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Pág. 233718 NORMAS LEGALES Lima, viernes 22 de noviembre de 2002 Sistema de D efensa Civil y puedan canalizar su informa- ción, experiencias e investigación científica y social corres- pondiente. Artículo 38º.- OFICINA EJECUTIVA DE MOVILIZA- CIÓN Y DEFENSA CIVIL La Oficina Ejecutiva de Movilización y Defensa Civil está a cargo de los siguientes objetivos funcionales específi- cos: a) Identificar los riesgos de desastre derivados de la vulnerabilidad del establecimiento de salud y coordinar su solución con los órganos y niveles correspondientes. b) Desarrollar las capacidades sectoriales para la mo- vilización de los recursos necesarios en la atención de las situaciones de emergencias masivas o desastres. c) Lograr que los órganos e instituciones del Sector Sa- lud, conozcan y apliquen las normas y metodología de movilización y desmovilización y cumplan los procedimien- tos y responsabilidades asignadas en el soporte logístico a epidemias, emergencias y desastres. d) Registrar, empadronar, asignar responsabilidades, entrenar, transportar y equipar a todo el personal del Sec- tor Salud que deba ser movilizado o desmovilizado. e) Proponer a la Alta Dirección la movilización y des- movilización sectorial y proporcionar los recursos huma- nos y material para la intervención y control de epidemias, emergencias y desastres f) Conducir el proceso de atención y recuperación de los daños, a la salud y a los servicios de salud, provoca- dos por una emergencia masiva o desastre. g) Coordinar con las instituciones competentes las ac- tividades relacionadas para la rehabilitación y reconstruc- ción de los servicios de salud afectados por un desastre. h) Proponer la normatividad y velar por el funcionamien- to de la atención médica de urgencia como componente del Sistema Integrado de Atención de Emergencias y la promoción del desarrollo de centrales de emergencias a nivel nacional y regional. i) Determinar la probabilidad de daño a la salud y al medio ambiente en situación de emergencia masiva o de- sastre y evaluar a nivel local, regional y nacional la capaci- dad de respuesta del Sector Salud para su atención, así como el impacto de las epidemias, emergencias y desas- tres en la salud de la población para la previsión y toma oportuna de decisiones en el área de su competencia. j) Coordinar con otros órganos, entidades, organismos y sectores involucrados el mecanismo de respuesta ante emergencias y desastres. Artículo 39º.- OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos está a cargo de los siguientes objetivos funcionales gene- rales: a) Satisfacer oportuna y adecuadamente las necesida- des de recursos humanos del Ministerio de Salud b) Regular y administrar la gestión de recursos huma- nos del Ministerio de Salud en cumplimiento a la normativi- dad vigente. c) Regular y supervisar el cumplimiento de los debe- res, derechos y obligaciones del personal. d) Programar y supervisar la implementación de pro- gramas y proyectos de bienestar social. e) Desarrollar la cultura organizacional del Ministerio de Salud y lograr el compromiso individual con la misión y visión. f) Crear un clima laboral adecuado para el cumplimien- to de los fines del Ministerio de Salud. g) Desarrollar y evaluar el desempeño productivo y ca- lidad de los recursos humanos. h) Implementar oportunamente el Cuadro para Asigna- ción de Personal del Ministerio de Salud i) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente so- bre los procesos técnicos y acciones de personal. j) Lograr los objetivos funcionales asignados en el pro- ceso de desarrollo de recursos humanos y los estableci- dos en la normatividad vigente. Artículo 40º.- OFICINA EJECUTIVA DE ADMINIS- TRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Oficina Ejecutiva de Administración de Recursos Hu- manos está a cargo de los siguientes objetivos funciona- les específicos:a) Proponer la política y actualización de las normas generales y específicas de administración del personal y hacerlas cumplir. b) Identificar las necesidades de recursos humanos del Ministerio de Salud, que deben asignarse a los puestos de trabajo para desarrollar los procesos y sistemas organiza- cionales. c) Formular anualmente el Presupuesto Analítico de Per- sonal e implementar oportunamente el Cuadro para Asig- nación de Personal del Ministerio de Salud para dotarlo de recursos humanos. d) Efectuar el proceso técnico y proponer a la Alta Di- rección la selección, contratación, registro y asignación del personal a los puestos de trabajo o cargos vigentes así como controlar su asistencia y permanencia en el horario de trabajo. e) Lograr la sistematización y apoyo técnico del regis- tro de escalafón del personal del Ministerio de Salud. f) Gestionar, programar y registrar el pago de las remu- neraciones, pensiones, beneficios y bonificaciones. g) Proponer la autorización de los desplazamientos del personal entre dependencias y/o puestos de trabajo, tales como comisión de servicio, destaque de personal, permu- ta, rotación de personal y reasignación de personal. h) Lograr la regulación, establecimiento y sistematiza- ción de la información estadística de los recursos huma- nos del Ministerio de Salud, en coordinación con la Oficina General de Estadística e Informática. i) Emitir opinión técnica sobre la aplicación de normas técnicas y/o legales vinculadas a la administración de per- sonal. j) Cumplir la normatividad vigente sobre los procesos técnicos y acciones de personal relativos a la planificación de recursos humanos, reclutamiento, selección, contrata- ción, escalafón, registro y control de personal, remunera- ciones, pensiones, movimientos de personal y relaciones laborales, así como a la formulación de políticas, normas y estadísticas de personal y otras actividades relacionadas. Artículo 41º.- OFICINA EJECUTIVA DE DESARRO- LLO DE RECURSOS HUMANOS La Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Huma- nos está a cargo de los siguientes objetivos funcionales específicos: a) Proponer la política y actualización de las normas generales y específicas de desarrollo del personal y ha- cerlas cumplir. b) Identificar necesidades y programar la capacitación y evaluación del desempeño, para desarrollar en el perso- nal las capacidades y habilidades requeridas por la institu- ción. c) Motivar y comprometer a los recursos humanos en el logro de la misión y visión y en el desarrollo de la cultura organizacional del Ministerio de Salud. d) Lograr el bienestar de los recursos humanos y crear un clima laboral adecuado e) Desarrollar y mejorar continuamente la cultura orga- nizacional del Ministerio de Salud basada en el compromi- so individual de sus recursos humanos. f) Organizar e implementar los servicios de bienestar y el otorgamiento de beneficios al personal. g) Lograr la sistematización y mantenimiento del regis- tro y actualización de la información del personal activo y cesante en el sistema de información y estadística de re- cursos humanos del Ministerio de Salud, para su desarro- llo, bienestar y capacitación Artículo 42º.- OFICINA GENERAL DE ADMINISTRA- CIÓN La Oficina General de Administración está a cargo de los siguientes objetivos funcionales generales: a) Diseñar y dirigir el sistema y proceso logístico inte- grado del Ministerio de Salud, lograr la provisión de bienes y prestación de servicios en la calidad, cantidad y oportu- nidad requerida por los usuarios del Ministerio de Salud y por encargo de los Órganos y Organismos Públicos Des- centralizados del Sector. b) Lograr ejecutar el presupuesto asignado en cumpli- miento a la normatividad del proceso presupuestario c) Lograr efectividad en el funcionamiento de los siste- mas de abastecimiento, contabilidad y tesorería, que ad- ministra, según las normas legales que los regulan. d) Lograr que se cumplan las regulaciones de los pro- cedimientos de abastecimiento, contabilidad y tesorería.