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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, jueves 11 de enero de 2007 337387 p) Lograr la incorporación e intercambio de profesionales altamente especializados para fi nes exclusivos de investigación y transferencia tecnológica, en el marco de la política y objetivos sectoriales. q) Canalizar las ofertas y demandas de las unidades orgánicas del INEN y las instituciones y organismos cooperantes. r) Lograr el fi nanciamiento de las actividades y proyectos para el logro de los objetivos de promoción, prevención, investigación, educación, transferencia tecnológica y tratamiento oncológico, en coordinación con las unidades orgánicas del INEN. s) Lograr que se produzcan y mantengan las condiciones favorables para el intercambio tecnológico y cientí fi co con la Comunidad Cientí fi ca Internacional, así como para el desarrollo de proyectos de investigación y de transferencia tecnológica en el INEN. t) Lograr el acceso y participación formal del INEN en las organizaciones de la Comunidad Cientí fi ca Internacional, en el marco de la política sectorial e institucional. u) Mantener el control previo, concurrente y posterior en el ámbito de su competencia. v) Las demás funciones que le asigne la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto en el ámbito de su competencia. OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA Artículo 17º.- OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA La O fi cina de Asesoría Jurídica es el órgano encargado de asesor legal y jurídicamente a la Jefatura y de las demás unidades orgánicas del INEN. Depende de la Jefatura y tiene asignadas las siguientes funciones: a) Emitir informe y opinión jurídica y legal sobre los aspectos que le sean solicitados por la Jefatura y los órganos de asesoramiento, apoyo y línea del INEN. b) Compilar, sistematizar y difundir las normas legales en el ámbito de competencia del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas. c) Desarrollar propuestas de actualización normativa requeridas para mejorar la ejecución de los procesos y la gestión del INEN. d) Formular, revisar y/o visar los proyectos de contratos, convenios, resoluciones u otros documentos requeridos por la Jefatura para la adecuada ejecución de las actividades del INEN. e) Efectuar el seguimiento de las acciones judiciales relacionadas con el INEN, en coordinación con la Procuraduría Pública del Ministerio de Salud. f) Participar en las acciones que demanden representación legal del INEN, previa autorización de la Jefatura del INEN. g) Mantener el control previo, concurrente y posterior en el ámbito de su competencia h) Las demás funciones que le asigne la Jefatura en el ámbito de su competencia. CAPÍTULO IV ÓRGANOS DE APOYO OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Artículo 18º.- OFICINA GENERAL DE ADMINIS- TRACIÓN La O fi cina General de Administración es el órgano encargado de lograr que el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas cuente con los recursos humanos, materiales y económicos, así como el soporte de sistemas de información, software y hardware, en las condiciones de calidad, cantidad y oportunidad requeridas para el logro de sus objetivos. Depende de la Jefatura y tiene asignadas las siguientes funciones: a) Proponer a la Jefatura los lineamientos de política institucional en al ámbito de su competencia, en coordinación con la O fi cina General de Planeamiento y Presupuesto. b) Proponer las normas y programación de la gestión y asignación de recursos humanos, materiales yfi nancieros y del soporte de sistemas de información, software y hardware al INEN, en el marco de la normatividad de los sistemas administrativos y procesos de Planeamiento, Financiamiento, Presupuesto, Logística integrada, Desarrollo de Recursos Humanos y Desarrollo Informático. c) Administrar y lograr el desarrollo del personal del INEN en el marco de la normatividad vigente. d) Desarrollar, integrar y comprometer la participación de los recursos humanos en el mejoramiento permanente de procesos, procedimientos y prestación de servicios de salud a cargo del INEN. e) Ejecutar, en coordinación con las unidades orgánicas correspondientes, el presupuesto asignado al INEN según las prioridades establecidas y en concordancia con la normatividad correspondiente. f) Administrar, registrar y controlar los recursos económicos y fi nancieros y la ejecución presupuestal del INEN, según los planes y programas aprobados y la normatividad vigente. g) Incrementar la e fi ciencia en la utilización de los recursos fi nancieros. h) Establecer y ejecutar actividades de soporte logístico, asepsia, seguridad, mantenimiento y servicios generales del INEN. i) Establecer y ejecutar las actividades de Tesorería, Contabilidad y Ejecución Presupuestal. j) Coordinar la ejecución, evaluación y mejoramiento permanentemente de los procesos organizacionales de Desarrollo de Recursos Humanos y Logística Integrada, así como participar en el diseño, implementación y evaluación del Proceso Financiamiento en el INEN. k) Lograr que se establezca el control interno previo, simultáneo y posterior en las operaciones administrativas yfi nancieras que se desarrollan en el ámbito de su competencia. l) Mantener la disponibilidad y calidad de la infraestructura y equipos necesarios para la adecuada prestación de servicios y funcionamiento interno. m) Plani ficar, organizar, desarrollar y mantener operativos los sistemas de información mecanizados e integrados para la automatización e interrelación de los fl ujos y procesamiento de información de los procesos y procedimientos institucionales, el soporte de hardware, software, redes físicas y telemáticas, la administración de bases de datos integrados y el soporte informático y telemático en general al INEN. n) Establecer y mantener el control patrimonial. o) Mantener el control previo, concurrente y posterior en el ámbito de su competencia p) Las demás funciones que le as igne la Jefatura en el ámbito de su competencia. Artículo 19º.- OFICINA DE RECURSOS HUMANOS La O fi cina de Recursos Humanos es la unidad orgánica encargada de lograr que el INEN cuente con los recursos humanos necesarios y adecuados para el cumplimiento de sus objetivos. Depende de la O fi cina General de Administración y tiene asignadas las siguientes funciones: a) Proponer la actualización de normas internas de administración y desarrollo del personal. b) Establecer y ejecutar la programación, reclutamiento, selección y contratación, registro, asignación e inducción del personal para cubrir los puestos de trabajo o cargos con fi nanciamiento presupuestal. c) Proponer a la Jefatura los desplazamientos del personal entre las unidades orgánicas y puestos de trabajo, en el marco de la normatividad vigente. d) Desarrollar la cultura organizacional y asistir a la Jefatura para lograr el compromiso del personal con la visión y misión institucional. e) Tomar las acciones en el ámbito de su competencia, que permitan mantener un clima laboral adecuado para el cumplimiento de los fi nes del INEN. f) Implementar oportunamente el Cuadro para Asignación de Personal mediante la dotación de los recursos humanos necesarios. g) Asesorar y proponer a la Jefatura la cobertura de recursos humanos del INEN, de acuerdo al Cuadro