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PÆg. 244120 NORMAS LEGALES Lima, jueves 15 de mayo de 2003 de procesos, procedimientos y prestación de servicios de salud a cargo del Instituto Especializado. e) Ejecutar, en coordinación con las unidades orgá- nicas correspondientes, el presupuesto asignado al Ins- tituto Especializado según las prioridades establecidas y en concordancia con la normatividad correspondien-te. f) Administrar, registrar y controlar los recursos económi- cos y financieros y la ejecución presupuestal del InstitutoEspecializado, según los planes y programas aprobados y la normatividad vigente. g) Incrementar la eficiencia en la utilización de los recur- sos financieros. h) Establecer y ejecutar actividades de soporte logísti- co, asepsia, seguridad, mantenimiento y servicios genera-les del Instituto Especializado. i) Establecer y ejecutar las actividades de Tesorería, Contabilidad y Ejecución Presupuestal. j) Coordinar la ejecución, evaluación y mejoramiento permanentemente de los procesos organizacionales deDesarrollo de Recursos Humanos y Logística Integrada,así como participar en el diseño, implementación y evalua- ción del proceso Financiamiento en el Instituto Especializa- do. k) Lograr que se establezca el control interno previo, simultáneo y posterior en las operaciones administrativas yfinancieras que se desarrollan en el ámbito de su compe-tencia. l) Mantener la disponibilidad y calidad de la infraestruc- tura y equipos necesarios para la adecuada prestación deservicios y funcionamiento interno. m) Implementar y establecer el sistema de información integrado del proceso administrativo, en coordinación conlos órganos competentes del Instituto especializado y la Oficina General de Estadística e Informática del Ministerio de Salud. n) Establecer y mantener el control patrimonial. Artículo 20º.- La Oficina de Personal es la unidad orgá- nica encargada de lograr que el Instituto Especializado cuente con los recursos humanos necesarios y adecuados para el cumplimiento de sus objetivos. Depende de la Ofi-cina Ejecutiva de Administración y tiene asignados los si-guientes objetivos funcionales: a) Proponer la actualización de normas internas de ad- ministración y desarrollo de personal y proponer su actua- lización e innovación. b) Establecer y ejecutar la programación, reclutamien- to, selección y contratación, registro, asignación e induc-ción del personal para cubrir los puestos de trabajo a car-gos con financiamiento presupuestal. c) Proponer a la Dirección General los desplazamientos del personal entre las unidades orgánicas y puestos detrabajo, en el marco de la normatividad vigente. d) Desarrollar la cultura organizacional y asistir a la Di- rección General para lograr el compromiso del personalcon la visión y misión institucional. e) Crear y mantener un clima laboral adecuado para el cumplimiento de los fines del Instituto Especializado. f) Implementar oportunamente el Cuadro para Asigna- ción de Personal mediante la dotación de los recursoshumanos necesarios. g) Identificar y satisfacer las necesidades de recursos humanos del Instituto Especializado para desarrollar los procesos y sistemas organizacionales, de acuerdo al Cua-dro para Asignación de Personal y los perfiles requeridos. h) Formular y evaluar el Presupuesto Analítico de Per- sonal. i) Programar y ejecutar el control, desarrollo y capacita- ción del personal para que desempeñen las capacidades y habilidades requeridas para el logro de los objetivos delInstituto Especializado. j) Lograr un mayor compromiso del personal en el mejo- ramiento permanente de procesos, procedimientos y pres-tación de servicios. k) Gestionar, programar, ejecutar y registrar el pago de remuneraciones, beneficios, bonificaciones y pensiones yproporcionar la información y sustentación oportuna parala ejecución presupuestal. l) Sistematizar y mantener actualizado el registro de la información de los recursos humanos del Instituto Especia- lizado para la toma de decisiones y la planificación del desarrollo de los recursos humanos. m) Evaluar el desempeño productivo de los recursos humanos y adoptar las acciones de personal más conve-nientes para el desarrollo institucional y personal de con- formidad con las disposiciones vigentes. n) Coordinar la ejecución, evaluación y mejoramiento permanentemente el proceso organizacional Desarrollo de Recursos Humanos en el Instituto Especializado. o) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente sobre los procesos técnicos y acciones de personal. p) Lograr que se establezca en la unidad orgánica y en el ámbito de su competencia el control interno previo, si-multáneo y posterior. q) Los demás que le asigne el Director Ejecutivo de Administración en el ámbito de su competencia. Artículo 21º.- La Oficina de Logística es la unidad or- gánica encargada de lograr que el Instituto Especializadocuente con los recursos materiales y servicios en la canti- dad, calidad y oportunidad requerida por los usuarios inter- nos, para el cumplimiento de los objetivos institucionales.Depende de la Oficina Ejecutiva de Administración y tieneasignados los siguientes objetivos funcionales: a) Lograr el abastecimiento de bienes, prestación de servicios y ejecución de obras en la calidad, cantidad, opor- tunidad y lugar requeridos por los usuarios internos y exter-nos para el funcionamiento del Instituto Especializado y ellogro de sus objetivos institucionales. b) Formular y ejecutar el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones del Instituto Especializado, así como, eva- luar periódicamente su ejecución. c) Programar y contratar el equipamiento y adecuación de la infraestructura e instalaciones. d) Supervisar o ejecutar los procesos de selección y demás acciones administrativas que sean necesarias paramaterializar la adquisición de bienes y servicios requeridos, en coordinación con las unidades orgánicas usuarias y de acuerdo a la normatividad vigente. e) Coordinar la ejecución, evaluación y mejoramiento permanentemente del proceso organizacional Logísticointegrado en el Instituto Especializado. f) Implementar y supervisar los procesos y procedimien- tos del sistema logístico. g) Registrar y proporcionar oportunamente la informa- ción y documentación sustentatoria de las adquisicionespara la ejecución presupuestal y el pago correspondientea los proveedores. h) Establecer los mecanismos de supervisión del cum- plimiento de los contratos de adquisición de bienes, pres- tación de servicios, ejecución de obras y sus correspon-dientes garantías. i) Mantener el control de stocks de los bienes necesa- rios para la operatividad de los servicios asistenciales yadministrativos. j) Desarrollar las actividades de conservación y seguri- dad de los bienes almacenados. k) Mantener actualizados los títulos y registros de los bienes muebles e inmuebles del Instituto Especializado,en coordinación con las instancias públicas pertinentes. l) Establecer el control patrimonial de bienes muebles e inmuebles de propiedad del Instituto Especializado. m) Lograr que se establezca en la unidad orgánica y en el ámbito de su competencia el control interno previo, si-multáneo y posterior. n) Cumplir con la normatividad técnica y legal en el abastecimiento de bienes, la prestación de servicios y el equipamiento e infraestructura. o) Los demás que le asigne el Director Ejecutivo de Administración en el ámbito de su competencia. Artículo 22º.- La Oficina de Economía es la unidad orgánica encargada de lograr que el Instituto Especializa- do cuente con los recursos económicos y financieros nece- sarios y en la oportunidad requerida para el cumplimientode sus objetivos institucionales. Depende de la OficinaEjecutiva de Administración y tiene asignados los siguien-tes objetivos funcionales: a) Programar, consolidar y obtener los recursos finan- cieros de acuerdo a las asignaciones presupuestales apro-badas. b) Controlar y supervisar la ejecución del presupuesto asignado en función de las prioridades establecidas y loscalendarios aprobados. c) Establecer un adecuado y oportuno registro de las operaciones realizadas. d) Sistematizar la información contable, financiera y pre- supuestal del Instituto Especializado para la obtención