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PÆg. 298902 NORMAS LEGALES Lima, sábado 20 de agosto de 2005 ocupacional. Dicho informe será alcanzado al tercer día de concluido el Concurso de Ascenso. 11.6 Las Direcciones Regionales de Educación remitirán a la alta dirección del Ministerio de Educación un Informe consolidado. XII.- DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACIÓN12.1 La Evaluación del personal estará orientada a calificar los siguientes factores: - Evaluación curricular (Legajo Personal) 35 puntos - Prueba de conocimientos y aptitudes 35 puntos - Entrevista Personal 15 puntos - Desempeño Laboral 15 puntos El puntaje señalado de los factores señalados será de 100 puntos. 12.2 La Prueba de conocimientos y aptitudes será tomada simultáneamente en los locales designados porcada Órgano del Sector Educación. 12.3 La entrevista personal, se desarrollará simultáneamente en los locales de cada ÓrganoDesconcentrado y/o Intermedio. 12.4 La evaluación tendrá una ponderación máxima de cien (100) puntos , siendo el puntaje aprobatorio necesario para ascender de 60 puntos. 12.5 El personal que no se presente a algunas de las etapas de la evaluación será descalificadoautomáticamente. XIII.- DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR 13.1 Este aspecto califica el nivel de formación general alcanzado por el personal del Ministerio deEducación dentro del Sistema Educativo; lacapacitación obtenida durante los cinco últimos años;el tiempo de servicios en la Administración Pública, asícomo los méritos y deméritos de los últimos cinco años, información que se encuentra en el legajo personal de cada servidor. Este aspecto considera los siguientes componentes: a) Nivel Educativo Está dirigido a considerar los diferentes niveles y grados de las etapas del Sistema Educativo conforme alo establecido en el artículo 34º de la Ley Nº 28044 - LeyGeneral de Educación y la Ley Nº 23733 - LeyUniversitaria, y se acredita mediante la certificación delos estudios realizados, incluyendo títulos y grados académicos obtenidos. b) Capacitación Se acredita mediante los diplomas, certificados o constancias de los últimos cinco (5) años a la fecha delconcurso. Se incluye en este factor las horas departicipación como expositor en caso de losProfesionales y Técnicos. Para tal efecto, se tomará en cuenta la acreditación que obre en el legajo personal correspondiente. c) Tiempo de Servicios Este componente califica los años, meses y días de servicios oficiales que prestan los servidoresadministrativos en condición de nombrado con sujeciónal régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276. d) Méritos y DeméritosEstos factores se aplicarán de la siguiente forma: MÉRITOS.- Califica el reconocimiento formal de la responsabilidad y voluntad con que el servidor pone en práctica sus aptitudes y actitudes en el desempeño delas funciones asignadas. El reconocimiento es a través de documentos de felicitación (resolución u oficios) obtenido durante loscinco (05) últimos años. La calificación máxima del factor es de cinco (05) puntos para los tres grupos ocupacionales; cada reconocimiento se calificará conun (01) punto.DEMÉRITOS.- Considera puntos en contra para aquellos servidores que durante los últimos cinco (05)años registran sanciones administrativas disciplinarias.Se restará un (1) punto por cada sanción administrativa. 13.2 La puntuación máxima de la Evaluación Curricular será de 35 puntos, desagregados de la forma siguiente: GRUPO DIRECTIVO - PROFESIONAL a) Formación Educativa Requisitos Puntaje - Grado de Doctor o Maestría 10 -Título Profesional de Nivel Universitario o Segunda Especialización 08 - Grado Académico de Bachiller Universitario 06- Título de Instituto Superior Tecnológico 05 (de seis Semestres Académicos o más) En este factor el puntaje máximo será de (18) puntos dieciocho b) Capacitación -Hasta diez (10) horas lectivas recibidas u 01 punto ofrecidas como expositor -Por más diez (10) horas lectivas recibidas u 02 puntos ofrecidas como expositor El Certificado y/o Diploma que no especifique el número de horas, se considerará 4 horas lectivas.En este factor el puntaje máximo será (07) puntos de siete puntos c) Tiempo de Servicios Hasta 10 años. 02 puntosMás de 10 hasta 20 años 05 puntosMás de 20 años. 10 puntos El puntaje máximo es hasta de diez (10) puntos GRUPO TÉCNICO a) Formación Educativa Requisitos Puntaje - Estudios Superiores concluidos 10 - Estudios Superiores no concluidos 08 - Secundaria completa 05 El puntaje máximo será de dieciocho (18) puntos b) Capacitación - A razón de un punto por cada seis horas lectivas recibidas u ofrecidas - Si el Certificado y/o Diploma no especifica el número de horas se considerará 4 horas lectivas. El puntaje máximo será de siete (07) puntos c) Tiempo de Servicios Hasta 10 años 02 p untos Más de 10 hasta 20 años 05 p untos Más de 20 años 10 p untos El puntaje máximo es de diez (10) puntos GRUPO AUXILIAR a) Formación Educativa Requisitos Puntaje - Secundaria Completa 10 - Secundaria Incompleta 08- Primaria 05 En este factor el puntaje máximo es de (18) puntos dieciocho b) Capacitación A razón de un (01) punto por cada tres (03) horas lectivas recibidas hasta un máximo de siete (07) puntos.