TEXTO PAGINA: 28
/G50/GE1/G67/G2E/G20 /G33/G30/G39/G33/G33/G38 /G4E/G4F/G52/G4D/G41/G53/G20/G4C/G45/G47/G41/G4C/G45/G53 Lima, jueves 5 de enero de 2006 Artículo 36º.- OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Oficina de Administración de Recursos Humanos está a cargo de las siguientes funciones generales: a) Proponer, aplicar y difundir las políticas, normas y procedimientos de su competencia. b) Formular los diagnósticos situacionales de los procesos a su cargo, para establecer las estrategias ymecanismos orientados a satisfacer oportuna yadecuadamente las necesidades del Potencial Humanoy pensionistas del Ministerio de Salud. c) Formular el Presupuesto Analítico de Personal e implementar oportunamente el Cuadro de Asignación dePersonal. d) Ejecutar los procedimientos de selección, contratación, registro, inducción y asignación del personala los cargos. e) Efectuar el control de asistencia y permanencia de personal, estableciendo los registros necesarios. f) Organizar y mantener actualizado la base de datos y el escalafón de los servidores nombrados ycontratados. g) Programar y elaborar la planilla de remuneraciones, pensiones, incentivos laborales y otras para el pago correspondiente. h) Formular el Presupuesto de Personal del Ministerio de Salud y consolidar el presupuesto de personal delpliego. i) Gestionar la autorización de los desplazamientos del personal entre dependencias y aprobar los desplazamientos internos, según la normatividad vigente. j) Cumplir con la normatividad sobre los procesos técnicos y acciones de personal. k) Evaluar la aplicación de normas vinculadas a la administración de personal. l) Sistematizar y producir la información estadística del Potencial Humano, en coordinación con la OficinaGeneral de Estadística e Informática. m)Efectuar el rediseño y mejoramiento de los procedimientos a su cargo aplicando Tecnologías deInformación. Artículo 37º.- OFICINA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS La Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos está a cargo de las siguientes funciones generales: a) Proponer, aplicar y difundir las políticas, normas y procedimientos de su competencia. b) Formular los diagnósticos situacionales de los procesos a su cargo, para establecer las estrategias ymecanismos orientados a satisfacer oportuna yadecuadamente las necesidades del Potencial Humano y pensionistas del Ministerio de Salud. c) Programar, conducir y coordinar la evaluación del desempeño, para identificar necesidades de desarrollodel potencial humano. d) Programar y efectuar la capacitación para desarrollar las capacidades, habilidades, productividad y calidad del potencial humano. e) Formular y desarrollar programas de bienestar social y beneficios al personal y pensionistas delMinisterio de Salud. f) Efectuar acciones orientadas a desarrollar y mantener un clima laboral adecuado acorde a las políticas institucionales. g) Desarrollar y mejorar continuamente la cultura general y organizacional del personal del Ministerio,basada en valores y en el compromiso individual ycorporativo de su potencial humano. h) Desarrollar programas de salud ocupacional para los trabajadores, en coordinación con los órganos y entidades competentes. i) Efectuar el rediseño y mejoramiento de los procedimientos a su cargo, aplicando Tecnologías deInformación. Artículo 38º.- OFICINA GENERAL DE COMUNICACIONES La Oficina General de Comunicaciones es el órgano de apoyo encargado de las acciones de comunicaciónpara la Salud, desarrolladas por el Ministerio de Salud; está a cargo de las siguientes funciones generales: a) Conducir y ejecutar un análisis de la situación de comunicación en salud para la respectiva toma dedecisiones. b) Diseñar y proponer a la Alta Dirección los Lineamientos de las Políticas de Comunicación en Saludy asesorar en su aplicación. c) Asesorar a la Alta Dirección en la gestión de las políticas de Comunicación en Salud. d) Regular, supervisar y evaluar las acciones de comunicación social en salud del Ministerio y sus dependencias. e) Programar, ejecutar y controlar acciones de prensa, acceso a la información, relaciones públicas, publicidad yeducación comunicativa en el campo de la salud. f) Investigar y analizar la información de interés para la gestión sanitaria de los sistemas locales, regionales e internacionales para el diseño de estrategiascomunicacionales en salud y el desarrollo de la imagencorporativa institucional. g) Definir las investigaciones a llevar a cabo sobre temas de la agenda pública que orienten el diseño de estrategias comunicacionales. Artículo 39º.- OFICINA DE PRENSA Y RELACIONES PÚBLICAS La Oficina de Prensa está a cargo de las siguientes funciones generales: a) Formular la síntesis informativa de la salud pública nacional e internacional b) Diseñar y proponer a la Dirección General las políticas sobre la relación con los medios decomunicación y las tendientes al fortalecimiento de laimagen del Ministerio como ente rector en el Sector Salud. c) Proponer las políticas, normas y procedimientos de relaciones públicas, ceremonial y protocolo interno yexterno. d) Diseñar las acciones de prensa y difusión del Ministerio de Salud y colocar los temas de Salud en laAgenda Pública. e) Coordinar y regular las acciones de prensa del Ministerio de Salud y sus dependencias. f) Asegurar el libre acceso a la información pública en materia de Salud a través del Portal del Ministerio deSalud. g) Desarrollar relaciones interinstitucionales con entidades nacionales e internacionales para promover la imagen del Ministerio de Salud. h) Programar, organizar, evaluar y brindar asesoría para la ejecución de las ceremonias oficiales y actividadesde relaciones públicas que se efectúen en la sede centraly en los órganos desconcentrados. i) Llevar la agenda institucional de las actividades oficiales del Ministerio de Salud. j) Elaborar el análisis de la opinión pública del Sector Salud para la toma de decisiones de la Dirección Generaly la Alta Dirección. k) Atender los asuntos protocolares de la Alta Dirección. Artículo 40º.- OFICINA DE COMUNICACIÓN SOCIAL La Oficina de Comunicación Social está a cargo de las siguientes funciones generales: a) Formular el estado de situación de los actores en comunicación social y sus demandas en salud. b) Diseñar y proponer a la Dirección General las estrategias para la elaboración de las políticas enComunicación Social de la Oficina General de Comunicación. c) Monitorear las acciones de Comunicación Social para su continuidad o modificación. d) Proponer y asesorar planes en educación comunicativa y comunicación en el campo de la salud. e) Ejecutar monitorear y evaluar acciones de educación comunitaria en el campo de la salud. f) Aportar elementos de análisis de su competencia, así como las respectivas relaciones intersectoriales paralas investigaciones en curso.