TEXTO PAGINA: 38
NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 10 de abril de 2010 416948 II) COMPETENCIA: Promoción del Empleo y Capacitación Laboral 01) PROCESO ESENCIAL: Promoción del Empleo ATRIBUCIÓN NIVELES DE GOBIERNO Gobierno Nacional Gobierno Regional Gobierno Local Administración y Ejecución Apoyar técnicamente a la implementación, desarrollo y control de las políticas y las normas nacionales y sectoriales en materia de promoción del empleo. Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas regionales en materia de promoción del empleo, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales. Capacitar y orientar en la implementación de las políticas y normas locales en materia de promoción del empleo, en coordinación con los Gobiernos nacional y regional. Desarrollar mecanismos de coordinación, articulación, cooperación y otros para la implementación y control de políticas y normas nacionales y sectoriales, en materia de promoción del empleo. Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para la implementación de políticas y normas regionales en materia de promoción del empleo, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales. Desarrollar mecanismos de coordinación y articulación para la implementación de políticas y normas nacionales y regionales de promoción del empleo, en el marco de las políticas nacionales, sectoriales y regionales. Dirigir, coordinar y ejecutar las políticas nacionales y sectoriales en materia de promoción del empleo. Dirigir, coordinar y ejecutar las políticas nacionales y regionales en materia de promoción del empleo, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales. Implementar la política nacional y regional de promoción del empleo, en el marco de las políticas nacionales, sectoriales y regionales. Dirigir, coordinar y ejecutar los Programas y Proyectos en materia de promoción del empleo, a nivel nacional. Implementar Programas y Proyectos en materia de promoción del empleo, en el ámbito regional, en coordinación con el Gobierno Nacional y Local. Implementar Programas y Proyectos de promoción del empleo, en coordinación con el Gobierno Nacional y Regional. Establecer convenios internacionales para la promoción del empleo en coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores. Analizar y sistematizar la información proveniente del ámbito regional y local en materias de promoción del empleo. Analizar, sistematizar y suministrar la información proveniente en el ámbito regional, en materia de promoción del empleo. Administrar y suministrar al nivel regional la información proveniente en el ámbito local, en materia de promoción del empleo. Implementar acciones para el cumplimiento de la política nacional y sectorial de migración laboral. Apoyar técnicamente al cumplimiento de la política nacional y sectorial de migración laboral, en el ámbito Regional, en coordinación con el Gobierno Nacional y Local. Apoyar técnicamente al cumplimiento de la política nacional y sectorial de migración laboral, en coordinación con el Gobierno Nacional y Regional. Supervisión y evaluación Supervisar y monitorear el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos nacionales y sectoriales así como de los procesos de promoción del empleo. Supervisar y monitorear el cumplimiento de las políticas regionales, de los programas y proyectos así como de los procesos en materia de promoción del empleo. Evaluar las políticas, los planes, los programas y proyectos nacionales y sectoriales así como los procesos en materia de promoción del empleo. Evaluar las políticas, planes, programas y proyectos nacionales y regionales así como los procesos en materia de promoción del empleo. Coadyuvar a la evaluación de las políticas, planes, programas y proyectos nacionales y regionales y los procesos de promoción del empleo en el ámbito local. II) COMPETENCIA: Promoción del Empleo y Capacitación Laboral 02) PROCESO ESENCIAL: Formación Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos ATRIBUCIÓN NIVELES DE GOBIERNO Gobierno Nacional Gobierno Regional Gobierno Local Normativa, regulación y políticas Formular la política nacional y sectorial en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, en coordinación con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen. Formular las políticas regionales en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continua en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, en coordinación con los otros niveles de gobierno, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales. Aprobar las políticas regionales en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continua en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, en el marco de las políticas nacionales y sectoriales. Formular las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continúa en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, dentro del marco de sus competencias. Formular las normas regionales lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continua en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, en el marco de las normas nacionales y sectoriales. Formular las normas locales lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos en materia de formación profesional, en lo que se refi ere a capacitación para el trabajo, reconversión laboral y formación continua en las empresas; así como en materia de convenios de modalidades formativas laborales; orientación vocacional e información ocupacional; normalización y certifi cación de competencias laborales y desarrollo de los recursos humanos, en el marco de la normativa nacional, sectorial y regional. Formular las normas nacionales y sectoriales, lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos necesarios para la administración de sistemas de registros de carácter administrativo, en materia de su competencia, a nivel nacional. Formular las normas regionales, lineamientos técnicos, directivas, mecanismos y procedimientos necesarios para la administración de sistemas de registros de carácter administrativo, en materia de su competencia, en el marco de las normas nacionales y sectoriales.