Norma Legal Oficial del día 10 de abril del año 2010 (10/04/2010)
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TEXTO DE LA PÁGINA 43
El Peruano MORDAZA, sabado 10 de MORDAZA de 2010
NORMAS LEGALES
26. Servicios de Empleo
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Servicios de informacion, orientacion y capacitacion laboral brindados a los buscadores de empleo para mejorar su empleabilidad e insercion conveniente en el MORDAZA de trabajo, y a los empleadores para contratar al personal con el perfil adecuado a las necesidades de las empresas.8 de Sistema unico, polivalente e integrado a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, constituido por el conjunto de normas, organos, servidores publicos y medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevencion de riesgos laborales, colocacion, empleo, trabajo infantil, promocion del empleo y formacion para el trabajo, seguridad social, migracion y trabajo de extranjeros y cuantas otras materias le MORDAZA atribuidas9.
6. Informacion laboral y del Conjunto de datos debidamente organizados, confiables MORDAZA de trabajo y de calidad sobre las principales variables del MORDAZA de trabajo. 7. Intermediacion Laboral Es la prestacion licita de servicios a traves de terceros (empresas de servicios o cooperativas de trabajo), en la que intervienen trabajadores destacados a la empresa usuaria para desarrollar labores temporales, complementarias o altamente especializadas.
27. Sistema Funcional Inspeccion del Trabajo
8. Investigacion, estudios MORDAZA sistemico, metodologico y objetivo referido al analisis, socio economicos laborales seguimiento y prevision sobre el comportamiento del MORDAZA y difusion de los resultados de trabajo. Asi como, su difusion a los agentes economicos: Estado, empresarios, trabajadores, investigadores y publico en general, para la toma de decisiones. 9. Migracion Laboral MORDAZA por el cual, buscadores de empleo o trabajadores se trasladan de su lugar de origen a otros paises, ciudades o regiones, asumiendo con ello: el cambio de su residencia, una estadia temporal (o permanente) fuera y la expectativa o certeza de un MORDAZA puesto de trabajo. Migratoria Conjunto de principios, normas, directivas, planes, instrumentos, estrategias y procesos, que tienen por objetivo promover la empleabilidad y tutela de los derechos laborales de los migrantes, potenciales migrantes, retornados, migrantes andinos, familiares de migrantes y extranjeros en el Peru. formativas Forma de aprendizaje teorico y practico mediante el desempeno de tareas programadas de capacitacion y formacion profesional, que constan mediante Convenios de Modalidades Formativas Laborales. de Identificacion y validacion de los estandares de desempeno laboral de los trabajadores de un sector productivo determinado.
10.
Gestion Laboral
28. Asesoria y defensa legal al Servicio publico gratuito a cargo del Ministerio de Trabajo trabajador y Promocion del Empleo, que tiene como objeto la difusion de la legislacion laboral, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo; la prevencion y solucion de los conflictos; la absolucion de consultas del trabajador y del empleador; los servicios de liquidaciones, MORDAZA judicial y de conciliacion laboral administrativa.10 29. Conciliacion Administrativa Laboral Mecanismo alternativo de solucion de conflictos laborales, a traves del cual el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, con la intervencion de un conciliador, facilita el dialogo entre empleador y trabajador para promover un acuerdo satisfactorio para MORDAZA partes. Inter Acuerdo de voluntades establecido entre los niveles de gobierno, con el objeto de desarrollar acciones de cooperacion, coordinacion y/o colaboracion, a fin de facilitar el MORDAZA de transferencia.
11. Modalidades laborales.
30. Convenios gubernamentales
12. Normalizacion competencias
Actividad destinada a facilitar la eleccion de una MORDAZA 13. Orientacion vocacional e profesional, tecnica u ocupacional que mejor se ajuste Informacion ocupacional a las caracteristicas intelectuales, aptitudinales, de personalidad e interes de la persona; asi como, brindar informacion sobre la oferta formativa de las entidades de formacion y de las ocupaciones mas demandadas. 14. Promocion del Empleo Accion de fomentar el empleo MORDAZA y productivo, y la insercion en el MORDAZA de trabajo en un MORDAZA de igualdad de oportunidades, especialmente para los grupos vulnerables de la poblacion. del Sistema nacional que tiene por objeto lograr la mejor organizacion del MORDAZA del empleo, como parte integrante del objetivo nacional destinado a mantener y garantizar el sistema del empleo para todos y a desarrollar y utilizar los recursos de la produccion1. MORDAZA que tiene como finalidad adecuar la formacion de trabajadores a las nuevas condiciones del MORDAZA, para facilitar su reinsercion en el empleo y aumentar la productividad.
Accion de transmitir y divulgar, de forma masiva 31. Difusion de la normativa y generalizada, la legislacion laboral mediante laboral publicaciones, boletines, informativos, tripticos, sintesis de legislacion laboral, afiches, modulos itinerantes y otras actividades analogas.11 32. Inspeccion del trabajo Servicio publico encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar tecnicamente en dichas materias.12 Mecanismo alternativo de solucion de conflictos laborales, mediante el cual se ofrece a las partes la oportunidad de reunirse con una tercera persona neutral, mediador, que puede proponer formulas de solucion para la celebracion de un acuerdo. Define los objetivos prioritarios, los lineamientos, los contenidos principales de las politicas publicas, los estandares nacionales de cumplimiento y la provision de servicios que deben ser alcanzados y supervisados para asegurar el normal desarrollo de las actividades publicas y privadas. Las politicas nacionales conforman la Politica General de Gobierno13. Subconjunto de politicas nacionales que afecta una actividad economica y social especifica publica o privada14
33. Mediacion Laboral
15. Servicio Empleo
Nacional
34. Politica Nacional
16. Reconversion laboral
17. Promocion y proteccion de Fomentar y cautelar el respeto de los principios y derechos los derechos fundamentales fundamentales de los trabajadores, como son la MORDAZA sindical, la negociacion colectiva, la eliminacion de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la prevencion y erradicacion del trabajo infantil y la eliminacion de la discriminacion en el empleo y la ocupacion. 18. Relaciones de trabajo Es la interaccion entre empleadores y trabajadores en una relacion laboral en un contexto economico determinado; originando derechos y obligaciones entre MORDAZA, que son reguladas por el Estado o por la autonomia privada, a traves del contrato de trabajo o convenio colectivo. Probabilidad que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de danos a las personas, equipos y al ambiente2. Probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad, como consecuencia de la exposicion a un factor o MORDAZA peligroso en el trabajo. Bienestar fisico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.3 MORDAZA de la Salud Publica que tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar fisico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el trabajo. 4 en el Otorgamiento de cobertura a los trabajadores asegurados brindandoles prestaciones de prevencion, promocion, recuperacion y subsidios, para la preservacion de salud y el bienestar social. 5
35. Politica Sectorial
36. Prevencion y solucion de Accion de prevenir y promover el arreglo o resolucion conflictos laborales de los conflictos que se presenten en las relaciones laborales; con la finalidad de evitarlos, o solucionarlos mediante mecanismos como la conciliacion administrativa laboral, mediacion, negociacion colectiva, arbitraje, extraprocesos, entre otros.15
19. Riesgo
20. Riesgo Ocupacional
1
2
21. Salud 22. Salud Ocupacional
3
4
5
23. Seguridad trabajo
social
6
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24. Seguridad y Salud en el Acciones y actividades que permiten que el trabajador Trabajo labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales6. 25. Accidente de Trabajo MORDAZA repentino que sobreviene por causa o con ocasion del trabajo y que produce en el trabajador lesion organica, perturbacion funcional, invalidez o la muerte. Es tambien accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecucion de ordenes del Empleador, o durante la ejecucion de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.7
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12 13 14 15
Convenio Nº 88 de la OIT, Convenio sobre el servicio del empleo. Glosario de Terminos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Glosario de Terminos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Glosario de Terminos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Concepto adaptado de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacion de la Seguridad Social en Salud. Glosario de Terminos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Glosario de Terminos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Convenio Nº 88 de la OIT, Convenio sobre el servicio del empleo. Establecido en el articulo 1º de la Ley Nº 28806, Ley de General de Inspeccion Laboral. Articulo 22º del Decreto Legislativo 910. Establecido en el Plan Nacional de Capacitacion y Difusion de la normatividad laboral del MINTRA. Establecido en el articulo 1º de la Ley Nº 28806, Ley de General de Inspeccion Laboral. Articulo 4º de la Ley Nº 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo. Articulo 4º de la Ley Nº 29158, Ley Organica del Poder Ejecutivo. CINTERFOR. Convenio numero 154(Convenio sobre fomento de la negociacion colectiva-1981)
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