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El Peruano Martes 3 de marzo de 2015 547846 Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Decreto Supremo Nº 011-2012-JUS, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; SE RESUELVE: Artículo Único.- Designar al señor Cayo César Galindo Sandoval, en el cargo de Jefe de Gabinete del Despacho Ministerial del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Plaza Asesor II – Nivel F-5, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, con efectividad a partir del 02 de marzo de 2015. Regístrese, comuníquese y publíquese. FREDY OTÁROLA PEÑARANDA Ministro de Justicia y Derechos Humanos 1206445-1 MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES Aprueban la “Guía para el uso del lenguaje inclusivo. Si no me nombras, no existo” RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 015-2015-MIMP Lima, 17 de febrero de 2015 Vistos, el Informe Técnico Nº 69-2014-MIMP/DGTEG- DASI-FAB de la Dirección de Articulación Sectorial e Institucional y el Memorando Nº 243-2014-MIMP/DGTEG de la Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género; CONSIDERANDO: Que, a través del Decreto Legislativo Nº 1098, se aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, la cual establece en el literal a) del artículo 5 que este Ministerio tiene competencia en la promoción y fortalecimiento de la transversalización del enfoque de género en las instituciones, públicas y privadas, políticas, planes, programas y proyectos del Estado; Que, la Ley Nº 28983 - Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres tiene por objeto establecer el marco normativo, institucional y de políticas públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad; Que, el inciso 3 del artículo 4 de la mencionada Ley señala que es rol del Estado incorporar y promover el uso de lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones escritas y documentos que se elaboren en todas las instancias y niveles de gobierno; Que, por su parte el Plan Nacional de Igualdad de Género 2012 -2017, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2012-MIMP, establece como Objetivo Estratégico 2: Fortalecer una cultura de respeto y valoración de las diferencias de género siendo su resultado 2.2 que las entidades públicas adoptan lenguaje inclusivo en sus comunicaciones y documentación ofi cial; Que, el Reglamento de Organización y Funciones - ROF del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2012-MIMP, establece en el literal c) del artículo 81 que la Dirección de Articulación Sectorial e Interinstitucional de la Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género tiene entre sus funciones formular propuestas de Directivas, Guías, Instructivos, y materiales de formación y difusión para la transversalización del enfoque de género en el ámbito de su competencia; Que, en ese contexto la Dirección de Articulación Sectorial e Interinstitucional en el Informe Técnico Nº 69- 2014-MIMP/DGTEG-DASI-FAB ha sustentado, entre otros, la aprobación del documento “Guía para el uso del lenguaje inclusivo. Si no me nombras, no existo”, precisando que el mismo ha sido elaborado por un especialista en lingüística. Asimismo, indica que el referido documento establece reglas gramaticales propias de la ciencia lingüística, desde el enfoque de género y las interrelaciones entre el uso del lenguaje y el género; Que, en tal sentido, resulta necesario aprobar la “Guía para el uso del lenguaje inclusivo. Si no me nombras, no existo”; Con las visaciones del Despacho Viceministerial de la Mujer, de la Secretaría General, de la Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género, de la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto y de la Ofi cina General Asesoría Jurídica; De conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1098 – Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y su Reglamento de Organización y Funciones aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2012-MIMP; SE RESUELVE: Artículo 1º.- Aprobar la “Guía para el uso del lenguaje inclusivo. Si no me nombras, no existo”que, como anexo, forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2º.- Disponer que la presente Resolución y su anexo sean publicados en el Portal Institucional del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (www. mimp.gob.pe). Regístrese, comuníquese y publíquese. CARMEN OMONTE DURAND Ministra de la Mujer y Poblaciones Vulnerables 1206122-1 Designan Directora General de la Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación del Ministerio RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 024-2015-MIMP Lima, 2 de marzo de 2015 Vista la Nota Nº 128-2015-MIMP/OGRH de la Ofi cina General de Recursos Humanos del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables; CONSIDERANDO: Que, se encuentra vacante el cargo de Director/a General de la Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMP, Plaza Nº 161 del Cuadro para Asignación de Personal del MIMP, cargo considerado de confi anza; Que, en consecuencia resulta necesario designar a la persona que se desempeñará en el referido cargo; Con las visaciones de las Ofi cinas Generales de Recursos Humanos y de Asesoría Jurídica; De conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 29158 – Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley N° 27594 – Ley que regula la participación del Poder Ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos; el Decreto Legislativo Nº 1098 – Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMP; su Reglamento de Organización y Funciones, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2012-MIMP; y la Resolución Suprema N° 003-2013-MIMP; SE RESUELVE: Artículo Único.- Designar a la abogada MARGARITA MARÍA DÍAZ PICASSO en el cargo de confi anza de Directora General de la Dirección General de Igualdad de