Norma Legal Oficial del día 03 de mayo del año 2007 (03/05/2007)

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TEXTO DE LA PÁGINA 29

El Peruano MORDAZA, jueves 3 de MORDAZA de 2007

NORMAS LEGALES
b.4) Empleadores

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los grupos vulnerables identificados, capacitadas y relacionadas en la lucha contra el trabajo forzoso. - Contar con politicas nacionales y regionales de salud, educacion, empleo y seguridad social que identifiquen los grupos vulnerables al trabajo forzoso y desarrollen politicas especificas para su desarrollo. - Desarrollar para los grupos afectados por trabajo forzoso alternativas viables de obtencion de ingresos, realizacion de actividades productivas y comercio. - Informar a las empresas sobre las alternativas de desarrollo empresarial socialmente responsable y economicamente viables. - Informar a la sociedad civil sobre las empresas socialmente responsables. b) ACCIONES b.1) Organizacion de Grupos Vulnerables 1. Elaborar y ejecutar estrategias para fomentar la organizacion de los grupos afectados por trabajo forzoso, que tomen en cuenta los factores etnico, linguistico, genero, edad y actividad economica. 2. Crear entes de apoyo sindical, para orientar y apoyar a los trabajadores no sindicalizados de grupos vulnerables en su organizacion y capacitarlos en materia de derechos laborales, coordinado conjuntamente con las agrupaciones sindicales y las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocion del Empleo. 3. Realizar un mapeo de organizaciones e instancias vinculadas a los grupos y sectores identificados como vulnerables al trabajo forzoso. 4. Capacitar a las organizaciones e instancias vinculadas a los grupos vulnerables, desde sus competencias, para combatir al trabajo forzoso y aportar en la red de lucha contra el trabajo forzoso. 5. Disenar y ejecutar con las organizaciones e instancias vinculadas a los grupos vulnerables, desde sus competencias, estrategias de prevencion, atencion y reparacion de las victimas. b.1) Pueblos Indigenas 1. Realizar campanas de informacion dirigidas a los pueblos indigenas en zonas afectadas por trabajo forzoso, respecto a sus derechos, de acuerdo con el Convenio 169 de la OIT. 2. Realizar actividades de capacitacion e informacion sobre el Convenio 169 de la OIT con las autoridades publicas, empresas y la sociedad civil con el objetivo de sensibilizar e informar sobre los derechos de los pueblos indigenas en las zonas afectadas por trabajo forzoso. b.3) Politicas de Salud, Educacion, Empleo y Seguridad Social 1. Introducir en la politica de salud, nacional y regional, mecanismos de acceso y atencion prioritaria, preventiva y reparativa, de grupos vulnerables (por su etnia, entorno geografico, genero, edad y pobreza extrema). 2. Introducir en la politica educativa, nacional y regional, el componente de igualdad y no discriminacion, considerando a los grupos vulnerables al trabajo forzoso (por su etnia, entorno geografico, genero, edad y pobreza extrema). 3. Introducir en la politica laboral y de empleo, nacional y regional, el componente de igualdad y no discriminacion, considerando a los grupos vulnerables al trabajo forzoso (por su etnia, entorno geografico, genero, edad y pobreza extrema). 4. Identificar formas de seguridad social que permitan la atencion de los grupos vulnerables ubicados en zonas geograficas de dificil acceso. 5. Disenar e implementar una estrategia para la creacion de alternativas productivas en beneficio de los grupos afectados por trabajo forzoso (debiendo considerar entre otros temas, formalizacion de empresas, el desarrollo de trabajo decente, el uso de tecnologia, la orientacion al comercio MORDAZA, actividades certificadas, la realidad especifica de cada grupo, la realidad geografica, la sostenibilidad medioambiental, el acceso al credito u otras formas de financiamiento, el acceso al MORDAZA nacional y extranjero, y el uso de tecnologia). 6. Disenar una politica de formacion y capacitacion profesional orientada a los grupos vulnerables.

1. Desarrollar y ejecutar una estrategia de responsabilidad social empresarial dirigida a los empleadores, que mas alla del cumplimiento de las obligaciones legales, promueva su participacion voluntaria en la erradicacion del trabajo forzoso u obligado. 3. El Estado promovera la formalidad en las empresas, y mantendra informadas a las empresas formales sobre la existencia de trabajo forzoso en la MORDAZA geografica o sector economico en la que se desarrolla. 4. Mantener informados sobre la problematica de trabajo forzoso a los sectores economicos vinculados a este tema. COMPONENTE VI DIALOGO SOCIAL a) OBJETIVOS Promover que los actores sociales a nivel nacional, regional y local traten el tema de trabajo forzoso, esten concienzados de la situacion, propongan y adopten decisiones para erradicarlo, a traves del dialogo social. b) ACCIONES 1. Desarrollar e implementar una estrategia para fomentar el dialogo entre los grupos afectados, las autoridades publicas, y el sector privado, que lo integre en las medidas propuestas en el presente Plan, cuando sea pertinente. 2.- Incorporar el tema del trabajo forzoso como agenda permanente del Consejo Nacional de Trabajo y Promocion del Empleo y sus instancias descentralizadas. 3. Incorporar en la agenda de las instancias de dialogo de ambito nacional, regional y local, vinculadas a problematica socio-economica, el tema del trabajo forzoso. 4. Capacitar a los actores del dialogo social a nivel nacional y regional en materia de trabajo forzoso.

55766-5

Crean Certificacion de Buenas Practicas Laborales
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 118-2007-TR
MORDAZA, 2 de MORDAZA de 2007 CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, establece como una de sus atribuciones la de promover normas y estandares de responsabilidad social empresarial, asi como el desarrollo de ventajas competitivas basadas en la difusion y certificacion independiente de las mismas; Que, de acuerdo a los Lineamientos de Politica Socio Laboral 2006-2011, aprobados mediante Resolucion Ministerial Nº 095-2007-TR, una de las prioridades de la actual gestion del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo es la promocion de la responsabilidad laboral empresarial; Que, paralelamente a la labor inspectiva realizada por el Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, es necesario crear mecanismos que permitan difundir y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores y garantizar el compromiso de las empresas peruanas en esta labor; Que, es necesario identificar y premiar a aquellas empresas que constituyen paradigmas nacionales en la defensa, respeto y promocion de los derechos fundamentales de los trabajadores, a fin de multiplicar estos ejemplos y lograr un masivo compromiso de nuestro sector empresarial con la responsabilidad laboral empresarial; Con la visacion del Director General de la Oficina General de Asesoria; y, De conformidad con el literal d) del Articulo 12° del Reglamento de Organizacion y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo, aprobado por Resolucion Ministerial Nº 173-2002-TR;