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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, sábado 10 de abril de 2010 416953 6. Información laboral y del mercado de trabajo Conjunto de datos debidamente organizados, confi ables y de calidad sobre las principales variables del mercado de trabajo. 7. Intermediación Laboral Es la prestación lícita de servicios a través de terceros (empresas de servicios o cooperativas de trabajo), en la que intervienen trabajadores destacados a la empresa usuaria para desarrollar labores temporales, complementarias o altamente especializadas. 8. Investigación, estudios socio económicos laborales y difusión de los resultados Proceso sistémico, metodológico y objetivo referido al análisis, seguimiento y previsión sobre el comportamiento del mercado de trabajo. Así como, su difusión a los agentes económicos: Estado, empresarios, trabajadores, investigadores y público en general, para la toma de decisiones. 9. Migración Laboral Proceso por el cual, buscadores de empleo o trabajadores se trasladan de su lugar de origen a otros países, ciudades o regiones, asumiendo con ello: el cambio de su residencia, una estadía temporal (o permanente) fuera y la expectativa o certeza de un nuevo puesto de trabajo. 10. Gestión Migratoria Laboral Conjunto de principios, normas, directivas, planes, instrumentos, estrategias y procesos, que tienen por objetivo promover la empleabilidad y tutela de los derechos laborales de los migrantes, potenciales migrantes, retornados, migrantes andinos, familiares de migrantes y extranjeros en el Perú. 11. Modalidades formativas laborales. Forma de aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional, que constan mediante Convenios de Modalidades Formativas Laborales. 12. Normalización de competencias Identifi cación y validación de los estándares de desempeño laboral de los trabajadores de un sector productivo determinado. 13. Orientación vocacional e Información ocupacional Actividad destinada a facilitar la elección de una carrera profesional, técnica u ocupacional que mejor se ajuste a las características intelectuales, aptitudinales, de personalidad e interés de la persona; así como, brindar información sobre la oferta formativa de las entidades de formación y de las ocupaciones más demandadas. 14. Promoción del Empleo Acción de fomentar el empleo digno y productivo, y la inserción en el mercado de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades, especialmente para los grupos vulnerables de la población. 15. Servicio Nacional del Empleo Sistema nacional que tiene por objeto lograr la mejor organización del mercado del empleo, como parte integrante del objetivo nacional destinado a mantener y garantizar el sistema del empleo para todos y a desarrollar y utilizar los recursos de la producción1. 16. Reconversión laboral Proceso que tiene como fi nalidad adecuar la formación de trabajadores a las nuevas condiciones del mercado, para facilitar su reinserción en el empleo y aumentar la productividad. 17. Promoción y protección de los derechos fundamentales Fomentar y cautelar el respeto de los principios y derechos fundamentales de los trabajadores, como son la libertad sindical, la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la prevención y erradicación del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. 18. Relaciones de trabajo Es la interacción entre empleadores y trabajadores en una relación laboral en un contexto económico determinado; originando derechos y obligaciones entre ambas, que son reguladas por el Estado o por la autonomía privada, a través del contrato de trabajo o convenio colectivo. 19. Riesgo Probabilidad que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas, equipos y al ambiente2. 20. Riesgo Ocupacional Probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad, como consecuencia de la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo. 21. Salud Bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.3 22. Salud Ocupacional Rama de la Salud Pública que tiene como fi nalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos en el trabajo. 4 23. Seguridad social en el trabajo Otorgamiento de cobertura a los trabajadores asegurados brindándoles prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios, para la preservación de salud y el bienestar social. 5 24. Seguridad y Salud en el Trabajo Acciones y actividades que permiten que el trabajador labore en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fi n de conservar la salud y preservar los recursos humanos y materiales6. 25. Accidente de Trabajo Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo, aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del Empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.7 26. Servicios de Empleo Servicios de información, orientación y capacitación laboral brindados a los buscadores de empleo para mejorar su empleabilidad e inserción conveniente en el mercado de trabajo, y a los empleadores para contratar al personal con el perfi l adecuado a las necesidades de las empresas.8 27. Sistema Funcional de Inspección del Trabajo Sistema único, polivalente e integrado a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, constituido por el conjunto de normas, órganos, servidores públicos y medios que contribuyen al adecuado cumplimiento de la normativa laboral, de prevención de riesgos laborales, colocación, empleo, trabajo infantil, promoción del empleo y formación para el trabajo, seguridad social, migración y trabajo de extranjeros y cuantas otras materias le sean atribuidas9. 28. Asesoría y defensa legal al trabajador Servicio público gratuito a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, que tiene como objeto la difusión de la legislación laboral, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo; la prevención y solución de los confl ictos; la absolución de consultas del trabajador y del empleador; los servicios de liquidaciones, patrocinio judicial y de conciliación laboral administrativa.10 29. Conciliación Laboral Administrativa Mecanismo alternativo de solución de confl ictos laborales, a través del cual el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con la intervención de un conciliador, facilita el dialogo entre empleador y trabajador para promover un acuerdo satisfactorio para ambas partes. 30. Convenios Inter gubernamentales Acuerdo de voluntades establecido entre los niveles de gobierno, con el objeto de desarrollar acciones de cooperación, coordinación y/o colaboración, a fi n de facilitar el proceso de transferencia. 31. Difusión de la normativa laboral Acción de transmitir y divulgar, de forma masiva y generalizada, la legislación laboral mediante publicaciones, boletines, informativos, trípticos, síntesis de legislación laboral, afi ches, módulos itinerantes y otras actividades análogas.11 32. Inspección del trabajo Servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.12 33. Mediación Laboral Mecanismo alternativo de solución de confl ictos laborales, mediante el cual se ofrece a las partes la oportunidad de reunirse con una tercera persona neutral, mediador, que puede proponer fórmulas de solución para la celebración de un acuerdo. 34. Política Nacional Defi ne los objetivos prioritarios, los lineamientos, los contenidos principales de las políticas públicas, los estándares nacionales de cumplimiento y la provisión de servicios que deben ser alcanzados y supervisados para asegurar el normal desarrollo de las actividades públicas y privadas. Las políticas nacionales conforman la Política General de Gobierno13. 35. Política Sectorial Subconjunto de políticas nacionales que afecta una actividad económica y social específi ca pública o privada14 36. Prevención y solución de confl ictos laborales Acción de prevenir y promover el arreglo o resolución de los confl ictos que se presenten en las relaciones laborales; con la fi nalidad de evitarlos, o solucionarlos mediante mecanismos como la conciliación administrativa laboral, mediación, negociación colectiva, arbitraje, extraprocesos, entre otros.15 1 Convenio Nº 88 de la OIT, Convenio sobre el servicio del empleo. 2 Glosario de Términos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3 Glosario de Términos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4 Glosario de Términos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5 Concepto adaptado de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. 6 Glosario de Términos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7 Glosario de Términos del Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8 Convenio Nº 88 de la OIT, Convenio sobre el servicio del empleo. 9 Establecido en el artículo 1º de la Ley Nº 28806, Ley de General de Inspección Laboral. 10 Artículo 22º del Decreto Legislativo 910. 11 Establecido en el Plan Nacional de Capacitación y Difusión de la normatividad laboral del MINTRA. 12 Establecido en el artículo 1º de la Ley Nº 28806, Ley de General de Inspección Laboral. 13 Artículo 4º de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. 14 Artículo 4º de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. 15 CINTERFOR. Convenio número 154(Convenio sobre fomento de la negociación colectiva-1981) 479231-2