Norma Legal Oficial del día 20 de agosto del año 2005 (20/08/2005)


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TEXTO DE LA PÁGINA 13

MORDAZA, sabado 20 de agosto de 2005

NORMAS LEGALES
X.- DE LA CONVOCATORIA

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6.8 No procede la adjudicacion de cargos en plazas inorganicas no previstas en el CAP debidamente presupuestadas. 6.9 La Unidad de Personal o Area de Personal de cada entidad verificara a traves de sus organos competentes, la autenticidad de los documentos del personal administrativo nombrado que ha participado en el concurso para ascenso. En caso de detectarse documentacion adulterada o falsificada se anulara su ascenso disponiendose las sanciones administrativas y/o penales a que hubiera lugar. VII.- DEL MORDAZA DEL CONCURSO 7.1 El MORDAZA de Evaluacion se realizara de la siguiente manera: a) Convocatoria. b) Publicacion y difusion de las plazas vacantes. c) Inscripcion de postulantes. d) Calificacion de expedientes. e) Publicacion de relacion de postulantes aptos. f) MORDAZA de reclamos y atencion de los mismos. g) Evaluacion. h) Publicacion del Cuadro de Meritos. i) MORDAZA de reclamos y atencion de los mismos. j) Adjudicacion de plazas. k) Expedicion de Resolucion. VIII.- DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO 8.1 El concurso para cubrir las plazas vacantes organicas se desarrollara en dos etapas: La Primera Etapa sera en el ambito de cada entidad: - En la sede central del Ministerio de Educacion, postulara a las plazas vacantes el personal nombrado. - En la Direccion Regional de Educacion, postulara el personal administrativo nombrado de la sede administrativa. - En las Unidades de Gestion Educativa Local, postulara el personal nombrado del ambito de ejecucion. - En la Institucion de Educacion Superior no Universitaria Autonoma, postulara el personal nombrado de la sede administrativa. - En las Instituciones Educativas de Educacion Basica, postulara el personal administrativo nombrado de la sede institucional. La MORDAZA Etapa sera en el ambito nacional: - Podran participar a las plazas organicas vacantes declaradas despues de culminada la primera etapa, el personal que ha postulado o no en la primera etapa. 8.2 La Unidad o Area de Personal a traves del Equipo de Escalafon proporcionara a la Comision de Evaluacion la informacion escalafonaria y pondra a su disposicion el legajo personal del servidor. 8.3 Los servidores que no cuenten con informacion actualizada, seran evaluados con los datos registrados en la ficha escalafonaria y la documentacion que obra en el Legajo Personal. IX. DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR 9.1 Son requisitos generales para participar como postulantes: a) Estar en servicio activo en la MORDAZA publica administrativa. b) No tener impedimento judicial por delito doloso. c) No tener impedimento administrativo por estar cumpliendo sancion disciplinaria. d) Reunir los requisitos especificos para el cargo. e) Declaracion jurada simple manifestando: Que postula a un solo cargo. No registrar antecedentes penales por delito doloso y no estar cumpliendo sancion administrativa. No tener vinculo de parentesco con los miembros de la Comision de Evaluacion. La veracidad de la informacion y de la documentacion que adjunta.

10.1 En cada una de las etapas, la convocatoria del concurso comprende: a) Cronograma del MORDAZA de concurso. b) Publicacion de la relacion de plazas vacantes. 10.2 Para la MORDAZA etapa, la difusion se realizara en los paneles informativos y MORDAZA Internet de cada entidad (MED, DRE, UGEL, Institucion Super ior Autonoma) o en los medios de comunicacion masiva de la localidad o jurisdiccion, segun corresponda. XI.- DE LA COMISION DE EVALUACION DEL CONCURSO 11.1 En el Ministerio de Educacion, Direcciones Regionales de Educacion, Unidades de Gestion Educativa Local e Institutos de Educacion Superior Autonomos, se constituira una Comision de Evaluacion para el Concurso para Ascenso de Personal Administrativo. 11.2 La Comision sera designada por Resolucion de Secretaria General para la Sede Central del Ministerio de Educacion, y por Resolucion del titular de la DRE, UGEL y de la Institucion de Educacion Superior, para estas ultimas. 11.3 La Comision de Evaluacion estara conformada de la siguiente manera: En la Sede Central del Ministerio de Educacion: a) El Secretario General o su representante quien lo presidira. b) El Jefe de la Unidad de Personal, quien actuara como Secretario Tecnico. c) Un representante titular y un suplente del Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Educacion - SITME. En las Direcciones Regionales de Educacion: a) El Director de la DRE o su representante, quien la presidira. b) El Jefe de la Unidad de Gestion Institucional. c) Jefe de la Unidad o Area de Personal, quien actuara como Secretario Tecnico. d) Un representante titular y suplente del Sindicato mayoritar io de los Trabajadores Administrativos legalmente reconocido. En las Unidades de Gestion Educativa Local: a) El Director de la UGEL o su representante, quien la presidira. b) El Jefe de la Unidad de Gestion Institucional. c) El Jefe del Area de Personal, quien actuara como Secretario Tecnico. d) Un representante titular y un suplente del Sindicato mayoritario de los trabajadores administrativos legalmente reconocido. 11.4 Son funciones de la Comision de Evaluacion: - Verificar los requisitos del postulante y publicar la lista de los declarados aptos para concursar. - Aplicar y calificar la prueba de conocimientos y aptitud y publicar sus resultados. - Aplicar los instrumentos de evaluacion. - Elaborar las actas en cada etapa del concurso, y emitir los informes pertinentes. - Publicar el Cuadro de Meritos del concurso dentro de las 24 horas de concluido el MORDAZA de evaluacion. - Adjudicacion de plazas o declarar desierta la plaza vacante. - Atender y resolver los reclamos de los postulantes dentro del plazo de 48 horas de interpuesto. - En cada etapa, elaborar y presentar el informe final del Concurso debidamente documentado al titular de la entidad hasta el tercer dia despues de haberse publicado el Cuadro de Meritos. 11.5 La Comision de Evaluacion concluido el MORDAZA evaluativo, alcanzara a la Direccion Regional de Educacion un Informe Final, incluyendo los MORDAZA de meritos que contienen los puntajes parciales y finales de cada uno de los evaluados de acuerdo a su grupo

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