TEXTO PAGINA: 17
17 NORMAS LEGALES Jueves 15 de febrero de 2024 El Peruano / de la información, análisis de plazas, puestos y posiciones existentes en los pliegos, estimación de costos y la comunicación a los pliegos de la Programación Multianual de Ingresos de Personal, que incluye el número máximo de plazas, puestos y posiciones. 9.2. Fase 2: Actualización de la Programación Multianual de Ingresos de Personal previo al anteproyecto de Ley de Presupuesto del Sector Público: Se inicia con la sustentación del pliego del número máximo de plazas, puestos y posiciones asociado a la APM, revisión de la información registrada en el AIRHSP a una nueva fecha de corte, solicitud de modi fi cación del número máximo de plazas, puestos y posiciones asociada a las demandas adicionales y la comunicación a la DGPP respecto a la actualización de la Programación Multianual de Ingresos de Personal y el nuevo anexo del número máximo de plazas, puestos y posiciones. SUBCAPÍTULO I ESTIMACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE INGRESOS DE PERSONAL QUE ES INSUMO PARA LA ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA MULTIANUAL EN MATERIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Artículo 10.- Fase 1: Estimación de la Programación Multianual de Ingresos de Personal que es insumo para la Asignación Presupuestaria Multianual en materia de los recursos humanos La estimación de la Programación Multianual de Ingresos de Personal que es insumo para la Asignación Presupuestaria Multianual en materia de recursos humanos, comprende las etapas siguientes: a. Etapa 1: Recopilación y procesamiento de la información b. Etapa 2: Análisis de plazas, puestos y posiciones existentes en los pliegos c. Etapa 3: Estimación de costosd. Etapa 4: Comunicación de la Programación Multianual de Ingresos de Personal y el anexo: “Número Máximo de Plazas, Puestos y Posiciones” Artículo 11.- Etapa 1: Recopilación y procesamiento de la información 11.1. Conforme a los plazos establecidos en el Proceso de Programación de Recursos Públicos de la Administración Financiera del Sector Público establecidos en el Decreto Legislativo 1436, Decreto Legislativo Marco de la Administración Financiera del Sector Público, en esta etapa participan los pliegos, unidades ejecutoras señaladas en el artículo 3 de la presente directiva. 11.2. En el AIRHSP se encuentra registrada la cantidad de plazas, puestos y posiciones que tienen las entidades públicas para cumplir con sus funciones; asimismo, cuenta con la cantidad de pensionistas a cargo del Estado. El detalle de los regímenes laborales y regímenes pensionarios registrados en el AIRHSP se encuentra en el Anexo N° 1 de la presente directiva. 11.3. Para tal efecto, en el marco de la Programación Multianual de Ingresos de Personal, para asegurar el fi nanciamiento de la cantidad de plazas, puestos y posiciones registrados en el AIRHSP, el Jefe de la O fi cina de Recursos Humanos o el que haga sus veces, bajo responsabilidad, debe corroborar los registros correctos de datos laborales e ingresos en el AIRHSP según los documentos de gestión: Cuadro para Asignación de Personal (CAP), Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP Provisional), Presupuesto Analítico de Personal (PAP) y Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE), decretos supremos de escala remunerativa, entre otros, realizando la actualización y/o solicitud de registro, de los siguientes campos de acuerdo con lo establecido en la Directiva N° 0003-2022-EF/53.01 “Normas para el registro de información en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público” y sus modi fi catorias:i. Datos sobre el estado de la plaza, puesto o posición a) Estado de la plaza o puesto o posición, corresponde al estado actual de la plaza o puesto o posición según código AIRHSP. b) Motivo de creación del puesto, para identi fi car al personal CAS que tienen contrato en la condición de indeterminado. c) Tipo de cese, para identi fi car el registro correcto del cese: fecha de cese, motivo de cese y documento cese. d) Fecha de alta del registro, que será utilizado para el cálculo del tiempo de servicio e) Fecha de ingreso del servidor ocupando la plaza, puesto o posición, que será utilizado para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. f) Régimen pensionario, corresponde al personal activo o pensionista a cargo del Estado. ii. Datos sobre el lugar de prestación de serviciosa) Tipo de establecimiento, tipo del lugar efectivo de prestaciones del servidor. b) Establecimiento, lugar efectivo de prestaciones del servidor. c) Unidad orgánica, corresponde a la dirección, o fi cina, dependencia, entre otros, según el último organigrama aprobado de la entidad pública. d) Categoría presupuestal, para identi fi car la plaza o puesto o posición según su categoría presupuestal correspondiente. iii. Datos sobre los ingresos de la plaza, puesto o posición a) Grupo ocupacional, comprende el grupo o familia de la plaza o puesto o posición del servidor. b) Nivel remunerativo, comprende el nivel o categoría de la plaza o puesto o posición del servidor. c) Estructura remunerativa, comprende la estructura remunerativa de la plaza o puesto o posición del servidor, según la escala remunerativa vigente. d) Cargo funcional, cargo efectivo del servidor, según su contrato o nombramiento. 11.4. El cumplimiento de lo solicitado anteriormente debe ser veri fi cado mediante los reportes existentes del AIRHSP por la máxima autoridad administrativa del pliego, bajo responsabilidad, a más tardar el último día hábil de cada mes, debiendo minimizar signi fi cativamente las posibles variaciones en los registros en el citado Aplicativo Informático. Esta actualización, y de aquellos que sean solicitados por la DGGFRH sirve para la estimación adecuada del fi nanciamiento y estructura de las plazas, puestos y posiciones en el pliego y unidad ejecutora. 11.5. Asimismo, para la Programación Multianual de Ingresos de Personal, los pliegos están obligados a presentar información solicitada por la DGGFRH de acuerdo con los plazos establecidos en el Anexo N° 2. 11.6. Para esta etapa, la DGGFRH realiza el corte fi nal del AIRHSP en fecha 31 de marzo de cada año, con la fi nalidad de procesar la información correspondiente al personal activo, pensionistas, registros de modalidades formativas, entre otros; el análisis de plazas, puestos, posiciones y registros existentes en el pliego y unidad ejecutora. Artículo 12.- Etapa 2: Análisis de plazas, puestos y posiciones existentes en los pliegos 12.1. En esta etapa, la DGGFRH realiza el análisis de plazas, puestos y posiciones registrados en el AIRHSP para el personal Activo considerando el personal comprendido en los regímenes laborales señalados en el Anexo N° 1, así mismo, se analiza la información remitida por los pliegos de acuerdo con lo establecido en el numeral 11.5, según corresponda; para dicho análisis, se determina el “Número Máximo de Plazas, Puestos y Posiciones” disponible por pliego, unidad ejecutora, régimen laboral y grupo ocupacional.