Norma Legal Oficial del día 23 de julio del año 2001 (23/07/2001)

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EN EL PROMUDEH ... ¡DEFENDEMOS VALORES!

NORMAS LEGALES

MORDAZA, lunes 23 de MORDAZA de 2001

Formar parte del PROMUDEH significa defender ciertos valores como SER UNA PERSONA HUMANA, SER UN SERVIDOR PUBLICO, SER UN PROMOTOR DE DESARROLLO HUMANO. SOY UNA PERSONA HUMANA: 1. Soy un ser libre, capaz de autonomia y responsabilidad, tengo derechos y deberes como ciudadano. Tengo el derecho a que se reconozca mi MORDAZA y el deber de asumirla. Tengo el deber de reconocer y promover la misma MORDAZA en los demas seres humanos. 2. Soy un ser espiritual, que necesita darle sentido a su MORDAZA y no solo vivirla. Tengo el derecho a que mi trabajo tenga sentido para mi, y sea fuente de crecimiento espiritual y valoracion personal. 3. Soy un ser cultural, que forma parte de una comunidad con raices historicas y modos de vivir especificos que permiten ubicarme en el MORDAZA, valorarme y desarrollar mi autoestima. Tengo el derecho a que se reconozca mi pertenencia cultural, y el deber de respetar la cultura de los demas, sobre todo de los usuarios del PROMUDEH que pertenecen a ambitos sociales diferentes del mio. 4. Soy un ser corporal, sensible y fragil, que tiene necesidades biologicas, psicologicas y afectivas. Tengo el derecho a que se reconozca mis necesidades y debilidades, y el deber de reconocerlas en los demas seres humanos. 5. Soy un ser perfectible, que puede cambiar, mejorar a lo largo de toda la vida. Tengo el deber de atender mis capacidades, formarme para ser mas humano y mejor profesional, superar mis limitaciones. Tengo el deber de reconocer y promover esta misma capacidad en los demas. 6. Soy un ser inteligente, es decir capaz de adaptarme a los cambios y solucionar los problemas que se presentan. Toda situacion laboral trae cambios, problemas y conflictos; en ese sentido, tengo el deber de ser inteligente frente a las dificultades que se me presentan, y el derecho a exigir que los demas actuen tambien de manera inteligente. 7. Soy un ser que busca ser feliz. Tengo derecho a sentirme satisfecho con mi trabajo. Tengo el deber de propiciar el mismo sentimiento en los demas. SOY UN SERVIDOR PUBLICO: 1. Mi mision es servir al publico dentro del MORDAZA de la ley y la politica del Estado. No soy dueno de la ley, y mi poder es mi capacidad de servir. 2. Soy un funcionario, lo que significa que debo hacer funcionar la ley: No debo emprender actos ilegales, pero tampoco debo entorpecer o impedir que se realice lo que la ley promueve en nombre de reglamentos o procedimientos. 3. Siempre debo intentar entender, junto a mis colegas, la ley para aplicarla en el sentido de sus objetivos: ¿Que busco el legislador al establecer esta ley? ¿Que promueve esta ley? ¿Que busca impedir? 4. No debo confundir el servicio que brindo con un favor que concedo. El publico usuario de mis servicios son un conjunto de ciudadanos que reivindican sus legitimos derechos. No me puedo interponer entre la ley que define los derechos de los ciudadanos y los usuarios que quieren beneficiarse de sus derechos. 5. No olvidare nunca que la persona que solicita los servicios del PROMUDEH conforme a ley es un ciudadano en su legitimo derecho, aunque sea menor de edad, discapacitado o en una situacion de vulnerabilidad. 6. La nobleza de mi mision como servidor publico reside en permitir a mis conciudadanos beneficiarse de sus derechos y asi ejercer su MORDAZA para desarrollarse individual y colectivamente. SOY UN AGENTE DE DESARROLLO HUMANO: 1. El desarrollo significa el MORDAZA mediante el cual un ser logra la madurez, la plena expresion de sus potencialidades, actualizar sus disposiciones y alcanzar sus metas. 2. El fin del Desarrollo Humano es la expresion de la AUTONOMIA individual y colectiva, es decir la capacidad de decidir libremente y realizar su propia calidad de MORDAZA,

utilizando sus potencialidades en la mejor forma, respetando a las leyes. 3. El Desarrollo Humano es realmente humano y sostenible solo si los propios beneficiarios participan de su elaboracion y realizacion. No se puede desarrollar a nadie contra su voluntad o sin su participacion activa. El verdadero Desarrollo es Autodesarrollo. 4. El Desarrollo Humano significa respeto al poder de decision de las organizaciones de base y su propio modo de pensar y fomentar su autodesarrollo. Como servidor publico, soy aquel que facilita la accion de la organizacion, no la reemplazo. Tampoco buscare cambiar la cultura de los grupos y poblaciones de manera forzada. El etnocidio (matar a una cultura) es un poderoso agente de antidesarrollo y pauperizacion. 5. El Desarrollo Humano obliga a entender profundamente el modo de pensar y actuar de los usuarios, organizaciones y poblaciones. Porque nunca se respeta realmente lo que no se entiende. 6. El Desarrollo Humano implica no crear expectativas falsas ni lazos de dependencia que desorganicen la labor de las organizaciones sociales. 7. El Desarrollo Humano se logra, entre otros medios, a traves del ejercicio de los derechos individuales y sociales que son deberes del Estado atender, proteger y promover. Soy, como servidor publico, el agente encargado de cumplir con este deber. 8. Como agente de Desarrollo Humano, debo distinguir entre: Asistencia: como ayuda humanitaria a personas o poblaciones en situacion de emergencia y vulnerabilidad extremas. Como tal, la Asistencia debe ser concebida como puntual y limitada en el tiempo. Desarrollo: como politica de programas para que una persona o poblacion pueda salir de la situacion de emergencia y vulnerabilidad, prescindir de la asistencia, y organizar de modo MORDAZA su calidad de vida. Asistencialismo: como una subversion de las politicas sociales que desvirtua los fines del Desarrollo Humano, creando situaciones de dependencia, clientelismo y consumismo permanente de «servicios» que van en contra de la autonomia de las personas y las organizaciones. El Asistencialismo fomenta situaciones de anti-desarrollo y dominacion anti-democratica. TAREAS INSTITUCIONALES DEL PROMUDEH PARA LOGRAR UN REAL CAMBIO ETICO EN LA ORGANIZACION DEL MINISTERIO 1. Crear una Comision de Promocion de la Etica encargada de promocionar y difundir el Codigo de Etica, asi como de organizar talleres de formacion y actividades en cada dependencia para que los trabajadores puedan internalizar la nueva cultura laboral del PROMUDEH. 2. Definir claramente la mision global del PROMUDEH y de cada una de sus dependencias y explicarlas a cada trabajador. 3. Definir claramente y explicar a cada trabajador su funcion y mision particular dentro del PROMUDEH, y como estas se articulan con la mision global de la institucion. 4. Planificar el funcionamiento del PROMUDEH para que se cumpla fluida y eficazmente la mision global del Ministerio a traves de, y MORDAZA a la mision particular de cada despacho. 5. Definir y explicar, en base a la funcion y mision particular de cada trabajador, criterios y metodos de evaluacion objetivos que promuevan el mejoramiento del cumplimiento de la mision global y no la deterioracion del buen clima laboral. 6. Implementar una politica de remuneracion y beneficios equitativos, de contratacion transparente, de promocion incentivadora y de fiscalizacion objetiva, para tender a suprimir toda fuente de frustracion y resentimiento por parte del personal. 7. Promover, organizar y facilitar la formacion permanente del personal. 8. Promover la critica constructiva interna, organizar vinculos y espacios para que se pueda desarrollar y procesar, protegerla contra sanciones eventuales. Establecer un clima de sinceridad, de confianza y de lucha contra el miedo a la expresion y al cambio. 27599