Norma Legal Oficial del día 10 de julio del año 2009 (10/07/2009)

Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.

TEXTO DE LA PÁGINA 35

El Peruano MORDAZA, viernes 10 de MORDAZA de 2009

NORMAS LEGALES

398865

MUJER Y DESARROLLO SOCIAL
Designan INABIF Directora Ejecutiva del

RESOLUCION MINISTERIAL Nº 268-2009-MIMDES MORDAZA, 9 de MORDAZA de 2009 CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucion Ministerial Nº 527-2008MIMDES se designo a la senora MORDAZA DEL MORDAZA MORDAZA DE VELASCO MORDAZA DE VELASCO como Directora Ejecutiva del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar ­ INABIF del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social ­ MIMDES; Que, la citada persona ha formulado renuncia al cargo para el cual fue designada, por lo que resulta pertinente emitir el acto mediante el cual se acepta la misma y se designe a la persona que se desempenara en el mencionado cargo; De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27594 ­ Ley que regula la participacion del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designacion de funcionarios publicos, la Ley Nº 27793 - Ley de Organizacion y Funciones del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social - MIMDES y el Reglamento de Organizacion y Funciones del MIMDES, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-2004-MIMDES; SE RESUELVE: Articulo 1º.- Aceptar la renuncia formulada por la senora MORDAZA DEL MORDAZA MORDAZA DE VELASCO MORDAZA DE VELASCO al cargo de confianza de Directora Ejecutiva del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar ­ INABIF del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social ­ MIMDES, dandosele las MORDAZA por los servicios prestados. Articulo 2º.- Designar a la senora MORDAZA MORDAZA MORDAZA en el cargo de Directora Ejecutiva del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar ­ INABIF del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social ­ MIMDES. Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA MORDAZA Ministra de la Mujer y Desarrollo Social 370661-1

de Promocion de la Competitividad, Formalizacion y Desarrollo de la Micro y Pequena Empresa y del Acceso al Empleo Decente ­ Reglamento de la Ley MYPE; Que, a fin de facilitar la implementacion de las medidas de promocion de competitividad de las micro y pequenas empresas previstas en las normas citadas en los considerandos precedentes, resulta necesario modificar el Reglamento de la Ley MYPE, entre otros aspectos, aquellos vinculados con el Registro de la Micro y Pequena Empresa ­ REMYPE, cambio de regimen laboral y el aseguramiento en salud; De conformidad con el numeral 8) del articulo 118° de la Constitucion Politica del Peru, y la Ley N° 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo; DECRETA: Articulo 1°.- Modificacion del Reglamento del TUO de la Ley MYPE Modifiquense los articulos 30°, 34º, 43°, 44°, 64°, 65° y 68° del Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Promocion de la Competitividad, Formalizacion y Desarrollo de la Micro y Pequena Empresa y del Acceso al Empleo Decente, aprobado por el Decreto Supremo Nº 008-2008TR, conforme a lo siguiente: Articulo 30°.- REGULACION DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086 mantienen sus mismos terminos y condiciones, y continuan regulandose bajo el MORDAZA de las leyes que rigieron su celebracion. Los trabajadores de la microempresa sujetos al Regimen Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantienen en dicho regimen hasta el 4 de MORDAZA de 2013, luego del cual ingresaran al Regimen Laboral General. El Regimen Laboral Especial establecido en la Ley no es aplicable al trabajador sujeto al regimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que MORDAZA transcurrido un (1) ano desde el cese. El cese al que se refiere el parrafo precedente comprende todas las modalidades, individuales o colectivas, de extincion del contrato de trabajo previstas en el Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, con prescindencia de la duracion de la jornada o el plazo del contrato. Articulo 34°.- CAMBIO DE REGIMEN LABORAL Concluido el ano calendario para conservar el Regimen Laboral Especial a que se refiere el articulo 42° de la Ley, la microempresa que cambia su condicion a pequena empresa se encuentra sujeta a las normas en materia laboral, de salud y de pensiones de esta categoria. En el caso de la pequena empresa, esta sale del REMYPE, resultandole aplicable las normas del regimen laboral general, asi como las normas relativas a salud y pensiones correspondientes. Una vez que una empresa cambia de categoria no podra regresar a la categoria anterior, independientemente del numero de sus trabajadores o el nivel de sus ventas. Para pasar a un trabajador de un regimen a otro se aplica lo establecido en el ultimo parrafo del articulo 32°, debiendo determinarse los derechos y beneficios laborales que le correspondan en funcion al tiempo de permanencia en cada regimen. Articulo 43°.- REGIMEN ESPECIAL DE SALUD DE LA MICROEMPRESA El Regimen Especial de Salud de los trabajadores y conductores de la microempresa y de sus derechohabientes, esta compuesto por los beneficios y obligaciones que se derivan de la afiliacion familiar al Componente Semisubsidiado del SIS. A efectos de la afiliacion se entendera como derechohabiente al hijo menor de edad o mayor de edad que adolezca de incapacidad absoluta para el trabajo, asi como al conyuge o conviviente. Para que los trabajadores y conductores de la microempresa y sus derechohabientes puedan acceder al

PRODUCE
Decreto Supremo que modifica el Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley de Promocion de la Competitividad, Formalizacion y Desarrollo de la Micro y Pequena Empresa y del Acceso al Empleo Decente ­ Reglamento de la Ley MYPE
DECRETO SUPREMO Nº 024-2009-PRODUCE EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que, mediante el Decreto Supremo Nº 007-2008-TR se aprobo el Texto Unico Ordenado de la Ley de Promocion de la Competitividad, Formalizacion y Desarrollo de la Micro y Pequena Empresa y del Acceso al Empleo Decente ­ Ley MYPE; Que, el Decreto Supremo Nº 008-2008-TR aprobo el Reglamento del Texto Unico Ordenado de la Ley