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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 10 de abril de 2010 416950 II) COMPETENCIA: Promoción del Empleo y Capacitación Laboral 02) PROCESO ESENCIAL: Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos ATRIBUCIÓN NIVELES DE GOBIERNO Gobierno Nacional Gobierno Regional Gobierno Local Administrar y operar los Registros necesarios en materia de su competencia a nivel nacional. Implementar, suministrar y remitir la información necesaria en materia de su competencia, en el ámbito regional. Resolver en instancia de revisión, los procedimientos administrativos, conforme a la normatividad vigente. Resolver los recursos administrativos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, en el ámbito regional. Analizar, centralizar y sistematizar la data proveniente del ámbito regional y local en materias de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos; para evaluar el desempeño y logros alcanzados a nivel nacional, regional y local. Administrar y suministrar la data proveniente en el ámbito regional, en materia de formación profesional en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos. Administrar y suministrar la data proveniente en el ámbito local, en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos. Supervisión y evaluación Supervisar y monitorear el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos nacionales y sectoriales así como de los procesos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, a nivel nacional, adoptando las medidas correspondientes. Supervisar y monitorear el cumplimiento de las políticas regionales, de los programas y proyectos así como de los procesos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos. Coadyuvar al monitoreo y evaluación que realiza el Gobierno Nacional y Regional, en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos. Evaluar las políticas, los planes, los programas y proyectos nacionales y sectoriales así como los procesos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, a nivel nacional, adoptando las medidas correspondientes. Evaluar las políticas, planes, programas y proyectos nacionales y regionales así como los procesos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos. Coadyuvar a la evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos nacionales y regionales y los procesos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos. II) COMPETENCIA: Promoción del Empleo y Capacitación Laboral 03) PROCESO ESENCIAL: Información laboral y del mercado de trabajo ATRIBUCIÓN NIVELES DE GOBIERNO Gobierno Nacional Gobierno Regional Gobierno Local Normativa, regulación y política Formular la política nacional y sectorial en materia de información laboral y del mercado de trabajo, en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen. Formular la política regional de información laboral y del mercado de trabajo, en coordinación con los otros niveles de gobierno, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales. Aprobar la política regional de información laboral y del mercado de trabajo, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales. Formular las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos en materia de información laboral y del mercado de trabajo. Formular las normas regionales, lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos en materia de información laboral y del mercado de trabajo en el ámbito regional, en el marco de las normas nacionales y sectoriales. Planeamiento Formular los planes nacionales y sectoriales así como los programas y proyectos en materia de información laboral y del mercado de trabajo. Formular los planes regionales así como los programas y proyectos en materia de información laboral y del mercado de trabajo, en el marco de los planes nacionales y sectoriales. Aprobar los planes nacionales y sectoriales en materia de información laboral y del mercado de trabajo. Aprobar los planes regionales en materia de información laboral y del mercado de trabajo, en el marco de los planes nacionales y sectoriales.