NORMA LEGAL OFICIAL DEL DÍA 20 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO 2023 (20/09/2023)

41 NORMAS LEGALES Miércoles 20 de setiembre de 2023 El Peruano / Analítico de Personal (PAP) por el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE); Del mismo modo, el literal c) del numeral 5.1 de la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH, en el párrafo precedente, de fi ne el Manual de Clasi fi cador de Cargos (MCC) como el documento de gestión institucional en el que se describe, de manera ordenada, todos los cargos de la entidad, estableciendo su denominación, clasi fi cación, funciones y requisitos mínimos para el ejercicio de las funciones y cumplimiento de objetivos de la entidad; Consecuentemente, el numeral 6.1.12. de la Directiva citada en el párrafo precedente, señala que, Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) puede formular observaciones al Manual de Clasi fi cador de Cargo de las entidades públicas, respecto de la clasi fi cación de los cargos, la consistencia entre clasi fi cación, denominación, funciones, requisitos, u otros aspectos, una vez que estas remitan el citado documento de gestión con su propuesta de Cuadro de Asignación de Personal Provisional, debiendo la entidad pública subsanar las observaciones formuladas y aplicar los ajustes correspondientes en el expediente con el que se eleva la propuesta de CAP Provisional para opinión técnica de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos del SERVIR; Que, en el artículo 54° del Estatuto de la Universidad Nacional de Jaén aprobado con Resolución N° 304-2020-CO-UNJ, de fecha 29 de septiembre del 2020, establece que “El Director General de Administración, responsable de la gestión administrativa, encargándose de gestionar los recursos materiales, económicos y fi nancieros para satisfacer las necesidades de las unidades de organización de la Universidad; asimismo en el artículo 55 de la citada norma, mani fi esta que: Son atribuciones del Director General de Administración: a) Planear, organizar, dirigir y controlar, en el ámbito institucional, los procesos técnicos de los Sistemas Administrativos vinculados a la gestión de recursos humanos, abastecimiento, contabilidad, tesorería yendeudamiento público. b) Proponer y aprobar directivas y normas de aplicación en el ámbito institucional relacionadas con los Sistemas Administrativos de gestión de recursos humanos, abastecimiento, contabilidad, tesorería y endeudamiento público. c) Supervisar la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas – PDP de la entidad. d) Suscribir contratos y/o convenios relacionados a la adquisición de bienes, contratación de servicios, ejecución de obras y otros de su competencia. e) Supervisar la administración de los bienes muebles e inmuebles de la entidad, así como del control y la actualización del margesí de los mismos; entre otras; Que, con Resolución N° 380-2022-CO-UNJ, de fecha 19 de agosto de 2022, se aprobó el Manual de Clasi fi cador de Cargos de la Universidad Nacional de Jaén; Que, mediante Informe Nº 028-2023-UNJ/DGA-URH, de fecha 28 de mayo de 2023, el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos solicita la modi fi cación del Cuadro Resumen de Cargos Estructurales de la Clasi fi cación de 06 cargos de Empleado Público (EC) a Servidor Público Directivo Superior (SP-DS) del Instrumento de Gestión “Manual de Clasi fi cador de Cargos” – MCC para elaboración del Cuadro de Asignación de Personal (CAP-P) de la Universidad Nacional de Jaén y dar cumplimiento al levantamiento de observaciones del SERVIR, teniendo en consideración al dispositivo legal Decreto Supremo N° 053-2022-PCM, Art. 30 inciso 30.1 donde establece el total de cargos o puestos de la entidad y de determina el total de cargos o puestos previsto y ocupados existentes en el cuadro para asignación de personal (CAP) o cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP PROVISIONAL) vigente de la entidad, según corresponda, y el total de servidores /as bajo el Régimen del Decreto Legislativo N° 1057 registrados en el Aplicativo de Planillas de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publico (AIRHSP) o, en caso de los gobiernos locales, en la planilla de la entidad a la fecha publicación de la ley; Que, mediante Informe Legal N° 172-2023-unj/P/ OAJ, de fecha 09 de junio de 2023, el Jefe de la O fi cina de Asesoría Legal a solicitud del Director General de Administración, opina que resulta procedente aprobar la modi fi cación del cuadro de cargos estructurales de la clasi fi cación de 6 cargos de empleado público (EC) a servidor público directivo superior (SP-DS) del Instrumento de Gestión “Manual de Clasi fi cador de Cargos” – MCC para la elaboración del cuadro de asignación de personal (CAP-P) de la Universidad Nacional de Jaén, por los fundamentos expuestos en el citado informe, así mismo recomienda la emisión del acto resolutivo; Que, con O fi cio N° 1459-2023-UNJ-P/DGA, de fecha 15 de junio de 2023, el Director General de Administración solicita al Presidente de la Comisión Organizadora, la modi fi cación del Cuadro de Cargos Estructurales de la Clasi fi cación de 6 Cargos de Empleado Público (EC) a Servidor Público Directivo Superior (SP-DS) del Instrumento de Gestión “Manuel de Clasi fi cador de Cargos” – MCC para la elaboración de cuadro de asignación de personal (CAP-P) de la Universidad Nacional de Jaén; Que, a través de los documentos del visto, en Sesión Ordinaria del 21 de junio de 2023, la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional de Jaén, aprobó por unanimidad, la modi fi cación del cuadro de cargos estructurales de la clasi fi cación de 6 cargos de empleado público (EC) a servidor público directivo superior (SP-DS) del instrumento de gestión “Manual de Clasi fi cador de Cargos” – MCC para la elaboración del cuadro de asignación de personal (CAP) de la UNJ, según el siguiente detalle de la parte resolutiva; Que, en uso de las atribuciones conferidas al Presidente de la Comisión Organizadora de la Universidad Nacional de Jaén contenidas en la Ley Universitaria – Ley N° 30220 y el Estatuto de esta Casa Superior de Estudios; SE RESUELVE: Artículo Primero.- MODIFICAR el CUADRO DE CARGOS ESTRUCTURALES DE LA CLASIFICACIÓN DE 6 CARGOS DE EMPLEADO PÚBLICO (EC) A SERVIDOR PÚBLICO DIRECTIVO SUPERIOR (SP-DS) DEL INSTRUMENTO DE GESTIÓN “MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS” – MCC, para la elaboración del CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PERSONAL (CAP) de la Universidad Nacional de Jaén, según el siguiente detalle: CLASIFICACION SIGLAS DENOMINACION FUNCIONARIO PUBLICOFP Rector ( a ) FP Vicerrector ( a ) Académico ( a)FP Vicerrector ( a ) de Investigación EMPLEADO DE CONFIANZAEC Secretario ( a ) General EC Director ( a ) General de Administración EC Asesor ( a ) Técnico ( a )EC Jefe ( a ) de la O fi cina de Asesoría Jurídica EC Jefe ( a ) de O fi cina de Tecnología de la Información EC Jefe ( a ) de Unidad Formuladora EC Jefe ( a ) de la Unidad de Planeamiento y Presupuesto y Modernización EC Jefe ( a ) de la Unidad de Recursos Humanos EC Jefe ( a ) de la Unidad de Abastecimiento EC Jefe ( a ) de la Unidad de Tesorería y Contabilidad EC Jefe ( a ) de la Unidad Ejecutora de Inversiones SERVIDOR PUBLICO- DIRECTOR SUPERIORSP-DS Jefe ( a ) del Órgano de Control Institucional SP-DS Director ( a )SP-DS Jefe ( a ) de O fi cina