Norma Legal Oficial del día 05 de enero del año 2006 (05/01/2006)

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TEXTO DE LA PÁGINA 27

MORDAZA, jueves 5 de enero de 2006

NORMAS LEGALES

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Articulo 31º.- OFICINA DE ESTADISTICA La Oficina de Estadistica esta a cargo de las siguientes funciones generales: a) Implementar y monitorear el cumplimiento y aplicacion de codigos estandarizados e instrumentos de recoleccion vinculados a la informacion en el Sector Salud. b) Identificar, producir y actualizar periodicamente la informacion de salud para fines de planeamiento, ejecucion, monitoreo y evaluacion de los servicios de salud. c) Disenar y establecer el MORDAZA de informacion de salud en el Sector Salud, estableciendo los mecanismos que provean cobertura, calidad y oportunidad de la informacion. d) Disenar y ejecutar encuestas orientadas a captar y generar informacion estadistica no continua para la planeacion y toma de decisiones. e) Analizar y difundir la informacion estadistica necesaria para el MORDAZA de analisis de la situacion de salud y la toma de decisiones. f) Difundir la informacion de salud e implementar los servicios necesarios para su utilizacion. Articulo 32º.- OFICINA GENERAL DE FORTALECIMIENTO DE RECURSOS ESTRATEGICOS Y DE OFERTA EN SALUD La Oficina General de Fortalecimiento de Recursos Estrategicos y de Oferta en Salud es el organo responsable del abastecimiento de medicamentos, otros productos farmaceuticos y afines de demanda a nivel nacional, denominados recursos estrategicos, asi como de la ejecucion de los proyectos priorizados por la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, financiados con recursos provenientes del Tesoro Publico y de la Cooperacion Internacional. Depende del Viceministro de Salud y tiene a su cargo las siguientes funciones generales: a) Conducir la planificacion y ejecucion del abastecimiento a nivel nacional de recursos estrategicos, como son medicamentos, insumos medicos, y odontologicos, material de laboratorio y otros de ayuda al diagnostico, asi como plaguicidas. b) Desarrollar los mecanismos para efectuar el canje y redistribucion de medicamentos para la obtencion de los resultados sanitarios esperados. c) Aprobar los expedientes tecnicos de los proyectos de inversion publica declarados viables. d) Dirigir la formulacion de los estudios de preinversion de los Proyectos de Inversion Publica, por requerimiento de la entidad competente. e) Coordinar la asistencia tecnica a las Direcciones Regionales de Salud, para la planificacion y programacion de los recursos estrategicos. f) Dirigir la administracion de los recursos asignados, en el MORDAZA de la normatividad del MORDAZA presupuestario o por encargo de otras entidades publicas vinculadas al Sector Salud Articulo 33º.- OFICINA DE GESTION DE RECURSOS ESTRATEGICOS EN SALUD PUBLICA La Oficina de Gestion de Recursos Estrategicos esta a cargo de las siguientes funciones generales: a) Establecer las necesidades de medicamentos, otros productos farmaceuticos y afines de mayor demanda a nivel nacional, en coordinacion con los organos correspondientes. b) Monitorear la distribucion de los recursos estrategicos en los establecimientos de salud a nivel nacional. c) Efectuar el canje y redistribucion de recursos estrategicos. d) Monitorear y supervisar la disponibilidad oportuna de los recursos estrategicos en los establecimientos de salud, en funcion de las intervenciones sanitarias priorizadas. e) Brindar asistencia tecnica a las Direcciones Regionales de Salud, para la planificacion y programacion de los recursos estrategicos. f) Cumplir con los procesos para el suministro de

los recursos con eficiencia y transparencia para la provision oportuna de las necesidades requeridas por las instancias correspondientes. g) Administrar los recursos asignados, en el MORDAZA de la normatividad del MORDAZA presupuestario. Articulo 34º.- OFICINA DE FORTALECIMIENTO DE LA OFERTA EN SALUD La Oficina de Fortalecimiento de la Oferta en Salud, esta a cargo de las siguientes funciones generales: a) Formular los estudios de preinversion de los Proyectos de Inversion Publica, por requerimiento de la entidad competente, en coordinacion con las autoridades regionales y/o locales en los ambitos jurisdiccionales en los cuales intervenga. b) Elaborar los expedientes tecnicos de los proyectos de inversion publica declarados viables. c) Llevar a cabo los procesos de seleccion para la contratacion de la ejecucion y supervision de los proyectos de inversion publica, en coordinacion con las autoridades regionales y/o locales de los ambitos jurisdiccionales en los cuales intervengan. d) Liquidar y transferir contable y administrativamente los proyectos de inversion publica ejecutados. e) Realizar la evaluacion ex-post de los proyectos ejecutados. f) Participar en la asistencia tecnica a las Entidades receptoras de la inversion publica durante el MORDAZA de post inversion de los PIP ejecutados. g) Administrar los recursos financieros asignados a los proyectos de inversion del Ministerio de Salud y sus organos desconcentrados, o por encargo de otras entidades publicas vinculadas al Sector Salud Articulo 35º.- OFICINA GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS La Oficina General de Gestion de Recursos Humanos es el organo responsable de la administracion y desarrollo del personal del Ministerio de Salud; esta a cargo de las siguientes funciones generales: a) Conducir la elaboracion, implementacion, aplicacion y difusion de las politicas, normas y procedimientos de su competencia. b) Administrar el Sistema de Personal. c) Desarrollar los diagnosticos situacionales del Sistema de Personal para establecer las estrategias y mecanismos para su optimizacion y satisfacer oportuna y adecuadamente las necesidades de Potencial Humano y pensionistas del Ministerio de Salud. d) Monitorear y supervisar la implementacion y aplicacion del sistema de Informacion y comunicaciones en los procesos que corresponden al Sistema de Personal. e) Desarrollar una cultura general y administrativa en el Ministerio de Salud. f) Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes y derechos del personal a nivel institucional. g) Propiciar las comunicaciones efectivas en el personal para crear y mantener un clima laboral adecuado. h) Establecer y mantener relaciones de coordinacion con los organismos gremiales y colegios profesionales, siendo la primera instancia resolutiva. i) Monitorear y supervisar la evaluacion y desarrollo de la productividad y calidad del Potencial Humano. j) Supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente sobre los procesos tecnicos y acciones de personal. k) Participar en actividades, seminarios, convenciones, congresos y en los eventos relacionados al Sistema de Personal. l) Desarrollar e implementar estudios, programas y proyectos de bienestar social. m) Implementar oportunamente el Cuadro para Asignacion de Personal del Ministerio de Salud. n) Disenar, redisenar y mejorar continuamente el MORDAZA de desarrollo de recursos humanos.