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PÆg. 298901 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2005 6.8 No procede la adjudicación de cargos en plazas inorgánicas no previstas en el CAP debidamentepresupuestadas. 6.9 La Unidad de Personal o Área de Personal de cada entidad verificará a través de sus órganos competentes, la autenticidad de los documentos delpersonal administrativo nombrado que ha participado enel concurso para ascenso. En caso de detectarsedocumentación adulterada o falsificada se anulará suascenso disponiéndose las sanciones administrativas y/o penales a que hubiera lugar. VII.- DEL PROCESO DEL CONCURSO7.1 El proceso de Evaluación se realizará de la siguiente manera: a) Convocatoria. b) Publicación y difusión de las plazas vacantes.c) Inscripción de postulantes.d) Calificación de expedientes.e) Publicación de relación de postulantes aptos. f) Presentación de reclamos y atención de los mismos. g) Evaluación.h) Publicación del Cuadro de Méritos.i) Presentación de reclamos y atención de los mismos.j) Adjudicación de plazas. k) Expedición de Resolución. VIII.- DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO8.1 El concurso para cubrir las plazas vacantes orgánicas se desarrollará en dos etapas: La Primera Etapa será en el ámbito de cada entidad: - En la sede central del Ministerio de Educación, postulará a las plazas vacantes el personal nombrado. - En la Dirección Regional de Educación, postulará el personal administrativo nombrado de la sede administrativa. - En las Unidades de Gestión Educativa Local, postulará el personal nombrado del ámbito de ejecución. - En la Institución de Educación Superior no Universitaria Autónoma, postulará el personal nombrado de la sede administrativa. - En las Instituciones Educativas de Educación Básica, postulará el personal administrativo nombradode la sede institucional. La Segunda Etapa será en el ámbito nacional: - Podrán participar a las plazas orgánicas vacantes declaradas después de culminada la primera etapa, elpersonal que ha postulado o no en la primera etapa. 8.2 La Unidad o Área de Personal a través del Equipo de Escalafón proporcionará a la Comisión de Evaluación la información escalafonaria y pondrá a su disposición ellegajo personal del servidor. 8.3 Los servidores que no cuenten con información actualizada, serán evaluados con los datos registradosen la ficha escalafonaria y la documentación que obra en el Legajo Personal. IX. DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR9.1 Son requisitos generales para participar como postulantes: a) Estar en servicio activo en la carrera pública administrativa. b) No tener impedimento judicial por delito doloso.c) No tener impedimento administrativo por estar cumpliendo sanción disciplinaria. d) Reunir los requisitos específicos para el cargo. e) Declaración jurada simple manifestando: Que postula a un solo cargo. No registrar antecedentes penales por delito doloso y no estar cumpliendo sanción administrativa. No tener vínculo de parentesco con los miembros de la Comisión de Evaluación. La veracidad de la información y de la documentación que adjunta.X.- DE LA CONVOCATORIA 10.1 En cada una de las etapas, la convocatoria del concurso comprende: a) Cronograma del proceso de concurso. b) Publicación de la relación de plazas vacantes. 10.2 Para la segunda etapa, la difusión se realizará en los paneles informativos y portal Internet de cada entidad (MED, DRE, UGEL, Institución Superior Autónoma) o en los medios de comunicación masiva dela localidad o jurisdicción, según corresponda. XI.- DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN DEL CONCURSO 11.1 En el Ministerio de Educación, Direcciones Regionales de Educación, Unidades de Gestión EducativaLocal e Institutos de Educación Superior Autónomos, seconstituirá una Comisión de Evaluación para el Concursopara Ascenso de Personal Administrativo. 11.2 La Comisión será designada por Resolución de Secretaría General para la Sede Central del Ministeriode Educación, y por Resolución del titular de la DRE,UGEL y de la Institución de Educación Superior, paraestas últimas. 11.3 La Comisión de Evaluación estará conformada de la siguiente manera: En la Sede Central del Ministerio de Educación:a) El Secretario General o su representante quien lo presidirá. b) El Jefe de la Unidad de Personal, quien actuará como Secretario Técnico. c) Un representante titular y un suplente del Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Educación - SITME. En las Direcciones Regionales de Educación: a) El Director de la DRE o su representante, quien la presidirá. b) El Jefe de la Unidad de Gestión Institucional.c) Jefe de la Unidad o Área de Personal, quien actuará como Secretario Técnico. d) Un representante titular y suplente del Sindicato mayoritario de los Trabajadores Administrativoslegalmente reconocido. En las Unidades de Gestión Educativa Local: a) El Director de la UGEL o su representante, quien la presidirá. b) El Jefe de la Unidad de Gestión Institucional.c) El Jefe del Área de Personal, quien actuará como Secretario Técnico. d) Un representante titular y un suplente del Sindicato mayoritario de los trabajadores administrativos legalmente reconocido. 11.4 Son funciones de la Comisión de Evaluación:- Verificar los requisitos del postulante y publicar la lista de los declarados aptos para concursar. - Aplicar y calificar la prueba de conocimientos y aptitud y publicar sus resultados. - Aplicar los instrumentos de evaluación.- Elaborar las actas en cada etapa del concurso, y emitir los informes pertinentes. - Publicar el Cuadro de Méritos del concurso dentro de las 24 horas de concluido el proceso de evaluación. - Adjudicación de plazas o declarar desierta la plaza vacante. - Atender y resolver los reclamos de los postulantes dentro del plazo de 48 horas de interpuesto. - En cada etapa, elaborar y presentar el informe final del Concurso debidamente documentado al titular de laentidad hasta el tercer día después de haberse publicadoel Cuadro de Méritos. 11.5 La Comisión de Evaluación concluido el proceso evaluativo, alcanzará a la Dirección Regional de Educación un Informe Final, incluyendo los cuadros deméritos que contienen los puntajes parciales y finales decada uno de los evaluados de acuerdo a su grupo