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24 NORMAS LEGALES Miércoles 20 de diciembre de 2023 El Peruano / Aprueban el Manual de Clasificador de Cargos del Ministerio de Cultura RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 000392-2023-SG/MC San Borja, 19 de diciembre del 2023VISTOS: los Memorandos N° 003853-2023-OGRH/ MC y N° 003961-2023-OGRH/MC de la O fi cina General de Recursos Humanos; el Memorando N° 001474-2023-OGPP/MC de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 001837-2023-OGAJ/MC de la Ofi cina General de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO:Que, por la Ley N° 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y su modi fi catoria, se crea el Ministerio de Cultura, como organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público, estableciéndose las áreas programáticas de acción sobre las cuales ejerce sus competencias y atribuciones para el logro de los objetivos y metas del Estado; Que, con el Decreto Supremo N° 005-2013-MC, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones-ROF del Ministerio de Cultura, el cual establece la estructura orgánica, competencias y funciones de los órganos de la entidad; Que, el artículo 6 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, señala que las o fi cinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector; asimismo, tienen entre sus funciones, ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos, instrumentos o herramientas de gestión establecidas por Servir y por la entidad; supervisar, desarrollar y aplicar iniciativas de mejora continua en los procesos que conforman el Sistema de Gestión de Recursos Humanos; y, gestionar los per fi les de puestos; Que, mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, se formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, la cual, contiene, entre otros, las reglas mínimas para que las entidades puedan elaborar, aprobar, modi fi car y actualizar su Manual de Clasi fi cador de Cargos-MCC; Que, el literal c) del numeral 5.1 de la citada directiva, defi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos como el documento de gestión institucional en el que se describen de manera ordenada todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Que, mediante el artículo 2 de la Resolución de Secretaría General N° 000199-2023-SG/MC, se aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura; Que, el artículo 43 del ROF del Ministerio de Cultura, señala que la O fi cina General de Recursos Humanos es el órgano de administración interna responsable de formular, dirigir, ejecutar y controlar las estrategias, políticas, procesos técnicos y acciones de los recursos humanos del Ministerio; asimismo, el numeral 44.3 del artículo 44 del ROF indica como una de sus funciones el proponer actualizaciones y modi fi caciones al Clasi fi cador de Cargos y Manual de Organización y Funciones, acorde a las políticas institucionales y a las normas y procedimientos vigentes; Que, en ese marco, a través de los Memorandos N° 003853-2023-OGRH/MC y N° 003961-2023-OGRH/MC, la O fi cina General de Recursos Humanos formula la nueva propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura, elaborada en observancia de las disposiciones de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”, sustentando la modi fi cación de requisitos y funciones para las posiciones de Director/a de Programa Sectorial IV y III, y Asesor/a I, respectivamente, alineado a lo establecido en el Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones; la incorporación de seis cargos estructurales por mandato judicial; y, la modi fi cación de requisitos correspondientes a once cargos estructurales; Que, asimismo, a través del Memorando N° 001474- 2023-OGPP/MC, la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto remite el Informe N° 000337-2023-OOM/MC de la O fi cina de Organización y Modernización, donde se emite opinión favorable a la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura; Que, el sub numeral 6.1.7 del numeral 6.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, dispone que la O fi cina de Recursos Humanos o la que haga las veces, eleva la propuesta de Manual de Clasi fi cador de Cargos a el(la) titular de la entidad para su aprobación, previa opinión favorable de la O fi cina de Planeamiento y Presupuesto o la que haga las veces, en lo concerniente al ámbito de su competencia; Que, de acuerdo con el literal h) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, el Titular de la entidad es la máxima autoridad administrativa, siendo que de acuerdo con el artículo 13 del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2013-MC, el/la Secretario/a General es la máxima autoridad administrativa del ministerio; Que, con los vistos de la O fi cina General de Recursos Humanos, de la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto y, de la O fi cina General de Asesoría Jurídica; De conformidad con la Ley N° 29565, Ley de creación del Ministerio de Cultura y modi fi catoria; la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; el Decreto Supremo N° 005-2013-MC Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Cultura; y, la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000150-2021-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo de Consejo Directivo mediante el cual se aprueba la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasi fi cador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional”; SE RESUELVE:Artículo 1.- Dejar sin efecto la Resolución de Secretaría General N° 000199-2023-SG/MC, que aprueba el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura. Artículo 2.- Aprobar el Manual de Clasi fi cador de Cargos del Ministerio de Cultura, el mismo que en calidad de anexo forma parte integrante de la presente resolución. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”. La presente resolución y su anexo se publican en la sede digital del Ministerio de Cultura (www.cultura.gob.pe), en la Plataforma Digital Única del Estado Peruano (www.gob.pe) y en el Portal de Transparencia (www.transparencia.gob.pe), el mismo día de la publicación de la presente resolución en el Diario O fi cial “El Peruano”. Regístrese, comuníquese y publíquese.MARCO ANTONIO CASTAÑEDA VINCES Secretaría General 2245751-1