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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, martes 23 de diciembre de 2008 385767 - Concientización de la temática de discapacidad al interior del sector: Realización de Talleres de sensibilización al personal. 7. Fomentar la inserción laboral de las Personas con Discapacidad: Establecer líneas de acción para el cumplimiento de la normatividad respecto de la contratación de personas con discapacidad. - Implementación de la Ofi cina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad: La implementación se realizará con apoyo de fuentes cooperantes nacionales e internacionales. - Establecer una bolsa de empleo para que las personas con discapacidad tengan una ventaja comparativa con relación otros trabajadores: Colocación de personas con discapacidad a través de PRO EMPLEO. - Establecer una red de Instituciones públicas y Privadas para integrar las acciones a favor de la Personas con Discapacidad: Convocatoria a las instituciones públicas y privadas. Talleres de sensibilización a favor de las Personas con Discapacidad. Conformación de una Mesa de Trabajo con un Plan de Trabajo. 8. Difusión de la temática en discapacidad en el aspecto laboral para Personas con Discapacidad: Sensibilización a la sociedad, difundiendo las habilidades de las Personas con Discapacidad en el ámbito laboral. - Diseñar y difundir videos promocionales de las capacidades laborales por tipo de discapacidad: De locomoción, de comunicación, de destreza, de conducta y de situación. 9. Promoción de productos elaborados por Personas con Discapacidad y Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad: Promoción de la comercialización de los productos manufacturado por las Personas con Discapacidad por los gobiernos regionales y locales.- Implementar y ejecutar la participación de las personas con discapacidad en las ferias populares, mercados y centros comerciales: Articulación con otras instituciones de la zona para la ejecución de Ferias Artesanales con la participación de Personas con Discapacidad; Incluir a Personas con Discapacidad en las actividades de articulación comercial promovidas por PROFECE. 10. Facultad sancionadora frente a casos de discriminación de las Personas con Discapacidad: Fortalecer la legislación anti discriminación y la capacidad de sanción del MTPE ante casos de discriminación contra las personas con discapacidad. - Desarrollar la Normativa en contra de la discriminación: Realización de normas con apoyo de otros organismos en contra de la discriminación hacia personas con discapacidad en el centro laboral. - Diseñar las estrategias de comunicación para la difusión de la legislación anti discriminación y reducir los costos de transacción relacionados con la defensa de los derechos establecidos en ella: Realización a nivel local y regional de Campañas y eventos de capacitación dirigido al público en general con el objetivo de difundir la normatividad laboral aplicable a personas con discapacidad, además de sensibilizar a la población respecto de este grupo humano. Trabajo en cifras:Según datos de la Encuesta Nacional de Hogares realizada por el INEI el año 2006, las personas con limitaciones visuales (discapacidad visual) son los que en mayor porcentaje tuvieron un empleo, seguido de los que presentan discapacidad auditiva y motora, con 44,7% y 38,5%, respectivamente. Es decir, este grupo Personas con Discapacidad presenta una mejor inserción laboral que el resto de población con discapacidad (mental, del habla y de la comunicación), donde menos de un tercio de la población tiene un trabajo. Ante la poca absorción de mano de obra por parte de las empresas para personas con alguna difi cultad o limitación física o mental, las personas con discapacidad optan por trabajar por su cuenta en diversas actividades mayormente de pequeña producción y en algunos casos de subsistencia. Así, más de la mitad (50,4%) del personal ocupado de 14 y más años de edad que presenta alguna discapacidad es trabajador independiente. Destacan en este grupo las personas con discapacidad motora (55,6%), auditiva (53,3%), visual (50,2%) y mental (50,0%). Al analizar otras categorías ocupacionales, se observa que el 27,4% del personal con alguna discapacidad de 14 y más años de edad es trabajador dependiente y un 11,9% de la población con alguna discapacidad es trabajador familiar no remunerado. En esta última categoría destacan los porcentajes de personas con difi cultad del habla y de la comunicación, donde 3 de cada 10 personas de 14 y más años de edad, trabaja apoyando a algún familiar pero sin recibir remuneración alguna. De otro lado, el 6,8% de la población mayor de 14 y más años de edad con alguna discapacidad son empleadores o patronos, 3,1% trabajadores del hogar y un 0,4% están agrupados en otra categoría ocupacional. (VER CUADRO 4 – TRABAJO) Descargado desde www.elperuano.com.pe