Norma Legal Oficial del día 23 de diciembre del año 2008 (23/12/2008)
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TEXTO DE LA PÁGINA 12
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NORMAS LEGALES
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El Peruano MORDAZA, martes 23 de diciembre de 2008
igualdad; dando preferente atencion a los grupos humanos denominados "personas vulnerables", entre ellos, la Persona con Discapacidad, de esta forma se protege a este grupo humano a traves de normas y programas a fin de insertarlos al ambito laboral, en un MORDAZA de igualdad de condiciones. Al respecto, segun su la Ley Nº 27711 - Ley Organica del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, tiene entre sus funciones: - Fomentar, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la politica socio-laboral, orientada al empleo con proteccion social, especialmente en los sectores con mayores dificultades de acceso al MORDAZA de trabajo, como son las Personas con Discapacidad, menores y las mujeres de escasos recursos. - Proponer y evaluar la politica de bienestar y seguridad social en coordinacion y concertacion con las instituciones publicas y privadas vinculadas a la Seguridad Social y con las organizaciones representativas. - Formular, evaluar y supervisar la politica de empleo, formacion profesional, capacitacion para el trabajo y reconversion laboral que se orienta a garantizar la igualdad de oportunidades, especialmente de grupos vulnerables como los jovenes, las Personas con Discapacidad y las mujeres que trabajan. - Establecer sistemas de generacion de informacion en materia de empleo, formacion profesional y proteccion social, y difundir esta informacion entre los agentes del MORDAZA laboral. De esta forma, los ejes de accion que guiaran las actividades a realizar en favor de las Personas con Discapacidad son: - Acceso al MORDAZA de trabajo en igualdad de Oportunidades, en igualdad de condiciones, a traves de dependencias y programas implementados en el Sector Trabajo. - Sensibilizacion a la sociedad, respecto a la Persona con Discapacidad en el ambito laboral. - Elaboracion, Promocion y Difusion de normas laborales aplicables a Personas con Discapacidad. - Erradicacion de actos discriminatorios hacia la Persona con Discapacidad en el ambito laboral. - Promocion de la insercion laboral de Personas con Discapacidad, en los sectores publicos y privados, a traves de creacion de normas que faciliten e incentiven la contratacion de este grupo vulnerable. Acciones Generales 1. Medidas de proteccion en el ambito laboral: Promover que los centros de trabajo tengan acciones preventivas a fin de evitar accidentes de trabajo y problemas del MORDAZA medio ambiental, que puedan generar discapacidad en el trabajador. Al respecto se realizaran las siguientes actividades: - Reestructuracion de normas sobre Seguridad e Higiene laboral: Revision de los programas de prevencion de riesgos en los Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Elaboracion de programas de prevencion de accidentes laborales: Realizacion de cursos de capacitacion de prevencion de accidentes realizados en el centro laboral, que generan discapacidad. - Inspeccion en el Centro Laboral: Organizacion de operativos de Inspeccion. - Promocion de Dispositivos Normativos de prevencion: Promocion del cumplimiento del Codigo de los Ninos y Adolescentes (Ley Nº 27337), respecto al trabajador Adolescente; y del Decreto Supremo Nº 007-2006-MIMDES, mediante el cual se aprueba la "Relacion de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Fisica o Moral de las y los Adolescentes", labor que se realizara al momento de otorgar las Autorizaciones de Trabajo de Adolescentes. - Determinacion de actividades laborales generadoras de discapacidad: Evaluacion de las actividades laborales que son generadores de discapacidad, conforme al Decreto Supremo Nº 007-2006-MIMDES. 2. Fortalecimiento de las Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad: Implementacion de los beneficios de acreditacion, requisitos y funcionamientos de las Empresas Promocionales de acuerdo a lo establecido
por el articulo 39 y siguientes de la Ley General de la Persona con Discapacidad. - Implementacion del registro de Empresas Promocionales: Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad, de acuerdo a las solicitudes presentadas por las Empresas Promocionales. - Coordinaciones para el establecimiento de beneficios administrativos a traves de reduccion de tasas percibidas por diversas entidades del Estado: Exoneracion de la tasa administrativa por derecho de inscripcion en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad. - Visitas inspectivas a Empresas Promocionales: Realizacion de inspecciones para verificacion de cumplimiento de normas socio-laborales en trabajadores con discapacidad. - Capacitacion y Asesoria Tecnica a Empresas y nuevos emprendimientos promocionales: Realizacion de Talleres y dictado de temas de sobre prevencion de riesgos en el centro laboral.
3. Atencion preferente de las Personas con Discapacidad: Se brindara atencion preferente a la Persona con Discapacidad, en todos los servicios que brinde el Sector Trabajo. - Lineamientos que permitan una mejor accesibilidad en los diversos servicios del sector: Elaboracion de lineamientos para la contratacion de Personas con Discapacidad en el Sector y para mejorar la atencion a Personas con Discapacidad en los servicios publicos. - Visitas inspectivas en materia laboral de seguridad y salud en el trabajo: Realizacion de visitas inspectivas para verificacion de cumplimiento de normas socio laborales. - Propuesta de incorporar como causal expresa de nulidad de despido la discriminacion por discapacidad: Elaboracion de una MORDAZA para considera como Despido Nulo cuando un trabajador es despedido solo por ser Persona con Discapacidad. - Actualizacion y sistematizacion de informacion de participantes con discapacidad en los diversos programas implementados en el Sector: Se solicitara a traves del Despacho del Viceministro de Promocion del Empleo, informacion sobre el cumplimiento de la cuota de Personas con Discapacidad que han sido beneficiadas por los cuatro programas implementados en el Sector.
4. Formacion Laboral de las Personas con Discapacidad: Promover la realizacion de programas de formacion y capacitacion laboral de manera descentralizada. - Estudio respecto al agrado de pertinencia de la formacion segun MORDAZA de discapacidad que favorezca la empleabilidad: Estudio sobre la caracterizacion del empleo de las Personas con Discapacidad. - Capacitacion de los especialistas de los programas sociales respecto al desarrollo de capacidades de las personas con Discapacidad para la insercion laboral: Desarrollo del Programa "Red Cil Pro Empleo", orientacion vocacional e informacion ocupacional, intermediacion para Jovenes. - Desarrollo de acciones que permitan la participacion de personas con discapacidad en los Centros de Formacion Profesional CENFORP del Sector: Desarrollo de Taller de Asistencia para la Busqueda de Empleo ABE, y Capacitacion Tecnica de mando medio. 5. Busqueda de la insercion laboral de las Personas con Discapacidad: Promover beneficios laborales de las Personas con Discapacidad. - Investigacion para la insercion laboral de las Personas con Discapacidad: Realizacion de estudios para elaborar estrategias a fin de insertar a Personas con Discapacidad en el ambito laboral. - Propuestas y aprobacion de normas que crean beneficios para la contratacion de personas con discapacidad: Realizacion de proyectos de normas, elaborados con otros sectores a fin de crear beneficios para promover la contratacion de Personas con Discapacidad. 6. Promocion de la Insercion Laboral: Promover eventos sobre el desarrollo de capacidades de las personas con discapacidad, para la insercion laboral, bajo la perspectiva de inclusion y de responsabilidad social.