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46 NORMAS LEGALES Sábado 9 de octubre de 2021 El Peruano / FICHA TÉCNICA DEL INDICADOR Sentido esperado del Indicador:Ascendente Tipo de indicador de servicio Calidad (Fiabilidad) Fuente y bases de datos:Fuente: ENAP-SERVIR Base de datos: Actas de situación académica de los participantes Línea de base Logros esperados Año 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 Valor 80% 81% 82% 82% 83% 83% 84% 84% 85% 85% 86% FICHA TÉCNICA DEL INDICADOR Objetivo prioritario de la PNIG:OP5: Reducir las barreras institucionales que obstaculizan la igualdad en los ámbitos público y privado entre hombres y mujeres . Lineamiento de la PNIG:5.4. Desarrollar las competencias para la aplicación del enfoque de género en los/as servidores/as públicos/as. Nombre del Servicio:5.4.1 Desarrollo de capacidades y competencias en gestión pública con enfoque de género para servidores/as públicos/as Nombre del Indicador:Porcentaje de entidades que ejecutaron capacitaciones sobre el enfoque de género en el marco del Plan de Desarrollo de las Pers onas Responsable de la medición del indicador:Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Rendimiento del Servicio Civil–SERVIR Justi fi cación:El indicador busca medir la ejecución de capacitaciones vinculados a género, de modo tal que permite el seguimiento de las capa citaciones realizadas en la materia a nivel nacional, resultando idóneo para re fl ejar el aporte del servicio al cumplimiento de los logros de la PNIG. Limitaciones del indicador: Método de cálculo:( A / B )*100 donde:A = Número de entidades que ejecutaron capacitaciones sobre el enfoque de género en el marco del Plan de Desarrollo de las Pers onas. B = Número de entidades que cuentan con un Plan de Desarrollo de las Personas. Especi fi caciones técnicas Se considera que una entidad ejecuta capacitaciones sobre género en el Plan de Desarrollo de las Personas, cuando se veri fi ca que el PDP cuente con capacitaciones cuya denominación contenga términos sobre género o vinculados a ello, por ejemplo: género, introducci ón al enfoque de género, igualdad de género, etc. Se considera que una entidad cuenta con un PDP, cuando se veri fi ca en los registros de la GDCRSC la presentación del plan. Sentido esperado del Indicador:Ascendente Tipo de indicador de servicio Cobertura Supuestos● Las entidades no necesariamente aprueben un PDP. En caso se apruebe, no necesariamente se remite a SERVIR. ● Las entidades que aprueben un PDP no necesariamente consideren capacitaciones en género. Fuente y bases de datos:Fuente: SERVIR Base de datos: ● Planes de Desarrollo de las Personas (PDP) que presentan las entidades a SERVIR. ● Matrices de ejecución del PDP que presentan las entidades a SERVIR. Línea de base Logros esperados Año20202021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 Valor 19% 20% 23% 28% 35% 43% 53% 65% 80% 98% 1 La Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género -DGTEG, a través de sus dos direcciones de línea, coordina y brinda asistencia técnica a entidades públicas de nivel nacional, regional y local para el desarrollo de habilidades, capacidades y competencias de los fun cionarios/as y servidores/as para la incorporación del enfoque de género en la gestión pública. En ese marco desarrolla acciones de asesoría especializada, acomp añamiento y capacitación a las entidades públicas. 2 Instrumento de gestión para la plani fi cación de las acciones de capacitación de los servidores civiles, según lo establecido en el artículo 135 del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley del Servicio Civil. 3 “Sobre la base de la información de los diagnósticos institucionales, registros de las entidades, y otras fuentes disponibles , SERVIR deberá de fi nir en ciclos de tres (3) años, las materias de capacitación priorizadas para el desarrollo del Servicio Civil a que se re fi ere el literal e) del artículo 14 y el literal b) del artículo 17 del presente reglamento”. 4 La iniciativa “Materias de capacitación transversales” se desarrolla en el marco de la Resolución Ministerial 129-2019-PCM, q ue da marco a la conformación del Grupo de Trabajo Multisectorial para el desarrollo de las materias de capacitación transversales para el fortalecimiento del Se rvicio Civil. Las acciones desarrolladas por este grupo fueron validadas a través de los documentos o fi ciales de las entidades que conforman el comité, los cuales se encuentran públicos en la web: https:// www.servir.gob.pe/materias-transversales-gdc/. 5 El Curso de Gestión pública con enfoque de género puede ser ejecutado más de una vez al año, de acuerdo a las gestiones que realice el MIMP y/o la ENAP. En cada nuevo curso se requiere efectuar las etapas indicadas en el grá fi co. 6 Las etapas se desarrollan en ciclos trianuales que se inician cada año. 7 Estándares del componente: Curso de Gestión pública con enfoque de género. 8 Estándares del componente: Capacitaciones sobre el enfoque de género en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas. 1999641-1