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El Peruano Miércoles 2 de octubre de 2013 504085 Aprueban la Directiva Nº 001-2013- SERVIR/GDSRH, “Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)” y sus anexos RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 161-2013-SERVIR/PE Lima, 27 de septiembre de 2013 Visto, el Informe Nº 007-2013-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; CONSIDERANDO: Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se creó la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo técnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, ejerciendo la atribución normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ámbito de su competencia, normas técnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestión de los recursos humanos del Estado; Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, órgano de SERVIR encargado de diseñar y desarrollar procedimientos, mecanismos y herramientas para la implementación de las políticas de gestión de los recursos humanos, entre otros, propone la Directiva “Formulación del Manual de Perfi les de Puestos (MPP)” en reemplazo de la Directiva Nº 001- 95-INAP/DNR: “Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones”, aprobada con Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR; Que, la Directiva para la formulación del Manual de Organización y Funciones (MOF) contiene limitaciones técnicas y una regulación desactualizada; asimismo, es preciso contar con herramientas alineadas a los objetivos de la política de modernización del Estado; por consiguiente, resulta necesario que las Entidades cuenten con las herramientas que les permitan formular el Manual de Perfi les de Puestos y, por tanto, elaborar los perfi les de puestos que son de gran importancia en los procesos técnicos de recursos humanos, tales como: selección, inducción y capacitación de personal, gestión del desempeño y contratación de personal; Que, con el fi n de coadyuvar a la implementación de la nueva herramienta, así como que las Ofi cinas de Recursos Humanos de las Entidades Públicas puedan capacitarse en su manejo, capacitación y soporte técnico que estará a cargo de SERVIR, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone que la vigencia de la Directiva sea a partir del año 2014; Que, el Consejo Directivo en la Sesión Nº 28-2013 aprobó la propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la Resolución respectiva; Con la visación de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y de la Ofi cina de Asesoría Jurídica; De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil, y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modifi catorias; SE RESUELVE: Artículo Primero.- Aprobar la Directiva Nº 001-2013- SERVIR/GDSRH, “Formulación del Manual de Perfi les de Puestos (MPP)” y sus anexos, que forman parte integrante de la misma: - Anexo Nº 01: Esquema del documento del Manual de Perfi les de Puestos (MPP). - Anexo Nº 02: Formato de Perfi l del Puesto. - Anexo Nº 03: “Guía Metodológica para elaborar Perfi les de Puestos en las Entidades Públicas”. Artículo Segundo.- Las entidades públicas, a partir de la vigencia de la Directiva aprobada en el artículo primero de la presente Resolución, obligatoriamente deberán utilizar la metodología propuesta para la formulación de los perfi les de puestos conforme a la Guía Metodológica que forma parte de la presente Resolución. Excepcionalmente, las entidades públicas que, a la fecha de la vigencia de la Directiva Directiva Nº 001-2013- SERVIR/GDSRH, tengan aprobada e implementada una metodología técnica para la elaboración de los perfi les de puestos, deberán presentar dicha metodología a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos para su validación. Artículo Tercero.- La Directiva Nº 001-2013-SERVIR/ GDSRH, aprobada en el artículo primero de la presente Resolución, entrará en vigencia a partir del 2 de enero del 2014. Sin perjuicio de ello, SERVIR podrá establecer un cronograma o lineamientos para la adecuación progresiva al Manual de Perfi les de Puestos (MPP). Artículo Cuarto.- Disponer que a la entrada en vigencia de la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH, la Resolución Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR y la Directiva Nº 001-95-INAP/DNR quedan sin efecto. Artículo Quinto.- Disponer la publicación de la presente Resolución y de la Directiva en el Diario Ofi cial El Peruano, así como de los Anexos Nros. 01, 02 y 03 en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. JUAN CARLOS CORTÉS CARCELÉN Presidente Ejecutivo DIRECTIVA Nº 001-2013 SERVIR/GDSRH NORMAS PARA LA FORMULACIÓN DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS - MPP 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos que todas las Entidades de la Administración Pública deben seguir para la elaboración, aprobación, implementación y actualización del Manual de Perfi les de Puestos, en adelante MPP, adoptando el esquema propuesto y una metodología para su formulación. 2. BASE LEGAL 2.1 Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. 2.2 Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR. 2.3 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. 2.4 Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para la Asignación de Personal – CAP. 2.5 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Reglamento de Organización y Funciones – ROF. 2.6 Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y sus modifi catorias, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. 2.7 Resolución Suprema Nº 013-75-PM/INAP y sus modifi catorias, que aprueba el Manual Normativo de Clasifi cación de Cargos. 3. ALCANCE Están sujetas al cumplimiento de la presente Directiva las entidades de la administración pública, en los tres niveles de gobierno, sujetas al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos señaladas en el artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 1023 y sus normas modifi catorias. 4. DISPOSICIONES GENERALES 4.1 Defi niciones Para efectos de la presente Directiva, se consideran las siguientes defi niciones: a) Manual de Perfiles de Puestos (MPP): Es un documento normativo que describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad, desarrollados a partir de la estructura orgánica, el Reglamento de Organización y Funciones (ROF), el Cuadro para Asignación de Personal (CAP) o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), a que se refiere la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en caso de contar con este instrumento.