Norma Legal Oficial del día 20 de agosto del año 2005 (20/08/2005)

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TEXTO DE LA PÁGINA 15

MORDAZA, sabado 20 de agosto de 2005
En este factor el puntaje MORDAZA es de siete c) Tiempo de Servicio
Hasta 10 anos Mas de 10 hasta 20 anos Mas de 20 anos En este factor el puntaje MORDAZA es de diez

NORMAS LEGALES
(07) puntos

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institucional y actitudes del servidor de acuerdo a los factores y puntuaciones establecidas para cada grupo ocupacional, considerando a los Directivos en el grupo de los Profesionales. La puntuacion MORDAZA es de 15 puntos y la minima de 07 puntos. XVI.- DE LA ENTREVISTA PERSONAL

02 puntos 05 puntos 10 puntos (10) puntos

XIV.- DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES 14.1 La prueba de conocimientos y aptitudes tiene una valoracion MORDAZA de 35 puntos. 14.2 Se aplicara una Prueba Unica, conformada por items de seleccion multiple que tiende a medir el grado de seguridad en las respuestas, la agilidad mental e inteligencia requerida para el desempeno laboral. 14.3 Los items estaran referidos al conocimiento de las funciones inherentes al cargo y de aspectos genericos como: - La Constitucion Politica del Peru. - El Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la MORDAZA Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM. - Ley Nº 24029, Ley del Profesorado, modificado por la Ley Nº 25212 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-90-ED. - La Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. - La Ley Nº 28411, Ley General del Sistema de Presupuesto. - La Ley Nº 28044, Ley General de Educacion. - Reglamento de Organizacion y Funciones. - Cultura General. 14.4 La prueba sera escrita y su elaboracion estara a cargo de profesionales especializados del MED, la DRE y UGEL designados por el titular de la entidad, quienes guardaran la reserva correspondiente. 14.5 La prueba de conocimientos estara compuesta por 20 preguntas de un (01) punto cada una y una duracion de 45 minutos. 14.6 El Ministerio elaborara la Hoja de Especificaciones, de acuerdo a los aspectos, criterios, items y puntajes respectivos. La prueba de conocimientos tendra un puntaje MORDAZA de 20 puntos. La prueba de aptitud se aplicara de acuerdo a los grupos ocupacionales y estara comprendida por los siguientes Tests. GRUPO PROFESIONAL y DIRECTIVOS Test de Problemas Test de identificacion Test de Sinonimos, Analogias y Paronimos (Duracion total: 30 minutos) GRUPO TECNICO Test de Dimension Test de Sinonimos Test de Aritmetica (Duracion total: 30 minutos) GRUPO AUXILIAR Test de Precision Test de Numeros Test de Desciframiento (Duracion total: 20 minutos) La prueba de Aptitudes tendra una valoracion de 15 puntos y estara comprendida por 30 preguntas de medio (0.5) punto cada una. XV.- DEL DESEMPENO LABORAL 15.1 Este aspecto evaluara el comportamiento, rendimiento y productividad del trabajador en el puesto de trabajo, el nivel de responsabilidad, identificacion

16.1 La Comision de Evaluacion considerara los conceptos valorativos sobre el grado de conocimientos y persuasion referente a las funciones institucionales y al area en la cual labora el trabajador, asi como aquellos sucesos que trascienden en el ambito nacional, calificara tambien la MORDAZA del evaluado, el desenvolvimiento y alternativas frente a una situacion planteada. La puntuacion MORDAZA es de 15 puntos. XVII.- DEL CUADRO DE MERITOS 17.1 En cada etapa, el Cuadro de Meritos es elaborado y publicado por el Comite de Evaluacion, indicando el puntaje final alcanzado en orden descendente de mayor a menor puntaje, el mismo que debe ser suscrito por los integrantes del Comite. 17.2 De acuerdo al articulo 55º del D.S. Nº 005-90PCM en el caso que dos o mas servidores publicos obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de precedencia en el cuadro de meritos se procedera del modo siguiente: - Se MORDAZA preferencia al trabajador de mayor tiempo de permanencia en el nivel (remunerativo). - De persistir la igualdad, se MORDAZA preferencia al servidor con mayor tiempo de permanencia en el grupo ocupacional; y, - En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel (remunerativo) y grupo ocupacional, sera ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado. 17.3 El servidor que no este de acuerdo con el orden de merito alcanzado, puede dentro de las 24 horas de publicado el Cuadro de Meritos presentar su reclamo debidamente fundamentado ante la Comision de Evaluacion, debiendo esta resolver el caso dentro de las 48 horas siguientes. Con la decision adoptada se da por concluido el reclamo. XVIII.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera.- La Unidad de Personal del Ministerio de Educacion apoyara y absolvera las consultas que requieran las Comisiones de Evaluacion. Segunda.- El concurso de ascenso de personal administrativo, debe efectuarse previa aprobacion del Cuadro para Asignacion de Personal y Presupuesto Analitico de Personal de la Sede Central del Ministerio de Educacion, Direcciones Regionales de Educacion, Unidades de Gestion Educativa Local y de las Instituciones Educativas Autonomas. Tercera.- Los servidores destacados en oficinas distintas a su entidad de origen donde es titular de la plaza y cargo mediante resolucion, seran evaluado en la oficina y/o institucion en la cual estan prestando sus servicios. Para tal efecto, su institucion de origen debera remitir oportunamente la informacion senalada requerida para su evaluacion. Cuarta.- De acuerdo al articulo 3º de la Ley Nº 27803, sobre reincorporacion laboral y la Ley Nº 28427, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ano Fiscal 2005, las entidades publicas indicadas deben adoptar las acciones administrativas necesarias para la reincorporacion. Quinta.- Los ascensos de personal se efectuaran en plazas presupuestadas y teniendo en cuenta lo establecido por la Tercera Disposicion Transitoria, literal b) de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. San MORDAZA, junio de 2005 14490