Norma Legal Oficial del día 10 de abril del año 2010 (10/04/2010)

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TEXTO DE LA PÁGINA 40

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NORMAS LEGALES

El Peruano MORDAZA, sabado 10 de MORDAZA de 2010

II) COMPETENCIA: Promocion del Empleo y Capacitacion Laboral 02) MORDAZA ESENCIAL: Formacion Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos ATRIBUCION NIVELES DE GOBIERNO Gobierno Nacional Gobierno Regional Gobierno Local Implementar, suministrar y remitir la informacion Administrar y operar los Registros necesarios en necesaria en materia de su competencia, en el materia de su competencia a nivel nacional. ambito regional. Resolver los recursos administrativos en materia de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y Resolver en instancia de revision, los formacion continua en las empresas; asi como en procedimientos administrativos, conforme a la materia de convenios de modalidades formativas normatividad vigente. laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, en el ambito regional. Analizar, centralizar y sistematizar la data proveniente del ambito regional y local en materias de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos; para evaluar el desempeno y logros alcanzados a nivel nacional, regional y local. Supervisar y monitorear el cumplimiento de las politicas, planes, programas y proyectos nacionales y sectoriales asi como de los procesos en materia de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, a nivel nacional, adoptando las medidas correspondientes. Evaluar las politicas, los planes, los programas Supervision y evaluacion y proyectos nacionales y sectoriales asi como los procesos en materia de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, a nivel nacional, adoptando las medidas correspondientes. Administrar y suministrar la data proveniente en el ambito regional, en materia de formacion profesional en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos. Administrar y suministrar la data proveniente en el ambito local, en materia de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos.

Supervisar y monitorear el cumplimiento de las politicas regionales, de los programas y proyectos asi como de los procesos en materia de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos.

Coadyuvar al monitoreo y evaluacion que realiza el Gobierno Nacional y Regional, en materia de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos. Coadyuvar a la evaluacion de las politicas, planes, programas y proyectos nacionales y regionales y los procesos en materia de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos.

Evaluar las politicas, planes, programas y proyectos nacionales y regionales asi como los procesos en materia de formacion profesional, en lo que se refiere a capacitacion para el trabajo, reconversion laboral y formacion continua en las empresas; asi como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientacion vocacional e informacion ocupacional; normalizacion y certificacion de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos.

II) COMPETENCIA: Promocion del Empleo y Capacitacion Laboral 03) MORDAZA ESENCIAL: Informacion laboral y del MORDAZA de trabajo ATRIBUCION NIVELES DE GOBIERNO Gobierno Nacional Gobierno Regional Gobierno Local

Formular la politica regional de informacion laboral Formular la politica nacional y sectorial en y del MORDAZA de trabajo, en coordinacion con materia de informacion laboral y del MORDAZA los otros niveles de gobierno, en el MORDAZA de las de trabajo, en coordinacion con los otros niveles politicas nacionales y sectoriales. de gobierno y con aquellos sectores que se Aprobar la politica regional de informacion laboral y Normativa, regulacion y vinculen. del MORDAZA de trabajo, en el MORDAZA de las politicas politica nacionales y sectoriales. Formular las normas regionales, lineamientos Formular las normas nacionales y sectoriales, tecnicos, directivas, mecanismos y procedimientos lineamientos tecnicos, directivas, mecanismos en materia de informacion laboral y del MORDAZA y procedimientos en materia de informacion de trabajo en el ambito regional, en el MORDAZA de las laboral y del MORDAZA de trabajo. normas nacionales y sectoriales. Formular los planes regionales asi como los Formular los planes nacionales y sectoriales asi programas y proyectos en materia de informacion como los programas y proyectos en materia de laboral y del MORDAZA de trabajo, en el MORDAZA de los informacion laboral y del MORDAZA de trabajo. planes nacionales y sectoriales. Aprobar los planes nacionales y sectoriales en Aprobar los planes regionales en materia de materia de informacion laboral y del MORDAZA informacion laboral y del MORDAZA de trabajo, en el de trabajo. MORDAZA de los planes nacionales y sectoriales.

Planeamiento