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52 NORMAS LEGALES Sábado 15 de marzo de 2025 El Peruano / habiéndose visto por conveniente encargar el mencionado cargo, en tanto se designe a su titular; Que, en el literal e) del artículo 7 de la Resolución Ministerial N° 027-2025-VIVIENDA, se delega en el Director General de la O fi cina General de Gestión de Recursos la facultad de “Autorizar y resolver las acciones de encargo y designación temporal del cargo de Director Ejecutivo del Programa Nacional de Saneamiento Urbano - PNSU, del Programa Nacional de Saneamiento Rural - PNSR y del Programa Agua Segura para Lima y Callao - PASLC, bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo 1057; y, con contrato con cargo al FAG y PAC que desempeñan función pública”; De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento; el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, aprobado por el Decreto Supremo N° 010-2014-VIVIENDA, modi fi cado por el Decreto Supremo N° 006-2015-VIVIENDA; la Directiva General N° 008-2023-VIVIENDA-DM, “Disposiciones que regulan el procedimiento de designación de los/as funcionarios/as, empleados/as de con fi anza y directivos de libre designación y remoción en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento”, aprobada por Resolución Ministerial N° 578-2023-VIVIENDA; y, la Resolución Ministerial Nº 027-2025-VIVIENDA; SE RESUELVE: Artículo Único.- Encargar al señor RONALD HUMBERTO MEDINA BEDOYA, Director Ejecutivo del Programa Nacional de Saneamiento Rural, el puesto de Director Ejecutivo del Programa Nacional de Saneamiento Urbano, en adición a sus funciones y en tanto se designe a su titular. Regístrese, comuníquese y publíquese.EDUARDO JAIME ALFARO ESPARZA Director GeneralOfi cina General de Gestión de Recursos Humanos 2380839-1 ORGANISMOS EJECUTORES ARCHIVO GENERAL DE LA NACION Aprueban el Manual de Perfiles de Puestos (MPP) del Archivo General de la Nación RESOLUCIÓN DE SECRETARÍA GENERAL N° 000009-2025-AGN/SG Lima, 14 de marzo del 2025VISTOS, el Informe Nº 000121-2025-AGN/OA- URH, de fecha 11 de marzo del 2025, de la Unidad Funcional de Recursos Humanos; el Informe Técnico Nº 000041-2025-SERVIR-GDSRH, de fecha 14 de febrero del 2025, de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil; el Informe Nº 000123-2025-AGN/SG-OAJ, de fecha 14 de marzo del 2025, de la O fi cina de Asesoría Jurídica; y, CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del Estado, con la fi nalidad que las entidades públicas alcancen mayores niveles de e fi cacia y e fi ciencia, y presten efectivamente servicio de calidad a la ciudadanía a través de un mejor servicio civil; Que, la Segunda Disposición Complementaria Transitoria, “Etapas del proceso de implementación” del Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014- PCM, modi fi cada por el Decreto Supremo Nº 085-2021- PCM, dispone que, para la implementación del régimen del Servicio Civil por parte de las entidades públicas, se deben seguir las siguientes etapas: a) Análisis situacional respecto a los recursos humanos y al desarrollo de sus funciones, b) Propuesta de reorganización respecto a la estructura de recursos humanos y c) Valorización de los puestos de la entidad pública. Las etapas del proceso de implementación son desarrolladas mediante Directivas emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR; Que, el numeral 1 de la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 30057, incorporada por el artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 1602, Decreto Legislativo que modi fi ca la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, para fortalecer la gestión pública a través del tránsito de las entidades públicas y promover el acceso meritocrático de los servidores civiles al régimen del servicio civil, y dicta otras disposiciones, establece que para la aprobación del Cuadro de Puestos - CPE, la entidad debe contar con el Manual de Per fi les de Puestos (MPP) que contenga, como mínimo, los puestos de funcionarios públicos y servidores de con fi anza; Que, a través de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 000018-2024- SERVIR-PE se formalizó el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, adoptado en la Sesión Nº 002-2024-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH, Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del Manual de Per fi les de Puestos (en adelante, la Directiva), la cual tiene por fi nalidad que las entidades públicas cuenten con reglas que les permitan elaborar per fi les de puestos y/o cargos de los distintos regímenes laborales para gestionar los procesos de selección, vinculación, inducción, periodo de prueba, desplazamiento, evaluación del desempeño, capacitación y, en los casos que corresponda, progresión en la carrera, en el marco del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH); Que, siendo así, mediante el O fi cio Nº 000448-2024- AGN/SG, la Secretaría General del Archivo General de la Nación remitió a la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR la propuesta de Manual de Per fi les de Puestos (en adelante MPP), para luego, adjuntar información complementaria a través del O fi cio Nº 000471-2024-AGN/ SG, en el marco de lo dispuesto por el numeral 26.3 del artículo 26 de la Directiva Nº 003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de per fi les de puestos y elaboración, aprobación, administración y modi fi cación del manual de per fi les de puesto”, que consta de un (01) funcionario público, así como dieciocho (18) puestos considerados como servidores de con fi anza en la propuesta del Registro de Contratación Directa, los cuales forman parte de la estructura de recursos humanos establecida en la Matriz de Proceso de Tránsito del AGN; Que, en respuesta a lo señalado en el párrafo anterior, mediante O fi cio Nº 000206-2025-AGN/SERVIR-PE, la Presidencia Ejecutiva de la Autoridad Nacional del Servicio Civil remite el Informe Técnico Nº 000041-2025-SERVIR- GDSRH, elaborado por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, mediante el cual emite opinión técnica favorable a la propuesta de Manual de Perfi les de Puestos (MPP) del Archivo General de la Nación, en el marco de lo establecido en el numeral 6.1 del artículo 6 y el numeral 27.6 del artículo 27 de la Directiva, recomendándose continuar con las acciones necesarias para su aprobación mediante resolución del titular de la entidad y publicación en el diario o fi cial El Peruano y el portal de transparencia de la entidad; Que, mediante Informe Nº 000121-2025-AGN/OA- URH, la Unidad Funcional de Recursos Humanos da cuenta a la O fi cina de Administración respecto a la opinión técnica favorable remitida a través del Informe