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44 NORMAS LEGALES Sábado 9 de octubre de 2021 El Peruano / 2.3 Actores Tabl a N° 1: Actores – Centro de Costo ComponenteACTORES(Codi fi cación estándar del SIAF) Nivel de gobiernoSector/entidad (Aplica solo en el caso de GN)Pliego Unidad Ejecutora Centro de costo Curso “Gestión pública con enfoque de género”GNSector 001: Presidencia del Consejo Ministros023-Autoridad Nacional del Servicio Civil001-1314 Autoridad Nacional del Servicio Civil07.05–Escuela Nacional de Administración Pública Capacitaciones sobre el enfoque de género en el marco del Plan de Desarrollo de las PersonasGNSector 001: Presidencia del Consejo Ministros023-Autoridad Nacional del Servicio Civil001-1314 Autoridad Nacional del Servicio Civil07.04–Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil Tabla N° 2: Actores relevantes ComponenteACTORES (Codi fi cación estándar del SIAF) Nivel de gobiernoSector/entidad (Aplica solo en el caso de GN)Pliego Unidad Ejecutora Centro de costo Curso “Gestión pública con enfoque de género”GNSector 039: Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables039-Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables001-1087 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables1087-03.03: Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género 2.4 Roles e Interacciones Tabla N°3: Roles e interacciones componente Curso de Gestión pública con enfoque de género Actores Rol e Interacción Escuela Nacional de Administración Pública● De fi nir el enfoque metodológico y académico del curso en concordancia con la DGTEG del MIMP. ● Selección y actualización de contenidos del curso en coordinación con la DGTEG del MIMP. ● Validar la aplicación del enfoque metodológico y académico del curso. ● Revisión de los ajustes a realizar para mejorar el curso en coordinación con la DGTEG del MIMP. ● Gestionar el proyecto de diseño del curso. ● Implementación y evaluación del curso. Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género del MIMP● De fi nir, revisar y actualizarlos contenidos del curso en coordinación con la ENAP. ● Revisar y actualizar los contenidos y actividades de aprendizajes en coordinación con la ENAP ● Participar en el diseño del enfoque metodológico y académico del curso con la ENAP. ● Identi fi car y proponer docentes que cumplan con el per fi l según requerimiento para el logro de competencias del curso. ● Plani fi car e implementar el proceso de convocatoria para participantes del curso anual, en los tres niveles de gobierno. ● Participar en el seguimiento y evaluación del desarrollo del curso con la ENAP. Tabla N° 4: Roles e interacciones componente Capacitaciones sobre el enfoque de género en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas. Actores Rol e Interacción Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil● Establece lineamientos y metodologías para la gestión de proceso de capacitación en el sector público. ● Desarrolla herramientas que faciliten la implementación del proceso de capacitación. ● Brinda acompañamiento técnico en la implementación del proceso de capacitación a las O fi cinas de Recursos Humanos–ORH de los tres niveles de gobierno que entregan el servicio. ● Custodia y sistematiza los PDP presentados por las entidades. ● Retroalimenta a las entidades para que fortalezcan la gestión del proceso de capacitación. 2.5 Actividades operativas TABLA N° 5: ACTIVIDAD OPERATIVA PARA EL COMPONENTE CURSO DE GESTIÓN PÚBLICA CON ENFOQUE DE GÉNERO Actores Roles Actividad Operativa U.M.27 Gobierno Nacional: Sector 001 Presidencia del Consejo de MinistrosUnidad ejecutora:001-1314 Autoridad Nacional de Servicio CivilPliego:023 Autoridad Nacional del Servicio CivilCentro de costo:07.05 Escuela Nacional de Administración Pública• De fi nir el enfoque metodológico y académico del curso. • Selección y actualización de contenidos del curso • Validar la aplicación del enfoque metodológico y académico del curso • Gestionar el proyecto de diseño del curso.• Implementación y evaluación del curso.AOI00131400012: Fortalecimiento de capacidades en temas de administración y gestión pública para servidores civiles.Servidor/a capacitado