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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G39/G37/G36/G30/G33 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, martes 26 de julio de 2005 garanticen un servicio a los usuarios continuo, estable, seguro y con calidad. OFICINA DE PERSONAL Artículo 95º.- Oficina de Personal La Oficina de Personal ejecuta la política de personal para una adecuada administración de los Recursos Huma- nos del Ministerio del Interior en concordancia con los li- neamientos de política de la Alta Dirección. La Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacio- nal del Perú está sujeta a las políticas impartidas por laOficina de Personal del Ministerio, en lo relativo al personalcivil de dicha institución. Artículo 96º.- Funciones La Oficina de Personal tiene las funciones siguientes: a. Proponer a la Alta Dirección los lineamientos de po- lítica para la gestión de Recursos Humanos en el Ministerio del Interior. b. Normar y evaluar la organización y funcionamiento del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del Inte-rior. c. Dirigir, coordinar y controlar las acciones referentes a la carrera administrativa. d. Programar, coordinar, ejecutar y evaluar las acciones de bienestar del personal y sus familiares así como propo-ner programas de desarrollo del talento humano. e. Otras que le sean asignadas por la Alta Dirección. Artículo 97º .- Estructura Orgánica La Oficina de Personal tiene la estructura orgánica si- guiente: a. Oficina General- Unidad de Asuntos Legales. b. Oficina de Procesos de Personal - Unidad de Desarrollo de Personal - Unidad de Escalafón y Control c. Oficina de Remuneraciones y Beneficios - Unidad de Remuneraciones y Pensiones - Unidad de Beneficios Laborales d. Bienestar Social y Desarrollo Humano - Unidad de Promoción Social - Unidad de Capacitación. Artículo 98º.- Oficina de Procesos de Personal La Oficina de Procesos de Personal es la encargada de ejecutar los procesos técnicos de reclutamiento, selec- ción, progresión y término de la carrera administrativa, con-trolar la asistencia y permanencia y evaluar el desempeñolaboral; así como las actividades de registro sistematizadoy escalafón del personal de los Órganos No Policiales delMinisterio del Interior. Artículo 99º.- Oficina de Remuneraciones y Benefi- cios La Oficina de Remuneraciones y Beneficios programa y ejecuta los procesos de otorgamiento de remuneraciones,pensiones, beneficios y asignaciones que le corresponde al personal activo y cesante de los Órganos No Policiales del Ministerio del Interior; así como formular la Planilla Úni-ca de Pagos de Remuneraciones y Pensiones. Artículo 100º.- Oficina de Bienestar Social y Desa- rrollo Humano La Oficina de Bienestar Social y Desarrollo Humano ejecuta y evalúa las acciones de bienestar tendentes a lapromoción humana de los servidores del Ministerio y de susfamiliares. Asimismo, planifica, organiza, ejecuta y evalúalos programas de salud, capacitación, recreación y deportetendentes al desarrollo integral del personal del Ministerio y sus familiares. CAPÍTULO VII DE LOS ÓRGANOS DE LÍNEA DIRECCIÓN GENERAL DE GOBIERNO INTERIOR Artículo 101º.- Dirección General de Gobierno Inte- riorLa Dirección General de Gobierno Interior dirige, coor- dina y supervisa las actividades de las Autoridades Políti- cas a nivel nacional. Artículo 102º.- Funciones La Dirección General de Gobierno Interior tiene las fun- ciones siguientes: a. Formular, proponer, normar e implementar las políti- cas sobre Gobierno Interior, en concordancia con la políti-ca sectorial y el conjunto de políticas del Gobierno Nacio-nal en todas las jurisdicciones del país. b. Efectuar las propuestas y procesar las designacio- nes de Prefectos y Subprefectos; tomar conocimiento y controlar la designación de Gobernadores y Tenientes Gobernadores. c. Conducir el correcto desenvolvimiento administrativo, legal, informativo, funcional y de gestión de las Autorida-des Políticas, evaluar su comportamiento y desempeño ysupervisar los procesos de gestión. d. Autorizar y controlar las actividades de promociones comerciales, rifas con fines sociales y colectas públicas anivel nacional. e. Promover, a nivel nacional, a través de las Autorida- des Políticas el conocimiento, involucramiento y prácticade la población de las Políticas de Estado. f. Procesar y canalizar a los distintos Órganos del Minis- terio del Interior u otros del Estado, las informaciones o elproducto de ellas que se reciban de las Autoridades, sobreasuntos de conflicto social, político, delincuencia común,terrorismo, tráfico ilícito de drogas y de problemática institu-cional. g. Procesar y canalizar al sector correspondiente u or- ganismo, las necesidades de la población obtenidas a tra-vés de las Autoridades Políticas. h. Recepcionar quejas y reclamos por violación de de- rechos humanos; tramitar y velar por la atención de dichosreclamos y por la sanción de los infractores, dándole el trámite correspondiente. i. Otorgar los servicios a la colectividad afines a los ámbitos de su competencia. j. Promover acciones de diálogo y concertación para la prevención de conflictos sociales y la alteración del OrdenInterno. k. Otras que le asigne la Alta Dirección. Artículo 103º.- Estructura Orgánica La Dirección General de Gobierno Interior tiene la es- tructura orgánica siguiente: a. Dirección General - Oficina de Supervisiónb. Unidad de Programación - Área de Planes y Estadística - Área de Presupuesto- Área de Racionalización c. Unidad de Asuntos Legales d. Unidad de Asuntos Administrativos - Área de Trámite Documentario - Área de Abastecimiento- Área de Personal de Autoridades Políticas- Área de Información y Difusión e. Unidad de Telecomunicaciones e Informática - Área de Telemática - Área de Instalación y Mantenimiento f. Dirección de Autoridades Políticas - Subdirección de Asuntos Prefecturales - Subdirección de Capacitación- Subdirección de Derechos Humanos y Organización de Autodefensa g. Dirección de Autorizaciones Especiales - Subdirección de Autorizaciones - Subdirección de Control h. Órganos Desconcentrados - Prefecturas