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16 NORMAS LEGALES Jueves 15 de febrero de 2024 El Peruano / efectivamente se encuentran ocupados, en el marco del Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE). q) Programación Multianual de Ingresos de Personal: Se encuentra a cargo de la Dirección General de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos, en adelante DGGFRH, y se re fi ere a la determinación de los costos de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público por periodo de tres (3) años, incluyendo la proyección de los costos de aquellas medidas en materia de ingresos de personal, a ser implementadas en dicho periodo. r) Reconocimientos estatales: Son las asignaciones, incentivos o bene fi cios de cualquier naturaleza que otorga el Estado a cualquier persona natural por una labor o contribución a la sociedad de trascendencia nacional en bene fi cio del país, son creados por Ley o norma del mismo rango del Gobierno Central y/o Decreto Supremo. s) Registro: Conjunto de datos personales, datos laborales e ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, consignados en el AIRHSP. t) Servidor: Se considera a todo funcionario, directivo, servidor o empleado de las Entidades Públicas, en cualquiera de los niveles jerárquicos, sea este nombrado, contratado, designado, de con fi anza o electo que desempeñe actividades o funciones en nombre o al servicio del Estado; incluye a los regímenes laborales señalados en el Anexo N° 1, según corresponda. u) Unidad Ejecutora: Es el nivel descentralizado u operativo de los Pliegos del Gobierno Nacional y los Gobiernos Regionales, que administra los ingresos y gastos públicos y se vincula e interactúa con la O fi cina de Presupuesto del Pliego o la que haga sus veces. Artículo 5.- Objetivos de la Programación Multianual de Ingresos de Personal Los objetivos de la Programación Multianual de Ingresos de Personal, se indican a continuación: a) Prever una programación multianual mediante la determinación del número máximo de plazas, puestos y posiciones que garanticen la optimización de los recursos humanos. b) Coadyuvar a un manejo responsable y sostenible de las fi nanzas públicas en el corto, mediano y largo plazo a través de una asignación e fi ciente de los ingresos correspondientes a los recursos humanos en el Sector Humano. c) Proponer una estimación de la Programación Multianual de Ingresos de Personal que sirve de insumo para la estimación de la APM en materia de recursos humanos asociado a un número de plazas, puestos y posiciones que contribuya a los objetivos institucionales del pliego orientado a la entrega oportuna de bienes y servicios a la población. d) Establecer reglas y lineamientos transversales para los pliegos en las fases de la Programación Multianual de Ingresos de Personal, que permita impulsar el uso efi ciente de los recursos humanos. e) Considerar las disposiciones de los demás sistemas conformantes de la Administración Financiera del Sector Público, cuando corresponda como parte integrante de la Programación de Recursos Públicos. Artículo 6.- Criterios generales de la Programación Multianual de Ingresos de Personal Los criterios generales para las fases de la Programación Multianual de Ingresos de Personal, se detallan a continuación: a) Continuidad: la continuidad de plazas, puestos y posiciones con sostenibilidad de recursos en el AIRHSP que contribuyen al cumplimiento de los objetivos estratégicos del pliego. b) Consistencia: la Programación Multianual de Ingresos de Personal debe guardar consistencia con la información registrada en el AIRHSP que debe contener el registro de la información de los datos personales, plazas, puestos y posiciones, naturaleza del contrato, conceptos de ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, incluyendo aquellos reconocidos mediante convenios colectivos, laudos arbitrales y sentencias judiciales en calidad de cosa juzgada, según corresponda. c) Optimización de los recursos humanos: el análisis efectuado para la Programación Multianual de Ingresos de Personal debe asegurar una adecuada asignación de plazas, puestos y posiciones en los pliegos del Gobierno Nacional, Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, según corresponda, permitiendo la reasignación de recursos en aquellos pliegos o unidades ejecutoras que necesitan recursos humanos para la atención de las necesidades de la población. d) Impulso al cierre de brechas en recursos humanos: la Programación Multianual de Ingresos de Personal debe refl ejar las acciones necesarias que deben actuar los pliegos que conduzcan al cierre de brechas en los recursos humanos asignados a los pliegos y unidades ejecutoras para la atención de los servicios públicos brindados a la población, cuyo desempeño de la entidad pública debe refl ejarse mediante indicadores a nivel de resultado e impacto a la población, con la fi nalidad de asegurar con la utilización e fi ciente de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público e impulsar la productividad en el Sector Público. Artículo 7.- Responsabilidades de las entidades públicas 7.1. El Jefe de la O fi cina de Recursos Humanos o el que haga sus veces del pliego y/o unidad ejecutora, es el responsable de mantener actualizada la información registrada en el AIRHSP a nivel de datos personales, datos laborales e ingresos de personal y de remitir la información solicitada por la DGGFRH, correspondiente a la Programación Multianual de Ingresos de Personal, dentro de los plazos establecidos, según corresponda. Asimismo, es responsable de remitir la información del pliego y unidad ejecutora, a través del Módulo de Recolección de Datos, de acuerdo a los parámetros establecidos en la Fase 2: Actualización de la Programación Multianual de Ingresos de Personal previo al anteproyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público. 7.2. El Jefe de la O fi cina de Presupuesto o el que haga sus veces del pliego y/o unidad ejecutora, es responsable de la consistencia de los costos registrados en el AIRHSP con los recursos asignados al pliego y unidad ejecutora, para tal efecto, debe considerar los lineamientos aplicables al citado Aplicativo Informático y la normatividad vigente. CAPÍTULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INGRESOS DE PERSONAL Artículo 8.- Programación Multianual de Ingresos de Personal 8.1. El proceso de Programación Multianual de Ingresos de Personal se enmarca dentro del Proceso de Programación de Recursos Públicos de la Administración Financiera del Sector Público. 8.2. La Programación Multianual de Ingresos de Personal se re fi ere a la determinación de los costos de los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público. Esta programación se realiza por periodos de tres (3) años, incluyendo la proyección de los costos de aquellas medidas en materia de ingresos de personal a ser implementadas en dicho periodo. Artículo 9.- Fases de la Programación Multianual de Ingresos de Personal La Programación Multianual de Ingresos de Personal comprende las fases siguientes: 9.1. Fase 1: Estimación de la Programación Multianual de Ingresos de Personal que es insumo para la Asignación Presupuestaria Multianual en materia de los recursos humanos: Se inicia con la recopilación y procesamiento