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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G32/G38/G39/G31/G33/G34 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 17 de marzo de 2005 TÍTULO III DE LAS FUNCIONES, FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE LOS ÓRGANOS DE SERPAR LIMA CAPÍTULO I Artículo 8º.- La estructura orgánica de SERPAR- LIMA es la siguiente: a. ÓRGANOS DE DIRECCIÓN - Consejo Administrativo- Gerencia General b. ÓRGANOS DE CONTROL - Órgano de Control Institucional c. ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO - Oficina de Asesoría Legal.- Oficina de Planificación y Presupuesto d. ÓRGANOS DE APOYO - Gerencia Administrativa- Gerencia de Aportes y Patrimonio Inmobiliario- Oficina de Marketing y Relaciones Publicas e. ÓRGANOS DE LÍNEA - Gerencia de Administración de Parques- Gerencia Técnica- Gerencia de Mantenimiento de Áreas Verdes CAPÍTULO II DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Artículo 9º.- Los Órganos de Dirección están con- formados por los órganos del más alto nivel de compe-tencia en materia de política administrativa y operacióninstitucional del SERPAR-LIMA; comprende el ConsejoAdministrativo y la Gerencia General. Artículo 10º.- El Consejo Administrativo es el órgano de mayor jerarquía de SERPAR-LIMA, encargado de dic-tar las disposiciones para su mejor funcionamiento ycumplimiento de su finalidad. Está integrado por un máxi-mo de (6) miembros, uno de los cuales es el Presidente.El Gerente General desempeña la función de Secretario del Consejo Administrativo, con voz pero sin voto. Artículo 11º.- Son competencia del Consejo Admi- nistrativo: a. Formular e implementar las políticas de desarrollo y de gestión institucional concordado con los planes de la Municipalidad Metropolitana de Lima. b. Aprobar las disposiciones y las acciones institu- cionales de mayor jerarquía en materia de organización,planeamiento, control, administración, patrimonio, infra-estructura, promoción, operación, mantenimiento, admi-nistración de parques así como las relacionadas con la obtención de cooperación nacional e internacional. c. Conocer y aprobar los estados de avance y resul- tados anuales de la gestión, del resultado y del desarro-llo institucional. Artículo 12º.- Corresponde al Alcalde de Lima, el nombramiento y remoción de los miembros del Consejo Administrativo, así como el nombramiento de su Presi-dente. Artículo 13º.- El Consejo Administrativo se reunirá dos veces al mes cuando menos, a convocatoria delPresidente con una anticipación de no menos de tres (3) días. Los miembros del Consejo a su vez tendrán inicia- tiva en la convocatoria si lo solicitan por escrito, con nomenos de cinco (5) días de anticipación. El Quórum que se requiere para las Sesiones del Consejo Administrativo es de por lo menos el númeroentero superior a la mitad de sus miembros hábiles. Las citaciones y agendas se remitirán por escrito en los plazos señalados en el presente artículo. No será necesaria la convocatoria previa cuando se encuentren reunidos la totalidad de los miembros delConsejo Administrativo y acuerden por unanimidad rea-lizar validamente una sesión y/o resolver los asuntos que en ella se propongan. Artículo 14º.- Los miembros del Consejo Adminis- trativo están obligados a emitir su voto. No obstante,deberán abstenerse en la deliberación, resolución y vo-tación de los asuntos que tengan interés contrario al SERPAR-LIMA, o lo tenga su cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el cuarto grado y los afines hastael segundo grado. La abstención así producida no afec-tará el Quórum ni a la votación del Consejo. En caso de empate en la votación, el Presidente ten- drá voto dirimente. Artículo 15º.- Las sesiones del Consejo Administra- tivo y los acuerdos que se adopten se asentarán en unLibro de Actas Legalizado. Artículo 16º.- Los miembros del Consejo Adminis- trativo gozan de dieta por asistencia a sesiones. Artículo 17º.- La duración del cargo de miembro del Consejo Administrativo es de dos años, pudiendo ser designado consecutivamente sólo por otro período. Artículo 18º.- Vacará el cargo de miembro del Con- sejo Administrativo: a. Por fallecimiento. b. Enfermedad, o impedimento físico permanente que impida el desempeño de sus funciones. c. Por renuncia aceptada.d. Por inasistencia a tres sesiones consecutivas o seis alternadas del Consejo Administrativo, salvo casosde licencia aprobadas. e. Nepotismo conforme a ley de la materia. d. Sentencia Judicial emitida en última instancia por delito doloso. e. Por incurrir en la causal establecida en el artículo 63º de la Ley Orgánica de Municipalidades. Artículo 19º.- Las vacantes que se produzcan en el Consejo Administrativo , serán cubiertas en la formaestablecida en el artículo 10º del presente Estatuto. Artículo 20º.- Son facultades del Consejo Adminis- trativo: a. Hacer cumplir el Estatuto, planes de trabajo y sus propios acuerdos. b. Establecer la política general del SERPAR LIMA, con arreglo a la política de la Municipalidad Metropolitanade Lima. a. Proponer al Concejo Metropolitano de Lima las mo- dificaciones al presente Estatuto que estime necesa-rias. b. Aprobar el Reglamento y Manual de Organización y Funciones del SERPAR LIMA que sean necesarios. c. Dirigir y fiscalizar todas las actividades de SER- PAR-LIMA, siendo responsable de la administración yconservación de su patrimonio ante el Concejo Metro-politano de Lima. d. Designar, promover, dar licencia y remover al Ge- rente General del SERPAR LIMA. e. Ratificar las contrataciones, bajo cualquier forma laboral o civil, a propuesta del Gerente General, del per-sonal estrictamente necesario para sus actividades;estableciendo sus retribuciones y beneficios, fijándolessus funciones y condiciones de empleo y otorgándolelas atribuciones que correspondiera. f. Autorizar los viajes del personal del SERPAR LIMA por razones de servicio, proponiendo los montos degastos correspondientes, de conformidad a la Ley de la materia. g. Otorgar licencias a los miembros del Consejo Ad- ministrativo. h. Fijar y actualizar la compensación económica por los servicios que presta el SERPAR LIMA a terceros, apropuesta del Gerente General. i. Proponer la modificación de dietas de los miembros del Consejo Administrativo, de acuerdo a las disposicio-nes legales vigentes. Asimismo fijar la remuneración del Gerente General. j. Otorgar, modificar y revocar poderes a los miem- bros del Consejo Administrativo, al Gerente General, a los funcionarios del SERPAR LIMA o a terceras perso- nas.