TEXTO PAGINA: 15
NORMAS LEGALES El Peruano Lima, martes 12 de enero de 2010 411013 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública, en la que se establece que se debe acceder de manera directa e inmediata a toda información de la gestión pública en general. Esta apertura implica que dichos resultados deben de ser utilizados para fi nes de la implementación del PNDC, por lo que se recomienda establecer mecanismos de sanción severa frente al uso inadecuado o fuera de lo establecido de la información del ranking de las instancias sub-nacionales. Esto buscará minimizar el manejo político que podría tener el uso y publicación de esta información. 4. PERFILES DE COMPETENCIAS EDUCATIVAS Uno de los sentidos más importantes de todo plan de desarrollo de capacidades es que permite defi nir con claridad las capacidades o aprendizajes que deberán ser desarrollados por los actores involucrados; en este caso, los funcionarios de gobiernos regionales y locales del país, en el marco de la descentralización y del proceso de modernización del Estado. De este modo, el PNDC debe proveer de herramientas que ayuden a organizar y orientar hacia un mismo norte, los esfuerzos que desde distintos frentes vienen realizando las entidades del Estado, instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y público en general, para el fortalecimiento de las capacidades de los diferentes actores involucrados en la tarea de hacer realidad el proceso de descentralización. Entendemos de esta manera el papel de un perfi l genérico de competencias educativas. La Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR viene desarrollando perfi les por competencias para puestos tipo de los distintos niveles de gobierno, los cuales constituyen un primer insumo importante en el esfuerzo hacia el fortalecimiento de las capacidades. Estos perfi les de competencias, que se encuentran disponibles en la página web institucional de la autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR (www.servir.gob. pe) deberán ser utilizados por las organizaciones e instituciones ofertantes de programas educativos en gestión pública para orientar su trabajo; así como también por los gobiernos regionales y locales, para mejorar su demanda de formación. Sin embargo, es necesario desarrollar en el corto plazo, un trabajo conjunto entre la autoridad Nacional de Servicio Civil (SERVIR) y la Secretaría de Descentralización- PCM para desarrollar una propuesta de perfi l de competencias educativas que sea pertinente al proceso de descentralización en marcha y que ayude a identifi car los aspectos específi cos más importantes a ser desarrollados en los programas educativos que se ofrezcan a los actores regionales y locales, de manera de cubrir con los requerimientos del proceso de descentralización. En un mediano plazo, en su papel de ente rector del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, la Autoridad Nacional de Servicio Civil –SERVIR- desarrollará perfi les de competencias para los puestos que ocupan los servidores de gobiernos regionales y locales que se constituirán en parámetros más precisos para el desarrollo de los recursos humanos en los tres niveles de gobierno del Estado. 5. PROGRAMACION GENERAL DEL PNDC La implementación del PNDC se concretará a través de un conjunto de actividades desarrolladas para el logro de cada uno de los objetivos específi cos. Si bien la Secretaría de Descentralización de la Presidencia del Consejo de Ministros tiene a cargo la conducción general del PNDC, la ejecución de éste no podría ser posible sin la participación conjunta de diversas instituciones del Estado, quienes serán responsables de conducir los procesos específi cos en los temas de su especialidad. De esta manera, por ejemplo, tanto los ministerios como los distintos entes rectores de los sistemas administrativos desempeñarán un rol central en el fortalecimiento de capacidades para la gestión pública. Cada una de las entidades públicas involucradas deberá gestionar la forma en que se desarrollarán dichos procesos, con la participación de las instituciones privadas, tales como organizaciones privadas, instituciones educativas, profesionales especialistas, entre otros. A continuación se presentan las actividades que, desde un ejercicio técnico y concertado, han sido programadas para ser desarrolladas a lo largo de los tres años de duración del Plan. Dichas actividades han sido seleccionadas por considerarse como las más apropiadas para lograr los objetivos planteados en el Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE CAPACIDADES PROGRAMACION 2010 – 2012 2010 2011 2012 Objetivo 1: Desarrollar* competencias de gestión deseables de los funcionarios públicos a nivel regional y local, en el marco del proceso de descentralización y modernización del Estado. • Diseño e Implementación del Programa Sectorial de Desarrollo de Capacidades de la Gestión Pública Descentralizada • Diseño e Implementación del Sistema de Capacitación en Gestión de Inversiones • Ejecución Diplomados Piloto: • Gestión Pública Descentralizada. • Desarrollo Económico Territorial • Diseño e Implementación del Programa de Capacitación del Sistema de Control Gubernamental. • Diseño e Implementación del Programa (de formación) en adquisiciones y contrataciones estatales. • Diseño e Implementación del Programa de fortalecimiento de Líderes Políticos, procesos de transferencias de gestione regional y municipal e Inducción a autoridades electas. • Diseño e Implementación del Programa de fortalecimiento de Mancomunidades. • Diseño e Implementación del Programa de fortalecimiento de Núcleos Ejecutores. SD y todos los ministerios MEF SD, GRs y GLS CGR OSCE SD – ONPE SD SD • Implementación del Programa Sectorial de Desarrollo de Capacidades de la Gestión Pública Descentralizada • Implementación del Programa de Capacitación del Sistema de Control Gubernamental • Implementación del Programa (de formación) en adquisiciones y contrataciones estatales • Implementación del Programa de fortalecimiento de Mancomunidades • Implementación del programa de formación fl exible en Gestión Pública Descentralizada. SD y todos los ministerios CGR OSCE SD SD • Implementación del Programa Sectorial de Desarrollo de Capacidades de la Gestión Pública Descentralizada. • Implementación del Programa de Capacitación del Sistema de Control Gubernamental • Implementación del Programa (de formación) en adquisiciones y contrataciones estatales • Implementación del Programa de fortalecimiento de Mancomunidades Implementación del Programa de fortalecimiento de transparencia de la gestión descentralizada. SD CGR OSCE SD SD