Norma Legal Oficial del día 14 de mayo del año 2008 (14/05/2008)

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TEXTO DE LA PÁGINA 41

El Peruano MORDAZA, miercoles 14 de MORDAZA de 2008

NORMAS LEGALES
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MORDAZA del 2008 y mientras dure la ausencia del Presidente de la Comision Organizadora. Registrese, comuniquese y archivese. MORDAZA MORDAZA MORDAZA MORDAZA Presidente de la Comision Organizadora

1.9. Donacion o Transferencia de bienes de las Empresas. 1.9.1. El Directorio de cada Empresa esta facultado para autorizar donaciones o transferencias de dinero y de bienes muebles e inmuebles a entidades publicas y Empresas del Estado, en funcion a la categoria que le corresponda para las adquisiciones de bienes y suministros y hasta un monto acumulado anual segun el siguiente detalle: Categoria A y B: hasta S/. 1 500 000 Categoria C: hasta S/. 750 000 Categoria D: hasta S/. 250 000 En el caso de FONAFE, la Direccion Ejecutiva podra autorizar dichas donaciones o transferencias hasta un importe MORDAZA anual de 50 UIT, con cargo de dar cuenta al Directorio de FONAFE. 1.9.2. Las donaciones o transferencias no contempladas en el numeral anterior que en el mismo ejercicio no superen las 50 UIT podran ser autorizadas por la Direccion Ejecutiva de FONAFE, con cargo de dar cuenta al Directorio de FONAFE. Las donaciones o transferencias requieren la autorizacion expresa del Directorio de FONAFE. En cualquier caso las Empresas remitiran una solicitud con un informe tecnico economico adjuntando MORDAZA del Acuerdo de su Directorio. 10.2 FONAFE se regira por las normas contenidas en la presente Directiva en lo que le sea aplicable, segun su naturaleza, y en lo que disponga su Directorio. Para el caso de FONAFE, cuando en los numerales 1.3.7, 1.4.2, 1.4.5, 1.5.1, 1.6.3, 1.6.5.1, 4.3.2, 4.3.3, 7.2 y 10.9 se hace referencia al "Directorio" se debera entender la Direccion Ejecutiva de FONAFE. DEBE DECIR: Modificar la Directiva de Gestion y MORDAZA Presupuestario de las Empresas bajo el ambito de FONAFE aprobada mediante Acuerdo de Directorio Nº 0032005/018-FONAFE, en los numerales que a continuacion se indican, cuyo MORDAZA texto sera el siguiente: 1.1.5 Control de Gestion Estrategica El Directorio y la Gerencia de las Empresas son responsables de evaluar permanentemente el cumplimiento de las Metas y Objetivos Estrategicos, para ello deberan asegurarse de contar con una metodologia de control de gestion estrategica, que facilite la retroalimentacion y la implantacion de los ajustes necesarios. En el caso de FONAFE, dicha labor corresponde a la Direccion Ejecutiva, la cual informara semestralmente al Directorio de la citada entidad el cumplimiento de las Metas y Objetivos Estrategicos. 4.2. Cuadro de Asignacion de Personal - CAP y Recategorizacion. Las modificaciones del Cuadro de Asignacion de Personal ­CAP que consideren recategorizaciones de plazas e incrementos del numero de plazas, que representen mayor gasto para las Empresas requieren aprobacion previa del Directorio de FONAFE. Para el caso de FONAFE, dicha aprobacion es otorgada por la Direccion Ejecutiva, con cargo de dar cuenta al Directorio de FONAFE. Las demas modificaciones del CAP pueden ser aprobadas por los Directorios de las Empresas, y por la Direccion Ejecutiva en el caso de FONAFE, para lo cual se debe contar con los respectivos informes tecnico y presupuestal. Todas las modificaciones de CAP deben publicarse en la pagina web de la Empresa y ser comunicadas a FONAFE, ambos en un plazo MORDAZA de 30 dias calendario desde su aprobacion. Las plazas del CAP solo pueden ser ocupadas por personas con contratos de trabajo a plazo indeterminado o con contratos de suplencia temporal, no pudiendo ser ocupadas por locadores de servicios, o por personal destacado de una empresa especial de servicios (intermediacion) o de una cooperativa de trabajadores. 1.9. Donacion o Transferencia de bienes de las Empresas.

198342-1

ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS FONDO NACIONAL DE FINANCIAMIENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL DEL ESTADO
FE DE ERRATAS ACUERDO DE DIRECTORIO N° 003-2008/006-FONAFE MODIFICACION DE LA DIRECTIVA DE GESTION Y MORDAZA PRESUPUESTARIO DE LAS EMPRESAS BAJO EL AMBITO DE FONAFE

Mediante Oficio Nº 1116-2008/DE-FONAFE, el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado solicita se publique Fe de erratas del Acuerdo de Directorio Nº 003-2008/006-FONAFE, publicado en la edicion del 3 de MORDAZA de 2008. DICE: Modificar la Directiva de Gestion y MORDAZA Presupuestario de las Empresas bajo el ambito de FONAFE aprobada mediante Acuerdo de Directorio Nº 0032005/018-FONAFE, en los numerales que a continuacion se indican, cuyo MORDAZA texto sera el siguiente: 1.1.5 Control de Gestion Estrategica El Directorio y la Gerencia de las Empresas son responsables de evaluar permanentemente el cumplimiento de las Metas y Objetivos Estrategicos, para ello deberan asegurarse de contar con una metodologia de control de gestion estrategica, que facilite la retroalimentacion y la implantacion de los ajustes necesarios. En el caso de FONAFE, dicha labor corresponde a la Direccion Ejecutiva, la cual informara semestralmente al Directorio de la citada entidad el cumplimiento de las Metas y Objetivos Estrategicos. 4.2. Cuadro de Asignacion de Personal - CAP y Recategorizacion. Las modificaciones del Cuadro de Asignacion de Personal ­CAP que consideren recategorizaciones de plazas e incrementos del numero de plazas, que representen mayor gasto para las Empresas requieren aprobacion previa del Directorio de FONAFE. Para el caso de FONAFE, dicha aprobacion es otorgada por la Direccion Ejecutiva, con cargo de dar cuenta al Directorio de FONAFE. Las demas modificaciones del CAP pueden ser aprobadas por los Directorios de las Empresas, y por la Direccion Ejecutiva en el caso de FONAFE, para lo cual se debe contar con los respectivos informes tecnico y presupuestal. Todas las modificaciones de CAP deben publicarse en la pagina web de la Empresa y ser comunicadas a FONAFE, ambos en un plazo MORDAZA de 30 dias calendario desde su aprobacion. Las plazas del CAP solo pueden ser ocupadas por personas con contratos de trabajo a plazo indeterminado o con contratos de suplencia temporal, no pudiendo ser ocupadas por locadores de servicios, o por personal destacado de una empresa especial de servicios (intermediacion) o de una cooperativa de trabajadores.