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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G38/G37/G37/G33/G38 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, miércoles 23 de febrero de 2005 Artículo 4º.- El ámbito de acción y aplicación del presente Reglamento, comprende a todos los órganos del Progra-ma de Emergencia Social Productivo Urbano "A TrabajarUrbano". TÍTULO III DE LA NATURALEZA, FINALIDAD Y FUNCIONES GENERALES Artículo 5º.- El Programa de Emergencia Social Productivo Urbano "A Trabajar Urbano", es una Unidad Ejecutora del Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-pleo, que se encuentra bajo la supervisión de la AltaDirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-pleo y que cuenta con autonomía en la gestión de susrecursos y con funciones, atribuciones y responsabilida- des propias. Artículo 6º.- El Programa de Emergencia Social Produc- tivo Urbano "A Trabajar Urbano", tiene por finalidad la ge-neración y promoción de empleo temporal en las zonasurbanas para la población desempleada favoreciendo prio-ritariamente a aquellos con menores niveles de ingreso económico, con niveles de pobreza y extrema pobreza, de acuerdo con la normativa aplicable. Artículo 7º.- Son funciones generales del Programa de Emergencia Social Productivo Urbano "A Trabajar Urba-no": a) Impulsar acciones orientadas a generar empleo temporal en las zonas urbanas, a través del financiamientode proyectos intensivos en mano de obra. b) Administrar los recursos financieros, así como gestio- nar la captación de los mismos, orientándolos al finan-ciamiento de proyectos de carácter social a través de Orga- nismos Ejecutores. c) Orientar las líneas de inversión del Programa en la ejecución de proyectos y acciones de promoción que ele-ven la rentabilidad de las actividades permanentes de laslocalidades priorizadas y contribuyan a la existencia deentornos locales favorables de empleo productivo. d) Facilitar la vigilancia social y la transparencia en el uso de los recursos a través de una difusión permanentede información sobre los participantes, las oportunidades yel estado de los proyectos priorizados. e) Otras funciones que le sean asignadas por Ley y demás dispositivos legales. TÍTULO IV DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA Artículo 8º.- Para el cumplimiento de sus fines y objeti- vos, el Programa de Emergencia Social Productivo Urbano "A Trabajar Urbano", tiene las siguientes unidades orgáni- cas: I. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN 1.1 Dirección Nacional del Programa.1.2 Secretaria Técnica II. ÓRGANOS DE LÍNEA 2.1 Gerencia de Asistencia Técnica y Evaluación de Proyectos 2.2 Gerencia de Promoción y Seguimiento a Partici- pantes 2.3 Gerencia de Supervisión de Proyectos 2.4 Gerencia de Proyectos Especiales III.ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO 3.1 Gerencia de Asesoría Legal3.2 Gerencia de Monitoreo y Evaluación del Progra- ma 3.3 Gerencia de Planificación y Presupuesto3.4 Gerencia de Gestión Interinstitucional IV. ORGÁNOS DE APOYO 4.1 Gerencia de Administración y Gestión Finan- ciera i. Unidad de Logística ii. Unidad de Tesoreríaiii.Unidad de Contabilidad iv.Unidad de Recursos Humanos 4.2 Gerencia de Informática V. ÓRGANOS DESCONCENTRADOSTÍTULO V ÓRGANOS DE DIRECCIÓN CAPÍTULO I DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DEL PROGRAMA Artículo 9º.- La Dirección Nacional es el órgano máxi- mo del Programa de Emergencia Social Productivo Urbano"A Trabajar Urbano". Está a cargo de un Director Nacionaldesignado mediante resolución del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y constituye cargo de confianza. Ejerce sus funciones de acuerdo con las facultades que leconfieren las leyes y el presente Reglamento. Actúa bajo lasupervisión del Viceministro de Promoción del Empleo y dela Micro y Pequeña Empresa. Artículo 10º.- Son funciones del Director Nacional: a) Dirigir, planificar y supervisar la ejecución de las acti- vidades técnicas, administrativas y financieras del Progra-ma, así como la correcta aplicación de lo dispuesto en lasnormas de creación y funcionamiento del mismo. b) Reportar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través del Viceministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa, sobre la política institu-cional del Programa, su desarrollo, los planes que lo inte-gran, las coordinaciones interinstitucionales, los avances ydesarrollo de los convenios, contratos y acuerdos que secelebren relacionados con su finalidad. c) Proponer al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través del Viceministro de Promoción del Empleoy de la Micro y Pequeña Empresa, la aprobación del planoperativo institucional, el presupuesto institucional de aper-tura, las notas de modificación presupuestal, la memoriaanual, así como la aceptación de donaciones y legados que se efectúen a favor del Programa. Las respectivas aprobaciones se efectuarán mediante Resolución Ministe-rial. d) Proponer al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a través del Viceministro de Promoción del Empleoy de la Micro y Pequeña Empresa, la aprobación de los instrumentos de gestión en materia administrativa necesa- rios para el adecuado desarrollo de las operaciones delPrograma. Las respectivas aprobaciones se efectuaránmediante Resolución Ministerial. e) Aprobar mediante Resolución Directoral la política institucional del Programa y las políticas generales de ad- ministración, las directivas, bases, manuales, guías y otros instrumentos que fueran necesarios para el adecuado de-sarrollo de las operaciones del Programa, incluyendo susmodificatorias. f) Ejercer la representación legal del Programa en todos sus actos públicos y privados, así como en los procedi- mientos judiciales, administrativos, de conciliación y arbi- trales, suscribiendo los convenios y contratos que realice ocelebre, así como delegar estas funciones. g) Ejercer la gestión técnica, administrativa y financiera del Programa y, en particular, la dirección y ejecución delos asuntos relativos a los procesos de adquisición y con- tratación. h) Establecer y modificar el ámbito geográfico de juris- dicción y las competencias de los órganos desconcen-trados. i) Designar a los gerentes y a los jefes de los órganos desconcentrados, quienes dependen jerárquicamente de la Dirección Nacional, así como delegar sus funciones o parte de ellas en los mismos. j) Nombrar, contratar, suspender, sancionar, remover y cesar al personal de la institución, así como encargar susfunciones en caso de ausencia o impedimento de acuerdocon directivas o lineamientos que se aprueben. k) Informar al Ministro de Trabajo y Promoción del Em- pleo a través del Viceministro de Promoción del Empleo yde la Micro y Pequeña Empresa, sobre las acciones y deci-siones adoptadas, con el Visto Bueno de la SecretaríaTécnica y de la Gerencia de Asesoría Legal. l) Otras funciones inherentes a su cargo o que le sean asignadas por la Alta Dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de conformidad con la normativaaplicable. CAPÍTULO II DE LA SECRETARÍA TÉCNICA Artículo 11º.- La Secretaría Técnica es el órgano encar- gado de la articulación y coordinación técnica del progra-ma con las gerencias y oficinas desconcentradas. Es dirigi-