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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, domingo 29 de marzo de 2009 393409 RECONOCIMIENTO DE MÉRITOS El puntaje máximo en el criterio de méritos es de 10 puntos. La califi cación del expediente en este rubro no puede exceder a este total INDICADORES PUNTAJE MÁXIMO OBSERVACIONES Trabajo original de investigación publicado 3 Se acredita con la copia fotostática de la investigación fedateada. Debe estar explícito el nombre del postulante, la fecha de la publicación y en qué Revista científi ca o pedagógica se publicó. Investigación no publicada no se toma en cuenta. Texto escolar original publicado 2 Se acredita con la certifi cación del depósito legal realizado en la Biblioteca Nacional del Perú, o su copia fedateada. Cuadernos de trabajo originales 1 Se acredita con la certifi cación expedida por la DRE o UGEL, bajo responsabilidad de la autoridad que la fi rma Software educativo original 3 Se acredita con el reconocimiento escrito de la DIGETE o del Proyecto Huascarán Obras literarias, artísticas o culturales originales publicadas o exhibidas 2 Las literarias son publicadas y se acreditan con un ejemplar original. Las artísticas o culturales se acreditan con certifi cación ofi cial de exhibición. Trabajos a favor del desarrollo de la comunidad para el ámbito rural 2 Por cada trabajo certifi cado por quien dirija o presida la comunidad que explicite el trabajo que se realizó y las fechas en las que se lo hizo, fedateado por la UGEL o DRE C o n d e c o r a c i o n e s y distinciones profesionales Ver observaciones Por cada una: Amauta (7 puntos), Maestro (6 puntos), Educador (5 puntos); distinción universitaria, regional o municipal (4 puntos); Institucional (1 punto). Las Resoluciones que las otorgan deben tener fecha anterior a la Resolución Ministerial que aprueba esta norma. Resoluciones de reconocimiento o felicitación Por cada una: Ministerial (4 puntos) Regional o de UGEL (3 puntos), Institucional (1 punto). Las Resoluciones deben tener fecha anterior a la Resolución Ministerial que aprueba esta norma. Resolución de Director o Subdirector nombrado o encargado 5 3 3 2 Director nombrado Director encargado Subdirector nombrado Subdirector encargado DESEMPEÑO PROFESIONAL El puntaje máximo en el criterio de desempeño profesional es de 10 puntos. La califi cación del expediente en este rubro no puede exceder a este total. Se dispone de un máximo de 4 puntos por asistencia y de 6 por desempeño laboral ASISTENCIA A CLASES O AL TRABAJO EN LA DRE O UGEL PUNTAJE MÁXIMO EVALUADORES 100 % de asistencia 4 Para profesores y subdirector: Director y conformidad del CONEI Para Director CONEI y Vº Bº de la UGEL o DRE Para especialistas: Responsable de Personal y Vº Bº del Director de la UGEL o DRE Hasta el 95 % de asistencia 3 DESEMPEÑO LABORAL DE PROFESORES PUNTAJE EVALUADORES Trata con amabilidad y respeto a sus alumnos 1 Para profesores y subdirector: Director y CONEI. Para Director CONEI y Vº Bº de la UGEL o DRE Para especialistas: Jefe del Área y Vº Bº del Director de la UGEL o DRE Domina los temas y contenidos de su área 1 Utiliza material educativo en clase 1 Participa en las actividades extracurriculares de su IE 1 Es respetado por sus alumnos y colegas 1 Contribuye a un clima institucional positivo y armonioso 1 DESEMPEÑO LABORAL DE SUBDIRECTORES Trata con amabilidad y respeto a los alumnos, profesores y padres de familia 1 Maneja el Diseño Curricular Nacional de su modalidad, nivel o forma. 1 Supervisa la actividad pedagógica de la I.E. que le corresponde en su modalidad, nivel o forma. 1 Trabaja en equipo con los profesores de su modalidad, nivel o forma. 1 Es innovador en su modalidad, nivel o forma. 1 Contribuye a un clima institucional positivo y armonioso en la I.E. 1 DESEMPEÑO LABORAL DE DIRECTORES PUNTAJE Trata con amabilidad y respeto a alumnos, profesores y padres de familia 1 Tiene y usa los instrumentos de gestión en su I.E. 1 Promueve un clima institucional positivo y armonioso en su I.E. 1 Es respetado por alumnos, profesores y padres de familia de su I.E. 1 Organiza y supervisa el mantenimiento preventivo del local escolar y mobiliario de su I.E. 1 Supervisa que se use el material educativo que tiene la I.E. y los profesores. 1 DESEMPEÑO LABORAL DE ESPECIALISTAS PUNTAJE Maneja el Diseño Curricular Nacional de su modalidad y nivel o forma 1 Trata con amabilidad y respeto a profesores, directores y padres de familia 1 Contribuye a un clima institucional positivo y armonioso en la UGEL o DRE 1 Es respetado por profesores, directores y padres de familia de su modalidad, nivel o forma 1 Participa en las actividades educativas de la UGEL o DRE 1 Monitorea y supervisa a las I.I. E.E. de su modalidad, nivel o forma 1 EXPERIENCIA PROFESIONAL El puntaje máximo en el criterio de méritos es de 5 puntos. La califi cación del expediente en este rubro no puede exceder a este total. Para profesores, subdirectores, directores y especialistas Después de descontar los años de servicio que se requieren para postular a un nivel de la Carrera Pública Magisterial, los años que excedan a este requisito tienen el puntaje siguiente: 0.5 por cada año de servicios en zona urbana; y, 1 punto por cada año de servicios en zona rural. Sólo se acreditan los años de servicio con el original o copia del Informe escalafonario o resoluciones de nombramiento REQUISITO PARA PUBLICACIÏN DE NORMAS LEGALES Y SENTENCIAS Se comunica al Congreso de la República, Poder Judicial, Ministerios, Organismos Autónomos y Descentralizados, Gobiernos Regionales y Municipalidades que, para efecto de publicar sus dispositivos y sentencias en la Separata de Normas Legales y Separatas Especiales respectivamente, deberán además remitir estos documentos en disquete o al siguiente correo electrónico. normaslegales@editoraperu.com.pe LA DIRECCIÓN DIARIO OFICIAL