de MORDAZA inclusive, particularmente en los aspectos siguientes: (1) Cumplimiento de las funciones de la Junta Permanente de Evaluacion (JUPEVAL). (2) Administracion, calificacion y publicacion del resultado de la Prueba de Conocimientos. (3) Evaluacion del Potencial Profesional, efectuada por los Comites de Seleccion (COMSEL). (4) Formulacion de los MORDAZA de Merito y Ascenso. b. Atender las solicitudes de reconsideracion relacionadas con el MORDAZA y recomendar al Comandante General del Ejercito la solucion correspondiente. c. Presentar al Comandante General del Ejercito, un Informe al termino del proceso. Art. 29.- La Junta de Supervision y Control normara su trabajo de acuerdo a las prescripciones de detalle que especificamente se dicten para tal fin. TITULO IV DE LOS PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y SELECCION PARA EL ASCENSO CAPITULO I GENERALIDADES Art. 30.- Los procedimientos para la evaluacion y seleccion, se rigen por las disposiciones legales vigentes incluyendo los senalados en el presente Reglamento
y se refieren a factores de evaluacion, mecanismos y procedimientos. CAPITULO II DE LOS FACTORES DE EVALUACION Art. 31.- Los factores de evaluacion tienen por finalidad, disponer de elementos de medida comunes, cuya valorizacion permitira establecer una comparacion integral entre los candidatos aptos para el Ascenso. Los factores de evaluacion desde el grado de MORDAZA hasta el de MORDAZA MORDAZA inclusive, son los siguientes: a. Rendimiento. b. Conocimientos Profesionales. c. Antecedentes Profesionales. d. Potencial Profesional. Para los Generales de Brigada y Coroneles candidatos, no se considerara el factor Conocimientos Profesionales. CAPITULO III DEL RENDIMIENTO Art. 32.- Este factor tiene por finalidad medir el rendimiento del Oficial en los cargos que ha desempenado. Art. 33.- La nota correspondiente al factor rendimiento del Oficial candidato, se obtendra estableciendo el promedio de sus calificaciones referentes a cualidades personales y rendimiento, existentes en sus Informes de Evaluacion correspondiente a los cuatro (04) ultimos anos anteriores al MORDAZA de Ascenso, ponderados por el numero de dias en el puesto de cada una de estas notas anuales, siguiendo el procedimiento siguiente: NOTA DEL FACTOR RENDIMIENTO
19...Nota Anual x No de dias (m) = a 19...Nota Anual x No de dias (n) = b 19...Nota Anual x No de dias (o) = c 19...Nota Anual x No de dias (p) = d Suma de dias = m + n + o + p = r Suma de promedios ponderados anuales = a+b+c+d = s
s Nota asignada : ---- r Ejemplo: PARA EL CASO DE UN OFICIAL CANDIDATO EN EL ANO 2001
ANO 1997 1998 1999 2000 NOTA (1) 94.000 95.000 94.500 94.700 PERIODO/DIA (2) 330 365 300 365 PROMEDIO PONDERADO (1) X (2) 94.000 X 330 = 31,020 95.000 X 365 = 34,675 94.500 X 300 = 28,350 94.700 X 365 = 34,365,500
No de Dias Nota de Rendimiento Nota de Rendimiento
=
330 + 365 + 300 + 365 = 1,360 dias 31,020 + 34,675 + 28,350 + 34,565.5
= 1,360 128,610.5 = 1,360 = 94.566 = 94.567
Art. 34.- Los procedimientos de evaluacion de las cualidades personales y rendimiento, se encuentran contenidas en el RE 623-100 Informe de Evaluacion para Oficiales. a. En el caso que a un candidato por alguna razon le faltara una (01) de las notas a que se refiere el articulo 33, se completara con el promedio ponderado de las cuatro (04) notas anteriores a esta siguiendo el procedimiento siguiente: