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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, martes 23 de diciembre de 2008 385766 igualdad; dando preferente atención a los grupos humanos denominados “personas vulnerables”, entre ellos, la Persona con Discapacidad, de esta forma se protege a este grupo humano a través de normas y programas a fi n de insertarlos al ámbito laboral, en un marco de igualdad de condiciones. Al respecto, según su la Ley Nº 27711 - Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene entre sus funciones: - Fomentar, establecer, dirigir, supervisar y evaluar la política socio-laboral, orientada al empleo con protección social, especialmente en los sectores con mayores difi cultades de acceso al mercado de trabajo, como son las Personas con Discapacidad, menores y las mujeres de escasos recursos. - Proponer y evaluar la política de bienestar y seguridad social en coordinación y concertación con las instituciones públicas y privadas vinculadas a la Seguridad Social y con las organizaciones representativas. - Formular, evaluar y supervisar la política de empleo, formación profesional, capacitación para el trabajo y reconversión laboral que se orienta a garantizar la igualdad de oportunidades, especialmente de grupos vulnerables como los jóvenes, las Personas con Discapacidad y las mujeres que trabajan. - Establecer sistemas de generación de información en materia de empleo, formación profesional y protección social, y difundir esta información entre los agentes del mercado laboral. De esta forma, los ejes de acción que guiarán las actividades a realizar en favor de las Personas con Discapacidad son: - Acceso al mercado de trabajo en igualdad de Oportunidades, en igualdad de condiciones, a través de dependencias y programas implementados en el Sector Trabajo. - Sensibilización a la sociedad, respecto a la Persona con Discapacidad en el ámbito laboral. - Elaboración, Promoción y Difusión de normas laborales aplicables a Personas con Discapacidad. - Erradicación de actos discriminatorios hacia la Persona con Discapacidad en el ámbito laboral. - Promoción de la inserción laboral de Personas con Discapacidad, en los sectores públicos y privados, a través de creación de normas que faciliten e incentiven la contratación de este grupo vulnerable. Acciones Generales 1. Medidas de protección en el ámbito laboral: Promover que los centros de trabajo tengan acciones preventivas a fi n de evitar accidentes de trabajo y problemas del tipo medio ambiental, que puedan generar discapacidad en el trabajador. Al respecto se realizarán las siguientes actividades: - Reestructuración de normas sobre Seguridad e Higiene laboral: Revisión de los programas de prevención de riesgos en los Reglamentos Internos de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Elaboración de programas de prevención de accidentes laborales: Realización de cursos de capacitación de prevención de accidentes realizados en el centro laboral, que generan discapacidad. - Inspección en el Centro Laboral: Organización de operativos de Inspección. - Promoción de Dispositivos Normativos de prevención: Promoción del cumplimiento del Código de los Niños y Adolescentes (Ley Nº 27337), respecto al trabajador Adolescente; y del Decreto Supremo Nº 007-2006-MIMDES, mediante el cual se aprueba la “Relación de Trabajos y Actividades Peligrosas o Nocivas para la Salud Física o Moral de las y los Adolescentes”, labor que se realizará al momento de otorgar las Autorizaciones de Trabajo de Adolescentes. - Determinación de actividades laborales generadoras de discapacidad: Evaluación de las actividades laborales que son generadores de discapacidad, conforme al Decreto Supremo Nº 007-2006-MIMDES. 2. Fortalecimiento de las Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad: Implementación de los benefi cios de acreditación, requisitos y funcionamientos de las Empresas Promocionales de acuerdo a lo establecido por el artículo 39 y siguientes de la Ley General de la Persona con Discapacidad. - Implementación del registro de Empresas Promocionales: Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad, de acuerdo a las solicitudes presentadas por las Empresas Promocionales. - Coordinaciones para el establecimiento de benefi cios administrativos a través de reducción de tasas percibidas por diversas entidades del Estado: Exoneración de la tasa administrativa por derecho de inscripción en el Registro de Empresas Promocionales para Personas con Discapacidad. - Visitas inspectivas a Empresas Promocionales: Realización de inspecciones para verifi cación de cumplimiento de normas socio-laborales en trabajadores con discapacidad. - Capacitación y Asesoría Técnica a Empresas y nuevos emprendimientos promocionales: Realización de Talleres y dictado de temas de sobre prevención de riesgos en el centro laboral. 3. Atención preferente de las Personas con Discapacidad: Se brindará atención preferente a la Persona con Discapacidad, en todos los servicios que brinde el Sector Trabajo. - Lineamientos que permitan una mejor accesibilidad en los diversos servicios del sector: Elaboración de lineamientos para la contratación de Personas con Discapacidad en el Sector y para mejorar la atención a Personas con Discapacidad en los servicios públicos. - Visitas inspectivas en materia laboral de seguridad y salud en el trabajo: Realización de visitas inspectivas para verifi cación de cumplimiento de normas socio laborales. - Propuesta de incorporar como causal expresa de nulidad de despido la discriminación por discapacidad: Elaboración de una norma para considera como Despido Nulo cuando un trabajador es despedido sólo por ser Persona con Discapacidad. - Actualización y sistematización de información de participantes con discapacidad en los diversos programas implementados en el Sector: Se solicitará a través del Despacho del Viceministro de Promoción del Empleo, información sobre el cumplimiento de la cuota de Personas con Discapacidad que han sido benefi ciadas por los cuatro programas implementados en el Sector. 4. Formación Laboral de las Personas con Discapacidad: Promover la realización de programas de formación y capacitación laboral de manera descentralizada. - Estudio respecto al agrado de pertinencia de la formación según tipo de discapacidad que favorezca la empleabilidad: Estudio sobre la caracterización del empleo de las Personas con Discapacidad. - Capacitación de los especialistas de los programas sociales respecto al desarrollo de capacidades de las personas con Discapacidad para la inserción laboral: Desarrollo del Programa “Red Cil Pro Empleo”, orientación vocacional e información ocupacional, intermediación para Jóvenes. - Desarrollo de acciones que permitan la participación de personas con discapacidad en los Centros de Formación Profesional – CENFORP del Sector: Desarrollo de Taller de Asistencia para la Búsqueda de Empleo – ABE, y Capacitación Técnica de mando medio. 5. Búsqueda de la inserción laboral de las Personas con Discapacidad: Promover benefi cios laborales de las Personas con Discapacidad. - Investigación para la inserción laboral de las Personas con Discapacidad: Realización de estudios para elaborar estrategias a fi n de insertar a Personas con Discapacidad en el ámbito laboral. - Propuestas y aprobación de normas que crean beneficios para la contratación de personas con discapacidad: Realización de proyectos de normas, elaborados con otros sectores a fi n de crear benefi cios para promover la contratación de Personas con Discapacidad. 6. Promoción de la Inserción Laboral: Promover eventos sobre el desarrollo de capacidades de las personas con discapacidad, para la inserción laboral, bajo la perspectiva de inclusión y de responsabilidad social. Descargado desde www.elperuano.com.pe