Norma Legal Oficial del día 23 de diciembre del año 2008 (23/12/2008)

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TEXTO DE LA PÁGINA 13

El Peruano MORDAZA, martes 23 de diciembre de 2008

NORMAS LEGALES
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- Concientizacion de la tematica de discapacidad al interior del sector: Realizacion de Talleres de sensibilizacion al personal.

7. Fomentar la insercion laboral de las Personas con Discapacidad: Establecer lineas de accion para el cumplimiento de la normatividad respecto de la contratacion de personas con discapacidad.

- Implementar y ejecutar la participacion de las personas con discapacidad en las ferias populares, mercados y centros comerciales: Articulacion con otras instituciones de la MORDAZA para la ejecucion de Ferias Artesanales con la participacion de Personas con Discapacidad; Incluir a Personas con Discapacidad en las actividades de articulacion comercial promovidas por PROFECE. 10. Facultad sancionadora frente a casos de discriminacion de las Personas con Discapacidad: Fortalecer la legislacion MORDAZA discriminacion y la capacidad de sancion del MTPE ante casos de discriminacion contra las personas con discapacidad. - Desarrollar la Normativa en contra de la discriminacion: Realizacion de normas con apoyo de otros organismos en contra de la discriminacion hacia personas con discapacidad en el centro laboral. - Disenar las estrategias de comunicacion para la difusion de la legislacion MORDAZA discriminacion y reducir los costos de transaccion relacionados con la defensa de los derechos establecidos en ella: Realizacion a nivel local y regional de Campanas y eventos de capacitacion dirigido al publico en general con el objetivo de difundir la normatividad laboral aplicable a personas con discapacidad, ademas de sensibilizar a la poblacion respecto de este grupo humano. Trabajo en cifras: Segun datos de la Encuesta Nacional de Hogares realizada por el INEI el ano 2006, las personas con limitaciones visuales (discapacidad visual) son los que en mayor porcentaje tuvieron un empleo, seguido de los que presentan discapacidad auditiva y motora, con 44,7% y 38,5%, respectivamente. Es decir, este grupo Personas con Discapacidad presenta una mejor insercion laboral que el resto de poblacion con discapacidad (mental, del habla y de la comunicacion), donde menos de un MORDAZA de la poblacion tiene un trabajo.

- Implementacion de la Oficina Nacional de Promocion Laboral para Personas con Discapacidad: La implementacion se realizara con apoyo de MORDAZA cooperantes nacionales e internacionales. - Establecer una bolsa de empleo para que las personas con discapacidad tengan una ventaja comparativa con relacion otros trabajadores: Colocacion de personas con discapacidad a traves de PRO EMPLEO. - Establecer una red de Instituciones publicas y Privadas para integrar las acciones a favor de la Personas con Discapacidad: Convocatoria a las instituciones publicas y privadas. Talleres de sensibilizacion a favor de las Personas con Discapacidad. Conformacion de una Mesa de Trabajo con un Plan de Trabajo. 8. Difusion de la tematica en discapacidad en el aspecto laboral para Personas con Discapacidad: Sensibilizacion a la sociedad, difundiendo las habilidades de las Personas con Discapacidad en el ambito laboral. - Disenar y difundir videos promocionales de las capacidades laborales por MORDAZA de discapacidad: De locomocion, de comunicacion, de destreza, de conducta y de situacion.

9. Promocion de productos elaborados por Personas con Discapacidad y Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad: Promocion de la comercializacion de los productos manufacturado por las Personas con Discapacidad por los gobiernos regionales y locales.

Ante la poca absorcion de mano de obra por parte de las empresas para personas con alguna dificultad o limitacion fisica o mental, las personas con discapacidad optan por trabajar por su cuenta en diversas actividades mayormente de pequena produccion y en algunos casos de subsistencia. Asi, mas de la mitad (50,4%) del personal ocupado de 14 y mas anos de edad que presenta alguna discapacidad es trabajador independiente. Destacan en este grupo las personas con discapacidad motora (55,6%), auditiva (53,3%), visual (50,2%) y mental (50,0%). Al analizar otras categorias ocupacionales, se observa que el 27,4% del personal con alguna

discapacidad de 14 y mas anos de edad es trabajador dependiente y un 11,9% de la poblacion con alguna discapacidad es trabajador familiar no remunerado. En esta MORDAZA categoria destacan los porcentajes de personas con dificultad del habla y de la comunicacion, donde 3 de cada 10 personas de 14 y mas anos de edad, trabaja apoyando a algun familiar pero sin recibir remuneracion alguna. De otro lado, el 6,8% de la poblacion mayor de 14 y mas anos de edad con alguna discapacidad son empleadores o patronos, 3,1% trabajadores del hogar y un 0,4% estan agrupados en otra categoria ocupacional.

(VER CUADRO 4 ­ TRABAJO)