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/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G30/G39/G33/G33/G37 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 5 de enero de 2006 Artículo 31º.- OFICINA DE ESTADÍSTICA La Oficina de Estadística está a cargo de las siguientes funciones generales: a) Implementar y monitorear el cumplimiento y aplicación de códigos estandarizados e instrumentos de recolección vinculados a la información en el Sector Salud. b) Identificar, producir y actualizar periódicamente la información de salud para fines de planeamiento,ejecución, monitoreo y evaluación de los servicios desalud. c) Diseñar y establecer el proceso de información de salud en el Sector Salud, estableciendo los mecanismos que provean cobertura, calidad yoportunidad de la información. d) Diseñar y ejecutar encuestas orientadas a captar y generar información estadística no continua para laplaneación y toma de decisiones. e) Analizar y difundir la información estadística necesaria para el proceso de análisis de la situación desalud y la toma de decisiones. f) Difundir la información de salud e implementar los servicios necesarios para su utilización. Artículo 32º.- OFICINA GENERAL DE FORTALE- CIMIENTO DE RECURSOS ESTRATÉGICOS Y DEOFERTA EN SALUD La Oficina General de Fortalecimiento de Recursos Estratégicos y de Oferta en Salud es el órganoresponsable del abastecimiento de medicamentos, otros productos farmacéuticos y afines de demanda a nivel nacional, denominados recursos estratégicos, así comode la ejecución de los proyectos priorizados por la OficinaGeneral de Planeamiento y Presupuesto, financiados conrecursos provenientes del Tesoro Público y de laCooperación Internacional. Depende del Viceministro de Salud y tiene a su cargo las siguientes funciones generales: a) Conducir la planificación y ejecución del abastecimiento a nivel nacional de recursos estratégicos,como son medicamentos, insumos médicos, y odontológicos, material de laboratorio y otros de ayuda al diagnostico, así como plaguicidas. b) Desarrollar los mecanismos para efectuar el canje y redistribución de medicamentos para la obtención delos resultados sanitarios esperados. c) Aprobar los expedientes técnicos de los proyectos de inversión pública declarados viables. d) Dirigir la formulación de los estudios de pre- inversión de los Proyectos de Inversión Pública, porrequerimiento de la entidad competente. e) Coordinar la asistencia técnica a las Direcciones Regionales de Salud, para la planificación y programación de los recursos estratégicos. f) Dirigir la administración de los recursos asignados, en el marco de la normatividad del proceso presupuestarioo por encargo de otras entidades públicas vinculadas alSector Salud Artículo 33º.- OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS ESTRATÉGICOS EN SALUD PÚBLICA La Oficina de Gestión de Recursos Estratégicos está a cargo de las siguientes funciones generales: a) Establecer las necesidades de medicamentos, otros productos farmacéuticos y afines de mayor demanda a nivel nacional, en coordinación con losórganos correspondientes. b) Monitorear la distribución de los recursos estratégicos en los establecimientos de salud a nivelnacional. c) Efectuar el canje y redistribución de recursos estratégicos. d) Monitorear y supervisar la disponibilidad oportuna de los recursos estratégicos en los establecimientos desalud, en función de las intervenciones sanitariaspriorizadas. e) Brindar asistencia técnica a las Direcciones Regionales de Salud, para la planificación y programaciónde los recursos estratégicos. f) Cumplir con los procesos para el suministro delos recursos con eficiencia y transparencia para la provisión oportuna de las necesidades requeridas porlas instancias correspondientes. g) Administrar los recursos asignados, en el marco de la normatividad del proceso presupuestario. Artículo 34º.- OFICINA DE FORTALECIMIENTO DE LA OFERTA EN SALUD La Oficina de Fortalecimiento de la Oferta en Salud, está a cargo de las siguientes funciones generales: a) Formular los estudios de preinversión de los Proyectos de Inversión Pública, por requerimiento de la entidad competente, en coordinación con las autoridadesregionales y/o locales en los ámbitos jurisdiccionales enlos cuales intervenga. b) Elaborar los expedientes técnicos de los proyectos de inversión pública declarados viables. c) Llevar a cabo los procesos de selección para la contratación de la ejecución y supervisión de losproyectos de inversión pública, en coordinación con lasautoridades regionales y/o locales de los ámbitos jurisdiccionales en los cuales intervengan. d) Liquidar y transferir contable y administrativamente los proyectos de inversión pública ejecutados. e) Realizar la evaluación ex-post de los proyectos ejecutados. f) Participar en la asistencia técnica a las Entidades receptoras de la inversión pública durante el proceso de post inversión de los PIP ejecutados. g) Administrar los recursos financieros asignados a los proyectos de inversión del Ministerio de Salud y susórganos desconcentrados, o por encargo de otrasentidades públicas vinculadas al Sector Salud Artículo 35º.- OFICINA GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos es el órgano responsable de la administración y desarrollo del personal del Ministerio de Salud; está a cargo de lassiguientes funciones generales: a) Conducir la elaboración, implementación, aplicación y difusión de las políticas, normas y procedimientos de su competencia. b) Administrar el Sistema de Personal. c) Desarrollar los diagnósticos situacionales del Sistema de Personal para establecer las estrategias ymecanismos para su optimización y satisfacer oportunay adecuadamente las necesidades de Potencial Humanoy pensionistas del Ministerio de Salud. d) Monitorear y supervisar la implementación y aplicación del sistema de Información y comunicacionesen los procesos que corresponden al Sistema dePersonal. e) Desarrollar una cultura general y administrativa en el Ministerio de Salud. f) Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes y derechos del personal a nivel institucional. g) Propiciar las comunicaciones efectivas en el personal para crear y mantener un clima laboraladecuado. h) Establecer y mantener relaciones de coordinación con los organismos gremiales y colegios profesionales,siendo la primera instancia resolutiva. i) Monitorear y supervisar la evaluación y desarrollo de la productividad y calidad del Potencial Humano. j) Supervisar el cumplimiento de la normatividad vigente sobre los procesos técnicos y acciones de personal. k) Participar en actividades, seminarios, convenciones, congresos y en los eventos relacionados al Sistema de Personal. l) Desarrollar e implementar estudios, programas y proyectos de bienestar social. m)Implementar oportunamente el Cuadro para Asignación de Personal del Ministerio de Salud. n) Diseñar, rediseñar y mejorar continuamente el proceso de desarrollo de recursos humanos.