TEXTO PAGINA: 14
NORMAS LEGALES El Peruano Lima, martes 23 de diciembre de 2008 385768 VIII. MONITOREO Y SEGUIMIENTO DEL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Con la fi nalidad de monitorear y supervisar la aplicación de las propuestas reconocidas en el presente Plan de Igualdad de Oportunidades se establecerá la creación de una Comisión Multisectorial encargada del Seguimiento, Monitoreo y Evaluación, la misma que propondrá la implementación de acciones correctivas necesarias, dado el horizonte del mismo. Para este fi n de dictarán las disposiciones legales pertinentes. Así, el inciso c) del artículo 5 del Decreto Supremo Nº 007- 2007-MIMDES, dispone que, la Comisión Multisectorial es el órgano encargado de incluir mecanismos de seguimiento y monitoreo, de manejo accesible para las personas con discapacidad, de manera individual u organizada, y la población en general. Las personas con discapacidad, las organizaciones que las representan y en general la sociedad civil participarán plenamente en todos los niveles del proceso de vigilancia. IX. PERSPECTIVAS DEL PIO 2009-2018 Perspectivas en la temática Salud- El cumplimiento y desarrollo del PIO en el Sector Salud, permitirá que se disminuya la prevalencia de la discapacidad, así mismo se logrará ampliar el acceso de las personas con discapacidad a una atención integral de salud, mejorando la salud de la población con discapacidad como parte de la salud integral y del desarrollo humano. - La participación de los gobiernos regionales y locales en materia de salud y discapacidad como parte de las acciones de salud en respuesta a las necesidades sanitarias nacionales, regionales y locales de manera descentralizada, creando las condiciones en el sistema de salud que garantice la participación ciudadana en la gestión de la atención de discapacidad. - Ampliación de la oferta de los servicios de rehabilitación integral en el Sector según las necesidades y demanda de las personas con discapacidad organizadas en asociaciones, con énfasis en el primer nivel de atención para la identifi cación y manejo precoz; previniendo la discapacidad, mejorando la calidad y organización de los servicios de rehabilitación. - Los recursos humanos, pilar fundamental en los Sistemas de Salud, contarán con las competencias sufi cientes y serán asignados equitativamente para atender las necesidades de salud de la población con discapacidad. - Plan universal de aseguramiento que incorpore de manera progresiva las prestaciones de prevención y rehabilitación de las discapacidades más frecuentes, con prestaciones oportunas y de calidad. - Incrementando el fi nanciamiento se logrará la implementación del PIO en el Sector Salud. Perspectivas en la temática Educación - La atención educativa a la diversidad se realiza bajo un enfoque inclusivo. - Los estudiantes con discapacidad leve y moderada son incluidos y atendidos con calidad por la Educación Básica Regular. - Los estudiantes con discapacidad severa reciben atención especializada de la Educación Básica Especial. - Creación de Programas de Intervención Temprana - PRITE en todas las regiones del país priorizando las zonas con mayores índices de pobreza. - Las Universidades e Instituciones Superiores Pedagógicas cuentan con procedimientos de admisión adecuados para las personas con discapacidad. - La comunidad en general se encuentra sensibilizada y apoya el proceso de inclusión educativa de las personas con discapacidad. Perspectivas en la temática de desarrollo social - Fomentar la efectiva inclusión de la Persona con Discapacidad. - Fortalecer mecanismos para cumplimiento de normativa en benefi cio de las personas con discapacidad. - Fomentar y coordinar el desarrollo de estudios e investigaciones sobre discapacidad. - Promover la sensibilización y concientización en tema de discapacidad en la sociedad. Perspectivas en la temática trabajo- Inserción laboral en el sector público y privado, en igualdad de condiciones, sin discriminación. - Realización de visitas inspectivas a centros de trabajo, con el fi n de verifi car el cumplimiento o no de la normativa laboral de trabajadores con discapacidad. - Difusión, a través de talleres y eventos de capacitación, sobre medidas de prevención a fi n de evitar accidentes en el medio laboral que generen discapacidad. - Erradicación de actos discriminatorios hacia la Persona con Discapacidad en el ámbito laboral. - Difusión y monitoreo de las Empresas Promocionales, a fi n de conocer su efectividad en el mercado. - Incentivar en el sector privado la contratación de Personas con Discapacidad, a través de otorgamiento de benefi cios económicos. - Comunicación permanente con todas las dependencias y programas implementados que conforma el Sector Trabajo, para conocer el efectivo cumplimiento de las normas laborales aplicables a las Personas con Discapacidad. - Sensibilización a la sociedad, respecto a la persona con discapacidad y su importancia en el medio laboral. - Promoción de productos elaborados por Asociaciones que apoyan a Personas con Discapacidad. Anexo I GLOSARIO DE TÉRMINOS Desarrollo inclusivo.- “Desarrollo inclusivo” es un nuevo modelo de desarrollo humano sostenible que yendo más allá de la visión tradicional de un crecimiento económico basado sólo en la explotación intensiva de los recursos naturales, reconoce el valor de todos los recursos humanos de un país, como factores potenciales de riqueza, desarrollo y bienestar. Para que un país pueda poner en valor el potencial de sus recursos humano debe diseñar y ejecutar políticas públicas orientadas a lograr el máximo desarrollo posible de las capacidades de los diferentes sectores de su población sin excepción, priorizando a los sectores tradicional o estructuralmente más pobres, vulnerables, marginados y desaventajados, favoreciendo de manera particular a las personas con discapacidad y sus familias, que son las más pobres y excluidas de todas. Reconociendo que las políticas tradicionales de desarrollo no han logrado reducir los niveles de pobreza de la población ni las crecientes brechas de desigualdad entre los sectores más ricos y más pobres de la sociedad, las políticas de “desarrollo inclusivo” buscan implementar reformas normativas e institucionales que aseguren una redistribución más justa de los benefi cios provenientes del desarrollo y del crecimiento económico, a fi n de corregir las desigualdades e inequidades crónicas y estructurales que existen en la distribución actual, promoviendo para ello la activa participación de los sectores más excluidos, y en especial de las personas con discapacidad y sus familiares en el diseño de políticas públicas y en las tomas de decisión respecto de los temas que más les afectan a ellas. Para hacer posible una mejor y mayor participación de las personas con discapacidad el “desarrollo inclusivo” prioriza el suministro y construcción de servicios, instituciones e infraestructuras incluyentes e inclusivos basados en las metodologías, principios y prácticas del “diseño universal”y el “planeamiento inclusivo”, desalentando las soluciones “especiales” y segregadas, las mismas que deberían reservarse sólo para las personas con discapacidades muy severas o de difícil atención o manejo. Diseño universal.- El “diseño universal” es un paradigma de diseño relativamente nuevo, que parte del reconocimiento de la diversidad humana y que por esa razón dirige su accionar y sus esfuerzos hacia el desarrollo de servicios, productos y entornos de fácil acceso para el mayor número posible de personas, sin necesidad de adaptarlos o rediseñarlos después de una forma especial. El concepto surge del “diseño sin barreras”, del “diseño accesible” y de la “tecnología asistida”. A diferencia de estos conceptos, que se orientan a brindar facilidades y acceso a las personas con discapacidad, el diseño universal tiene un mayor alcance abarcando a todo el espectro de accesibilidad, incluyendo a personas que no tienen discapacidad, resolviendo el problema con una visión holista. Además, tiene en cuenta la manera en que se ofrece y se suministra el producto y la imagen del producto, para que éstos, además de ser accesibles, puedan ser ofrecidos, venderse y captar el interés de todo el rango de ciudadanos, usuarios o consumidores. El propósito del diseño universal es simplifi car la realización de las tareas cotidianas mediante la construcción y suministro de productos, bienes, servicios y entornos más sencillos de usar por todas las personas y sin esfuerzo alguno. El diseño universal busca benefi ciar de esta manera a todas Descargado desde www.elperuano.com.pe