Norma Legal Oficial del día 12 de enero del año 2010 (12/01/2010)

Si dese vizualizar el documento entero como pdf click aqui.

TEXTO DE LA PÁGINA 15

El Peruano MORDAZA, martes 12 de enero de 2010

NORMAS LEGALES

411013

27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Informacion Publica, en la que se establece que se debe acceder de manera directa e inmediata a toda informacion de la gestion publica en general. Esta apertura implica que dichos resultados deben de ser utilizados para fines de la implementacion del PNDC, por lo que se recomienda establecer mecanismos de sancion MORDAZA frente al uso inadecuado o fuera de lo establecido de la informacion del ranking de las instancias sub-nacionales. Esto buscara minimizar el manejo politico que podria tener el uso y publicacion de esta informacion. 4. PERFILES DE COMPETENCIAS EDUCATIVAS Uno de los sentidos mas importantes de todo plan de desarrollo de capacidades es que permite definir con claridad las capacidades o aprendizajes que deberan ser desarrollados por los actores involucrados; en este caso, los funcionarios de gobiernos regionales y locales del MORDAZA, en el MORDAZA de la descentralizacion y del MORDAZA de modernizacion del Estado. De este modo, el PNDC debe proveer de herramientas que ayuden a organizar y orientar hacia un mismo norte, los esfuerzos que desde distintos frentes vienen realizando las entidades del Estado, instituciones educativas, organizaciones de la sociedad civil y publico en general, para el fortalecimiento de las capacidades de los diferentes actores involucrados en la tarea de hacer realidad el MORDAZA de descentralizacion. Entendemos de esta manera el papel de un perfil generico de competencias educativas. La Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR viene desarrollando perfiles por competencias para puestos MORDAZA de los distintos niveles de gobierno, los cuales constituyen un primer insumo importante en el esfuerzo hacia el fortalecimiento de las capacidades. Estos perfiles de competencias, que se encuentran disponibles en la pagina web institucional de la autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR (www.servir.gob. pe) deberan ser utilizados por las organizaciones e instituciones ofertantes de programas educativos en gestion publica para orientar su trabajo; asi como tambien por los gobiernos regionales y locales, para mejorar su demanda de formacion. Sin embargo, es necesario desarrollar en el corto plazo, un trabajo conjunto entre la autoridad

Nacional de Servicio Civil (SERVIR) y la Secretaria de Descentralizacion- PCM para desarrollar una propuesta de perfil de competencias educativas que sea pertinente al MORDAZA de descentralizacion en marcha y que ayude a identificar los aspectos especificos mas importantes a ser desarrollados en los programas educativos que se ofrezcan a los actores regionales y locales, de manera de cubrir con los requerimientos del MORDAZA de descentralizacion. En un mediano plazo, en su papel de ente rector del sistema administrativo de gestion de recursos humanos, la Autoridad Nacional de Servicio Civil ­SERVIRdesarrollara perfiles de competencias para los puestos que ocupan los servidores de gobiernos regionales y locales que se constituiran en parametros mas precisos para el desarrollo de los recursos humanos en los tres niveles de gobierno del Estado. 5. PROGRAMACION GENERAL DEL PNDC La implementacion del PNDC se concretara a traves de un conjunto de actividades desarrolladas para el logro de cada uno de los objetivos especificos. Si bien la Secretaria de Descentralizacion de la Presidencia del Consejo de Ministros tiene a cargo la conduccion general del PNDC, la ejecucion de este no podria ser posible sin la participacion conjunta de diversas instituciones del Estado, quienes seran responsables de conducir los procesos especificos en los temas de su especialidad. De esta manera, por ejemplo, tanto los ministerios como los distintos entes rectores de los sistemas administrativos desempenaran un rol central en el fortalecimiento de capacidades para la gestion publica. Cada una de las entidades publicas involucradas debera gestionar la forma en que se desarrollaran dichos procesos, con la participacion de las instituciones privadas, tales como organizaciones privadas, instituciones educativas, profesionales especialistas, entre otros. A continuacion se presentan las actividades que, desde un ejercicio tecnico y concertado, han sido programadas para ser desarrolladas a lo largo de los tres anos de duracion del Plan. Dichas actividades han sido seleccionadas por considerarse como las mas apropiadas para lograr los objetivos planteados en el Plan Nacional de Desarrollo de Capacidades.

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE CAPACIDADES PROGRAMACION 2010 ­ 2012
2010 Objetivo 1: · 2011 SD y todos los ministerios 2012 · Implementacion del Programa Sectorial de Desarrollo de Capacidades de la Gestion Publica Descentralizada. SD

Desarrollar* competencias de gestion deseables · de los funcionarios publicos a nivel regional y local, en el MORDAZA del MORDAZA de descentralizacion · y modernizacion del Estado. · ·

Diseno e Implementacion del SD y todos los · Implementacion del Programa Programa Sectorial de Desarrollo de ministerios Sectorial de Desarrollo de Capacidades de la Gestion Publica Capacidades de la Gestion Publica Descentralizada Descentralizada Diseno e Implementacion del MEF Sistema de Capacitacion en Gestion de Inversiones Ejecucion Diplomados Piloto: · Gestion Publica Descentralizada. · Desarrollo Economico Territorial Diseno e Implementacion del Programa de Capacitacion del Sistema de Control Gubernamental. Diseno e Implementacion del Programa (de formacion) en adquisiciones y contrataciones estatales. Diseno e Implementacion del Programa de fortalecimiento de Lideres Politicos, procesos de transferencias de gestione regional y municipal e Induccion a autoridades electas. Diseno e Implementacion del Programa de fortalecimiento de Mancomunidades. Diseno e Implementacion del Programa de fortalecimiento de Nucleos Ejecutores. SD, GRs y GLS CGR OSCE

· Implementacion del Programa de CGR Capacitacion del Sistema de Control Gubernamental · Implementacion del Programa OSCE (de formacion) en adquisiciones y contrataciones estatales · Implementacion del Programa de SD fortalecimiento de Mancomunidades

· Implementacion del Programa CGR de Capacitacion del Sistema de Control Gubernamental · Implementacion del Programa OSCE (de formacion) en adquisiciones y contrataciones estatales · Implementacion del Programa SD de fortalecimiento de Mancomunidades

·

SD ­ ONPE · Implementacion del programa de SD formacion flexible en Gestion Publica Descentralizada. SD SD Implementacion del Programa de fortalecimiento de transparencia de la gestion descentralizada. SD

· ·