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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, lunes 26 de noviembre de 2007 358367 Aprueban políticas regionales de gestion y desarrollo de recursos humanos en salud en la Región Huánuco ORDENANZA REGIONAL Nº 015-2007-CR-GRH. Huánuco, 31 de octubre de 2007.EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO REGIONAL HUÀNUCO POR TANTO:Visto, en Sesión Extraordinaria de Consejo Regional de fecha diecinueve de octubre del 2007, el DICTAMEN Nº 11-2007/CPDS/GRH, presentado por la Comisión de Desarrollo Social, relacionado a la Políticas Regionales de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Región Huánuco. CONSIDERANDO: Que, los Gobiernos Regionales emanan de la voluntad popular, son personas jurídicas de derecho público, con autonomía política, económica y administrativa, teniendo por misión organizar y conducir la gestión pública regional de acuerdo a sus competencias exclusivas, compartidas y delegadas en el marco de las políticas nacionales y sectoriales, para contribuir al desarrollo integral y sostenible de la región, conforme lo expresan los artículos 2º, 4º, 5º de la Ley Nº 27867 – Orgánica de Gobiernos Regionales, sus normas y disposiciones se rigen por los principios de exclusividad, territorialidad, legalidad y simplifi cación administrativa; Que, las Ordenanzas Regionales norman asuntos de carácter general, la organización y la administración del Gobierno Regional y reglamentan materias de su competencia, conforme lo señala el artículo 38º de la Ley Nº 27867-Orgánica de Gobiernos Regionales; Que, el Sistema Coordinado y Descentralizado de Salud (SNCDS) tiene por fi nalidad coordinar el proceso de aplicación de las Políticas de Salud, promoviendo su implementación concertada, descentralizada, coordinando los planes y programas de todas las instituciones del sector a efecto de lograr el cuidado integral de la salud de las personas; Que, las Políticas Regionales de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud, fortalecen las competencias de los talentos humanos para responder a los problemas sanitarios de la Región Huánuco; Que, el Objetivo General de Implementar las Políticas Regionales de Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Región Huánuco, es dar el enfoque de gestión del recurso humano basado en competencias y el modelo integral en salud, en el mediano y largo plazo, guardando correspondencia con el Plan Regional de Salud Concertado; Que, como objetivos específi cos se consideran; 1.- Legitimar las Políticas Regionales de RHUS, para generar valor social. 2.- Fortalecer las capacidades en los equipos técnicos de la DIRESA Huánuco para mejorar fuerza laboral y contribuir al desarrollo del sistema de mejoramiento de la calidad de los servicios de salud. 3.- Desarrollar y Formalizar los instrumentos de los sub procesos de la gestión de RHUS basado en competencias como son selección incentivos y evaluación de desempeño para mejorar la fuerza laboral. 4.- Implementar un programa de centros saludables en los establecimientos de salud para mejorar la cultura organizacional en la DIRESA Huánuco y responder con efi ciencia y efi cacia a los problemas regionales sanitarios priorizados. 5.- Incorporar los procesos de la gestión del recurso humano basado en competencias en el presupuesto regional/institucional, para su sostenibilidad fi nanciera. Estando a lo expuesto, y conforme a las atribuciones conferidas por el Artículo 39º de la Ley Nº 27867 Orgánica de Gobiernos Regionales y a lo acordado por UNANIMIDAD en la Sesión de Consejo Regional de la referencia. SE ORDENA:Artículo Primero.- APROBAR, las Políticas Regionales de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Región Huánuco, las cuales fueron elaboradas en forma participativa y concertada por distintas instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil, siendo ellas; 1.- Formación de recursos humanos en salud con enfoque del MAIS, de acuerdo al perfi l demográfi co, sociocultural y epidemiológico en el I, II nivel de atención de salud de la Región Huánuco. 2.- Planifi cación estratégica de plazas presupuestadas de recursos humanos acorde al modelo de atención integral de la salud y perfi l sociodemográfi co de la Región Huánuco. 3.- Gestión descentralizada de recursos humanos como parte de la Dirección de la Gestión de los Servicios de Salud que reconoce e integralidad y centralidad en el desarrollo de la organización sanitaria en el Región Huánuco. 4.- Gestión de procesos de capacitación para el desarrollo de capacidades del personal de salud con enfoque interculturalista en forma efi caz, efi ciente y equitativa en la Región Huánuco. 5.- Concertar y normar el reconocimiento del agente comunitario de salud como recurso humano del sistema de salud y valorar su aporte a la salud en el nivel local y regional. 6.- Promover un nuevo marco normativo laboral con justicia y equidad en la línea de carrera, que permita el ingreso a laborar en base a perfi les ocupacionales, promociones en base al mérito, remuneraciones e incentivos a nivel de la Región Huánuco. 7.- Mejorar las condiciones de trabajo, incentivos, motivación, asegurando la salud ocupacional del trabajador, promoviendo el compromiso del trabajador que contribuya a una renovada cultura organizacional y viabilice la entrega de servicios de calidad en la DIRESA Huánuco. 8.- Mejoramiento de la relaciones laborales impulsando la concertación negociación, basados en el respeto y dignidad a través de la horizontalidad, equidad y calidad humana a los trabajadores de salud de la Región Huánuco. Artículo Segundo.- RECOMENDAR, a la Gerencia Regional de Desarrollo Social, al Consejo Regional de Salud y a la Dirección Regional de Salud Huánuco, la supervisión, el cumplimiento y la implementación de la Políticas Regionales de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Región Huánuco. Artículo Tercero.- PUBLICAR, la presente Ordenanza Regional conforme a lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley Nº 27867 - Orgánica de Gobierno Regionales. Regístrese, comuníquese y publíquese. JORGE ESPINOZA EGOAVIL Presidente. 136220-2 GOBIERNOS LOCALES MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO Reglamentan los elementos de publicidad exterior en el distrito de San Juan de Lurigancho ORDENANZA Nº 127 San Juan de Lurigancho, 13 de noviembre del 2007