Norma Legal Oficial del día 02 de octubre del año 2013 (02/10/2013)
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TEXTO DE LA PÁGINA 39
El Peruano Miercoles 2 de octubre de 2013
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los perfiles de puestos conforme a la Guia Metodologica que forma parte de la presente Resolucion. Excepcionalmente, las entidades publicas que, a la fecha de la vigencia de la Directiva Directiva Nº 001-2013SERVIR/GDSRH, tengan aprobada e implementada una metodologia tecnica para la elaboracion de los perfiles de puestos, deberan presentar dicha metodologia a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos para su validacion. Articulo Tercero.- La Directiva Nº 001-2013-SERVIR/ GDSRH, aprobada en el articulo primero de la presente Resolucion, entrara en vigencia a partir del 2 de enero del 2014. Sin perjuicio de ello, SERVIR podra establecer un cronograma o lineamientos para la adecuacion progresiva al Manual de Perfiles de Puestos (MPP). Articulo Cuarto.- Disponer que a la entrada en vigencia de la Directiva Nº 001-2013-SERVIR/GDSRH, la Resolucion Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR y la Directiva Nº 001-95-INAP/DNR quedan sin efecto. Articulo Quinto.- Disponer la publicacion de la presente Resolucion y de la Directiva en el Diario Oficial El Peruano, asi como de los Anexos Nros. 01, 02 y 03 en el MORDAZA Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe). Registrese, comuniquese y publiquese. MORDAZA MORDAZA CORTES CARCELEN Presidente Ejecutivo
Aprueban la Directiva Nº 001-2013SERVIR/GDSRH, "Formulacion del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)" y sus anexos
RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 161-2013-SERVIR/PE
MORDAZA, 27 de septiembre de 2013 Visto, el Informe Nº 007-2013-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos; CONSIDERANDO: Que, con Decreto Legislativo N° 1023 se creo la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como organismo tecnico especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, ejerciendo la atribucion normativa, que comprende la potestad de dictar, en el ambito de su competencia, normas tecnicas, directivas de alcance nacional y otras normas referidas a la gestion de los recursos humanos del Estado; Que, mediante documento de visto, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, organo de SERVIR encargado de disenar y desarrollar procedimientos, mecanismos y herramientas para la implementacion de las politicas de gestion de los recursos humanos, entre otros, propone la Directiva "Formulacion del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)" en reemplazo de la Directiva Nº 00195-INAP/DNR: "Normas para la Formulacion del Manual de Organizacion y Funciones", aprobada con Resolucion Jefatural Nº 095-95-INAP/DNR; Que, la Directiva para la formulacion del Manual de Organizacion y Funciones (MOF) contiene limitaciones tecnicas y una regulacion desactualizada; asimismo, es preciso contar con herramientas alineadas a los objetivos de la politica de modernizacion del Estado; por consiguiente, resulta necesario que las Entidades cuenten con las herramientas que les permitan formular el Manual de Perfiles de Puestos y, por tanto, elaborar los perfiles de puestos que son de gran importancia en los procesos tecnicos de recursos humanos, tales como: seleccion, induccion y capacitacion de personal, gestion del desempeno y contratacion de personal; Que, con el fin de coadyuvar a la implementacion de la nueva herramienta, asi como que las Oficinas de Recursos Humanos de las Entidades Publicas puedan capacitarse en su manejo, capacitacion y soporte tecnico que estara a cargo de SERVIR, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos propone que la vigencia de la Directiva sea a partir del ano 2014; Que, el Consejo Directivo en la Sesion Nº 28-2013 aprobo la propuesta presentada por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, encargando al Presidente Ejecutivo emitir la Resolucion respectiva; Con la visacion de la Gerencia General, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos y de la Oficina de Asesoria Juridica; De conformidad con el Decreto Legislativo Nº 1023, la Ley Nº 30057 Ley del Servicio Civil, y en uso de las facultades establecidas en el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y modificatorias; SE RESUELVE: Articulo Primero.- Aprobar la Directiva Nº 001-2013SERVIR/GDSRH, "Formulacion del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)" y sus anexos, que forman parte integrante de la misma: - Anexo Nº 01: Esquema del documento del Manual de Perfiles de Puestos (MPP). - Anexo Nº 02: Formato de Perfil del Puesto. - Anexo Nº 03: "Guia Metodologica para elaborar Perfiles de Puestos en las Entidades Publicas". Articulo Segundo.- Las entidades publicas, a partir de la vigencia de la Directiva aprobada en el articulo primero de la presente Resolucion, obligatoriamente deberan utilizar la metodologia propuesta para la formulacion de
DIRECTIVA Nº 001-2013 SERVIR/GDSRH NORMAS PARA LA FORMULACION DEL MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS - MPP
1. OBJETIVO Establecer los lineamientos que todas las Entidades de la Administracion Publica deben seguir para la elaboracion, aprobacion, implementacion y actualizacion del Manual de Perfiles de Puestos, en adelante MPP, adoptando el esquema propuesto y una metodologia para su formulacion. 2. BASE LEGAL 2.1 Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil. 2.2 Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVIR. 2.3 Ley N° 28175, Ley MORDAZA del Empleo Publico. 2.4 Decreto Supremo N° 043-2004-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboracion y Aprobacion del Cuadro para la Asignacion de Personal CAP. 2.5 Decreto Supremo Nº 043-2006-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboracion y Aprobacion del Reglamento de Organizacion y Funciones ROF. 2.6 Decreto Supremo Nº 062-2008-PCM y sus modificatorias, que aprueba el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil. 2.7 Resolucion Suprema Nº 013-75-PM/INAP y sus modificatorias, que aprueba el Manual Normativo de Clasificacion de Cargos. 3. ALCANCE Estan sujetas al cumplimiento de la presente Directiva las entidades de la administracion publica, en los tres niveles de gobierno, sujetas al Sistema Administrativo de Gestion de Recursos Humanos senaladas en el articulo 3º del Decreto Legislativo Nº 1023 y sus normas modificatorias. 4. DISPOSICIONES GENERALES 4.1 Definiciones Para efectos de la presente Directiva, se consideran las siguientes definiciones: a) Manual de Perfiles de Puestos (MPP): Es un documento normativo que describe de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad, desarrollados a partir de la estructura organica, el Reglamento de Organizacion y Funciones (ROF), el Cuadro para Asignacion de Personal (CAP) o el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), a que se refiere la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en caso de contar con este instrumento.