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NORMAS LEGALES El Peruano Lima, miércoles 5 de diciembre de 2012 480079 equivaldrá al costo total de la plaza a nombrar; el mismo tratamiento se seguirá para el personal contratado por otra fuente de fi nanciamiento distinta a la de recursos ordinarios. 4.7 Una vez autorizada la transferencia de partidas, las ofi cinas de planeamiento y presupuesto o las que hagan sus veces en los pliegos respectivos, desagregarán dicha transferencia mediante resolución de su titular, a nivel de unidad ejecutora, dentro de los cinco (5) días calendario de aprobado el Decreto Supremo y autorizarán la incorporación de dichos recursos en el presupuesto institucional de cada una de ellas, conforme a la normatividad presupuestaria vigente. 4.8 Las unidades ejecutoras de salud, luego de realizar las modifi caciones presupuestales dentro de los plazos previstos en los respectivos dispositivos legales, solicitarán a las ofi cinas de planeamiento y presupuesto o las que hagan sus veces en los pliegos respectivos, la opinión favorable de disponibilidad presupuestal para efectuar la modifi cación del Presupuesto Analítico de Personal, con el propósito de crear las plazas necesarias para el nombramiento, de acuerdo a lo establecido en la Segunda Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411, “Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto”. 5. MODIFICACIÓN DEL CUADRO PARA ASIGNACIÓN DE PERSONAL – CAP 5.1 Las ofi cinas de planeamiento y presupuesto o las que hagan sus veces en las unidades ejecutoras de salud, deberán efectuar la modifi cación del Cuadro para Asignación de Personal – CAP, en caso no se cuente con los cargos previstos para efectuar el nombramiento del personal señalado en el numeral 4.2., para ello, dichas unidades deberán solicitar a sus pliegos respectivos la aprobación de las modifi caciones correspondientes, a fi n de considerar los cargos necesarios para los nombramientos, en un plazo que no deberá exceder los veinte (20) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación del Decreto Supremo que aprueba los presentes Lineamientos en el Diario Ofi cial El Peruano. 5.2 Las ofi cinas de planeamiento y presupuesto o las que hagan sus veces en las unidades ejecutoras deberán elaborar las modifi caciones del CAP, de acuerdo a los criterios técnicos que establece el Decreto Supremo Nº 043-2004- PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboración y Aprobación del Cuadro para Asignación de Personal - CAP de las Entidades de la Administración Pública. Para la creación de los cargos previstos se tendrá en cuenta la necesidad institucional, así como la naturaleza de las funciones y el nivel de responsabilidad que amerita el cumplimiento de requisitos y califi caciones para su cobertura. 5.3 El proyecto de CAP elaborado por las ofi cinas de planeamiento y presupuesto, o las que hagan sus veces en las diversas unidades ejecutoras del Ministerio de Salud, sus organismos públicos y las unidades ejecutoras de salud de los gobiernos regionales, deberán ser presentados; en el caso del Pliego 011 - MINSA y de sus organismos públicos a la Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA para la opinión técnica; y en el caso de los gobiernos regionales, a la Gerencia de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial para su aprobación, adjuntando lo siguiente: • Informe Técnico, que deberá contener el informe de las ofi cinas de recursos humanos o las que hagan sus veces en las unidades ejecutoras de salud, el cual incluirá la relación nominal del personal a ser nombrado y el informe a través del cual se otorga la disponibilidad presupuestal para el fi nanciamiento de los cargos. • Informe Legal. 5.4 La Ofi cina General de Planeamiento y Presupuesto del MINSA y las gerencias de planeamiento, presupuesto y acondicionamiento territorial de los Gobiernos Regionales, respectivamente, emitirán opinión técnica al respecto. En caso de ser favorable, propondrán la norma aprobatoria correspondiente a sus titulares de pliego, en un plazo que no excederá a los cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de la fecha de presentación. En caso existan observaciones, las unidades ejecutoras contarán con cinco (5) días hábiles a partir del día siguiente de comunicadas las mismas, para su respectiva subsanación. 6. MODIFICACIÓN DEL PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL - PAP 6.1 La Modifi cación del Presupuesto Analítico de Personal 2012, será aprobado con la resolución respectiva, y deberá ceñirse a lo estipulado en la Segunda Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411. La Entidad mediante resolución de su titular, aprueba las propuestas de modifi caciones al Presupuesto Analítico de Personal – PAP, previo informe favorable de la Ofi cina de Presupuesto o la que haga sus veces en la Entidad, sobre su viabilidad presupuestal y se realizará de la siguiente manera: NÓMINA DEL PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL (PAP) – AÑO 2012 CAP – RESOLUCIÓN DIRECTORAL Nº xxx-2012-xxx SECTOR : ……………………………………… PLIEGO : ……………………………………… UNIDAD EJECUTORA : ……………………………………… FUENTE DE FINANC. : RECURSOS ORDINARIOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 36 CARGO DELCAP CLASIFICACIO N CO DIGO Rem unerac.Im ponible (1) IngresosnoIm ponibles (2) CargaSocial(9%)SCTR(0.78%) (3) AETA+>30+ASISTENCIA NUTRIC.+ALIM ENTO (5) ESTIM ULO RM 153Ͳ2011 (6) R.DIREC+PRO D.DIF.+ASISTENCIA NUTRIC+ALIM ENTO (7) ESTIM ULO RM .153Ͳ2011(8) Del(1)al(4)+(5)+(7) =10 El(10)*12m eses =11 CO NTINUAYO CASIO NAL (11)+(6)+(8)y(9) =12 O RGANO SYUNIDADESO RGANICAS CUADROPARA ASIGNACIONDE PERSONALͲCAP RDN°XXXͲ2012ͲXXXͲD DEFECHA10/11/2011 CargosPrevistasCAP SUSTENTO TOTAL GENERAL M ETA LINEACARRERAPARAELPAP PRO F.SALUD Contr. Confianzay/oDirectivoSuperior Nom br. GuardiaCom unitaria(4) NIVELREM UNERATIVO PERMANENTES Total REMUNERACIONESY OBLIGACIONES INCENTIVOSLABORALES DNI CAFAE D.S.088Ͳ2001y RMN°153Ͳ 2011/MINSA TO TALCO NTINUA ANUAL SEOCULTAPARASUIMPRESIÓN Vac. PLAZAPAP ASIGNACION EXTRAORDINARI APORTRABAJO ASISTENCIAL AETAD.U.N°s 032Y046Ͳ2002 PERIO DO CO STO PLAZA N°O RDENCAP N°O RDENENELPAP APELLIDO SYNO M BRES FECHADEINGRESO Escolaridad/Aguinaldo(9) TO TAL M ENSUALCO NTINUA